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PRÊMIO LÍDERES E VENCEDORES 2006 DESTAQUE COMUNITÁRIO.

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Apresentação em tema: "PRÊMIO LÍDERES E VENCEDORES 2006 DESTAQUE COMUNITÁRIO."— Transcrição da apresentação:

1 PRÊMIO LÍDERES E VENCEDORES 2006 DESTAQUE COMUNITÁRIO

2 FUNDAÇÃO: Registros Legais: CNPJ – CMSA – CMDCA – CNAS – CEBAS STCAS – CRF/RS Utilidade Pública Estadual e Federal Funcionamento baseado no Estatuto da Instituição, ECA e LOAS 02 PRÊMIO LÍDERES E VENCEDORES 2006 DESTAQUE COMUNITÁRIO

3 CARACTERÍSTICA: Associação civil, de caráter assistencial filantrópico, de direito privado. 03 PRÊMIO LÍDERES E VENCEDORES 2006 DESTAQUE COMUNITÁRIO

4 VÍDEO: CONSTRUÇÃO 04 PRÊMIO LÍDERES E VENCEDORES 2006 DESTAQUE COMUNITÁRIO

5 DECISAO ASSUMIDA: AVALIAR MEIO DE QUALIFICAÇÃO DA GESTÃO PARA ASSEGURAR E SUBSIDIAR AS DIRETORIAS FUTURAS 05 PRÊMIO LÍDERES E VENCEDORES 2006 DESTAQUE COMUNITÁRIO

6 AÇÃO: No ano 2002, a Diretoria da CMJP buscou na ONG Parceiros Voluntários, subsídios para alimentar a decisão. Essa ONG fez conexão com o Grupo Gerdau, que indicou a LUCEM – Sistemas Integrados de Gestão para orientar diretamente o planejamento e implementação do SGQ, baseado na NBR ISO 9001: PRÊMIO LÍDERES E VENCEDORES 2006 DESTAQUE COMUNITÁRIO

7 CONDUÇÃO DA DECISÃO: FORMAÇÃO DE GRUPO DE TRABALHO DA DIRETORIA CAPACITAÇÃO DA DIRETORIA START DO MAPEAMENTO DE PROCESSOS DOS TRABALHOS EM CURSO NA CASA SISTEMATIZAÇÃO DE TODOS OS PROCESSOS 07 PRÊMIO LÍDERES E VENCEDORES 2006 DESTAQUE COMUNITÁRIO

8 MISSÃO Prestar serviços de Assistência Social Filantrópica a crianças com lesão cerebral profunda e deficiência motora permanente oriundas de famílias extremamente pobres ou desestruturadas da região metropolitana de Porto Alegre - RS. 08 PRÊMIO LÍDERES E VENCEDORES 2006 DESTAQUE COMUNITÁRIO

9 VISÃO Ser referência no Rio Grande do Sul no atendimento e amparo especializado a crianças com lesão cerebral profunda e deficiência motora permanente. 09 PRÊMIO LÍDERES E VENCEDORES 2006 DESTAQUE COMUNITÁRIO

10 VALORES. Respeito e dedicação total às crianças.. Prestação de serviços com ética, responsabilidade e amor ao próximo.. Valorização do ser humano.. Valorização do profissional.. Valorização dos mantenedores.. Busca constante da melhoria da qualidade de vida, com aumento da expectativa de vida.. Transparência administrativa e feedback. 10 PRÊMIO LÍDERES E VENCEDORES 2006 DESTAQUE COMUNITÁRIO

11 CERTIFICAÇÃO OBTIDA NBR ISO 9001:2000 Data: Empresa Certificadora DQS Assistência, proteção e amparo à vida de crianças portadoras de deficiências celebrais graves e deficiência motora permanente. II Manutenção da Certificação: PRÊMIO LÍDERES E VENCEDORES 2006 DESTAQUE COMUNITÁRIO

12 NOSSO ORGULHO 12

13 OBJETIVOS DA GESTÃO Aumentar a expectativa de vida em função da qualidade da assistência prestada aos abrigados. (Mensurado por 07 indicadores) Assegurar a perenidade da Instituição. (Mensurado por 06 indicadores) 13 PRÊMIO LÍDERES E VENCEDORES 2006 DESTAQUE COMUNITÁRIO

14 EXEMPLOS DE RESULTADOS OBTIDOS: Aumento de 100% de fisioterapia motora às crianças. Queda de 59% em dias de internação hospitalar (SUS) das crianças. Das 42 crianças abrigadas temos a conquista de 03 estarem em processo de sociabilização externa e 01 em processo de alfabetização na rede pública. Desenvolvimento e implantação de plano de manutenção preventiva e corretiva nos principais setores e equipamentos da Casa, inclusive com plano de calibração controlada periodicamente para os aparelhos de medições de parâmetros vitais e de controles físicos das crianças, tais como: balanças, esfigno-manômetros, oxímetros, termômetros,etc. Desenvolvimento e implantação de programa informatizado no controle de gêneros alimentícios, higiene e limpeza e de remédios para a Casa. 14 PRÊMIO LÍDERES E VENCEDORES 2006 DESTAQUE COMUNITÁRIO

15 EXEMPLOS DE RESULTADOS OBTIDOS: Implantação do programa informatizado de controle do imobilizado da Instituição, em fase experimental de operação. Atingimento de 100% dos funcionários no Plano de Capacitação envolvendo programas técnicos, operacionais, comportamentais e institucionais. Capacitação de 05 Diretores em Auditoria Interna para o SGQ. Aumento de qualificação dos funcionários na educação formal em 27%, através de parcerias com bolsas de estudo. Evolução muito significativa do controle de doações pelo sistema interbancário. Incremento de 30% de doadores não identificados. Parceiras técnicas: IPA – TECNOPUC – UFRGS – IAHCS 15 PRÊMIO LÍDERES E VENCEDORES 2006 DESTAQUE COMUNITÁRIO

16 RECOMENDAÇÕES PELA NOSSA EXPERIÊNCIA: Saber gerenciar é saber medir Determinação da Direção na opção de uma ferramenta de gestão Sensibilizar o quadro interno, valorizando as atribuições individuais e as responsabilidades pelo maior desempenho em equipe Designar uma pessoa-chave para conduzir a formalização dos processos 16 PRÊMIO LÍDERES E VENCEDORES 2006 DESTAQUE COMUNITÁRIO

17 A CMJP atende crianças que não conseguem caminhar, falar ou se alimentar sozinhas e, precisam da solidariedade para superar os limites impostos por patologias ou pelas seqüelas e danos cerebrais delas resultantes. 17 PRÊMIO LÍDERES E VENCEDORES 2006 DESTAQUE COMUNITÁRIO

18 EM NOME DESSAS CRIANÇAS AGRADECEMOS ESTA OPORTUNIDADE. 18 PRÊMIO LÍDERES E VENCEDORES 2006 DESTAQUE COMUNITÁRIO

19 ESSE LEÃOZINHO PODE… …FAZER MUITO POR ESSAS CRIANÇAS 19 PRÊMIO LÍDERES E VENCEDORES 2006 DESTAQUE COMUNITÁRIO

20 VÍDEO: NOSSO MOMENTO ATUAL 20 PRÊMIO LÍDERES E VENCEDORES 2006 DESTAQUE COMUNITÁRIO


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