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Desenvolvido por: CIESP Diadema Programa Agentes da Inovação.

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1 Desenvolvido por: CIESP Diadema Programa Agentes da Inovação

2 Objetivos estratégicos Desenvolver programa de capacitação de alunos de nível médio para atuação nos cargos intermediários da indústria de Diadema. Aumentar a competitividade de nossas indústrias, visando sobrevivência e sucesso nos mercados interno e externo globalizados

3 Objetivos Específicos Melhorar a capacitação dos novos colaboradores Conscientizar para Qualidade Melhorar o nível de produtividade Melhorar o nível tecnológico dos processos de produção Promover sinergia entre as áreas de trabalhos Melhorar os resultados da empresa Reduzir custos industriais

4 Representação Empresarial e a Crise O CIESP tem como razão de ser, representar as indústrias, defender seus interesses e trabalhar para a melhoria da produtividade, competitividade e longevidade das empresas representadas. A desculpa da existência de uma crise financeira nos mercados externos não atenua nosso processo de desintegração, razão pela qual ações coordenadas são necessárias. Em nossos dias assistimos a um processo de deterioração de nossas perspectivas decorrente do ataque aos nossos mercados por empresas que operam em melhores condições em seus mercados de origem. Setor 1 Setor 2 Setor 3 Setor 4 Setor n

5 Cadeias Empresariais 1 Inseridas nas cadeias empresariais, nossas indústrias atendem a nossos clientes, aos quais submetemo-nos ao atender às especificações técnicas, preços alvo, requisitos de qualidade, prazos de entrega, baixos custos, repetibilidade das ações, etc... Pré-requisitos Clientes Dadas as exigências de um mercado cada vez mais competitivo, os pré-requisitos dos consumidores são cada vez mais restritivos, donde decorre a necessidade de revisão permanente de tecnologias métodos e processos, sempre com o objetivo de manter nossos clientes e rentabilidade, resguardando assim a longevidade de nossas empresas.

6 Cadeias Empresariais 2 MPMIs Área 1 Área 2 Área 3. Área n Clientes Nossas empresas, são compostas por um número finito de áreas de conhecimento totalmente relacionadas. A rotatividade de mão de obra, e a necessidade de introdução sistemática de novas tecnologias alicerçadas pelo requisito imperativo da inovação tecnológica, têm agido como fator desestabilizador de outrora promissores negócios. A quantidade de profissionais gerados para o mercado é insuficiente, tem baixa qualificação, e em tempos como os que vivemos tem alto custo de preparação e substituição, o que inviabiliza muitos de nossos negócios. Como consequência nos tornamos maus candidatos a sobrevivência.

7 Sistema Atual Cursos Profissionais Evasão Assistimos regularmente à contratação por parte de nossas empresas de cursos, seminários e palestras, com metodologias diversas para capacitação dos profissionais contratados na busca do aperfeiçoamento e melhoria de nossos processos internos. Dada a carência de mão de obra um resultado comum é a evasão dos profissionais que capacitados procuram melhores oportunidades. Por outro lado, a diversidade de objetivos e visões dos instrutores não contribui para uma formação coesa alicerçada em nossos valores.

8 Sistema Proposto 1 Área 1 Área 2 Área 3. Área n O CIESP Diadema propõe-se a desenvolver um programa que visa preparar alunos concluintes do ensino médio técnico para atuar nos diversos departamentos da nossa indústria antes de qualquer processo seletivo. Como resultado pretendemos disponibilizar a todas as nossas indústrias um banco de talentos previamente instruídos nas mais diversas áreas de conhecimento e não pertinentes ao curriculum de nossas escolas tradicionais, além de outros aspectos importantes, que possam contribuir como agentes de inovação, e que contribuam para uma melhor gestão de nossos processos e negócios.

9 Sistema Proposto 2 Apesar de as inscrições serem facultativas e optativas, pretendemos desenvolver cursos e palestras estruturados para diversas carreiras e selecionar profissionais em razão de seus perfis. Instituições de renome como SENAI, FIA, e outras serão contratadas para ministrar os cursos e palestras em assuntos como PCP, Qualidade, Liderança, Atendimento a cliente, Escrituração Fiscal, Técnicas de reunião, Negociação, etc... Todos os cursos e palestras, ainda por serem definidos, terão como linha mestra conceitos de valores, de ética, de comportamento, e de trabalho em equipe com foco no sucesso empresarial e pessoal. Assim agindo, nossos jovens egressos das escolas de nível médio, podem se candidatar a participar do programa CIESP Diadema de Agentes de Inovação para nele serem preparados por nossos consultores para atuar em nossas indústrias.

10 Sistema Proposto 3 Nossas indústrias poderão sugerir cursos e palestras, os quais serão devidamente avaliados e poderão ser incorporados ao programa que se pretende ser perene, e beneficiar-se-ão do banco de talentos onde poderão buscar seus futuros profissionais. Nossa intenção é fazer uso de recursos disponibilizados para inovação tecnológica pelos governos estadual e federal para atingir nossos objetivos.

11 Fases do Projeto 1 Apresentação da proposta aos Empresários Apresentação da proposta às autoridades municipais Apresentação da proposta à presidência do CIESP Identificação das áreas de interesse Formação de um Grupo de Trabalho para planejar e estruturar as ações FASE1FASE1 FASE 2

12 Fases do Projeto 2 Reunião do GT para estruturação dos trabalhos Identificação de Parceiros de acordo com as necessidades levantadas Fechamento de Parcerias Internas e Externas Elaboração do projeto Técnico e financeiro Apresentação do projeto aos orgãos de financiamento FASE2FASE2 FASE 3

13 Fases do Projeto 3 Início do Programa Piloto Identificação dos Jovens alvo do programa Identificação das carreiras a serem trabalhadas Definição de locais e datas dos Cursos e palestras Elaboração do plano de cursos, Seminários, e Palestras FASE3FASE3 FASE 4

14 Fases do Projeto 4 Ofertas de Palestras e Seminários dirigidos aos jovens selecionados FASE4FASE4 FASE 5

15 Fases do Projeto 5 Acompanha- mento dos Resultados Construção do banco de talentos Divulgação aos indústriais Avaliação Dos Resultados FASE5FASE5 FASE 3

16 Avaliação de resultados Disseminar a cultura inovadora nas MPMis Estimular as cadeias de suprimento Aumentar a Produtividade a Qualidade e Reduzir custos Estimular o desenvolvimento Tecnológico e de Recursos Humanos Criação de Novos Produtos com Valor agregado RESULTADOS ESPERADOS Nosso objetivo é defender a nossa indústria, o nosso futuro expresso na figura de nossos filhos, particularmente aqueles de quem não somos os pais e que possivelmente jamais conheceremos

17 Final PS: Os cursos serão ministrados pelos parceiros eleitos pelo CIESP e que detiverem a capacitação técnica necessária para atender aos requisitos das empresas do setor. Os cursos serão ministrados, a depender do caso no CIESP ou nas sedes dos parceiros. Obrigado! CIESP+ PMD + PARCEIROS + INDÚSTRIAS Agentes de Inovação pelo estímulo à média gerência


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