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Sistemas de Accountability Paula Chies Schommer Outubro de 2009 UDESC/ESAG Administração de Serviços Públicos 8º Termo Elementos do debate sobre accountability.

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2 Sistemas de Accountability Paula Chies Schommer Outubro de 2009 UDESC/ESAG Administração de Serviços Públicos 8º Termo Elementos do debate sobre accountability na gestão empresarial

3 2 Paula Chies Schommer – Sistemas de Accountability – UDESC/ESAG – 2009 Accountability na gestão empresarial CONTEXTO Poder concentrado pelas empresas Conflitos de agência (agente x principal) Globalização, financeirização da economia Regulação pelos governos, pelos acionistas, pelos mercados (auto-regulação), pelos stakeholders? Debates sobre governança corporativa Movimento pela responsabilidade social empresarial (normas, pactos, certificações, indicadores de gestão e relatórios de sustentabilidade) Pressões relativas a impactos ambientais das atividades produtivas (controle de emissões, licenças ambientais mais exigentes) Relações de controle e confiança na gestão/integração da cadeia de valor Sistemas de Accountability

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5 4 Paula Chies Schommer – Sistemas de Accountability – UDESC/ESAG – 2009 Accountability na gestão empresarial: modelos de relatórios (AA 1000) Sistemas de Accountability

6 5 Paula Chies Schommer – Sistemas de Accountability – UDESC/ESAG – 2009 Accountability na gestão empresarial PRINCÍPIOS DE GOVERNANÇA CORPORATIVA (Andrade e Rossetti, 2007): -Fairness – senso de justiça e equidade de direitos -Disclosure – transparências quanto aos resultados, oportunidades e riscos -Accountability – prestação responsável de contas -Compliance – conformidade com instituições legais e marcos regulatórios No Brasil (mudanças recentes): -reforma Lei SA: -mudanças nas demonstrações contábeis; -critérios CVM; -Linhas créditos BNDES para empresas com melhores práticas de governança; -Critérios mais exigentes para fundos de pensão -Novo Mercado BOVESPA Sistemas de Accountability

7 6 Global Reporting Initiative – GRI (www.globlalreporting.org) Ong internacional de origem ambiental – CERES – Boston Motivação: canal de diálogo e exposição pública de informações sobre as empresas Objetivo principal: transparência Foco: multistakeholders Versões: 1999, 2002 e 2006 Diretrizes GRI – diretrizes para elaboração de relatórios que abordam aspectos relacionados à sustentabilidade econômica, social e ambiental das organizações Divididas em: –Princípios –Indicadores de performance (econômico, ambiental, trabalho, direitos humanos etc.) –Protocolos técnicos (buscam padronizar formas de coleta de dados)

8 7 Amplo processo de discussão pública das diretrizes, com participação de distintos setores Em construção: sistema eletrônico para envio de dados (comparabilidade) Novo foco: valorização pelo mercado financeiro para a tomada de decisões Por ser de âmbito global, padrões são avançados para alguns países, elementares para outros Brasil –Grupo de discussão GRI (Ethos, Aberje, FGV/Ces, IBGC, Apimec, Abrapp, Observatório Social,...) –foco em setores críticos (mineração, agribusiness, petróleo e gás, indústria química) –Possibilidade de indicadores específicos para o país

9 8 Paula Chies Schommer – Sistemas de Accountability – UDESC/ESAG – 2009 Accountability na gestão empresarial: Iniciativas no mercado financeiro/capitais Sistemas de Accountability Princípios de Governança Corporativa (OCDE)

10 9 Paula Chies Schommer – Sistemas de Accountability – UDESC/ESAG – 2009 Accountability na gestão empresarial: certificações de origem e da cadeia produtiva Sistemas de Accountability

11 10 Finanças Sustentáveis 1.Ampliação do acesso a serviços bancários e a crédito 2.Microcrédito 3.Crédito responsável 4.Análise de crédito – Princípios do Equador 5.Financiamentos socioambientais 6.Seguros ambientais 7.Mercado de créditos de carbono 8.Fundos de investimento socialmente responsáveis (Fundos SRI – Socially Responsible Investment) 9.Transparência 10.Combate à lavagem de dinheiro 11.Segurança da informação

12 11 –Normas Série ISO – ISO –SA 8000 – Certificação de condições de trabalho, remuneração e qualidade de vida no trabalho –OHSAS – Certificação de Saúde e Segurança no Trabalho –Pacto Global (The Global Compact) –Indicadores de Responsabilidade Social Empresarial Accountability na gestão empresarial: normas, certificações Sistemas de Accountability

13 12 Indicadores Ethos de Responsabilidade Social Empresarial Surgimento e evolução Ênfases: auto-avaliação e aprendizagem Temas: 1. Valores, Transparência e Governança 2. Público Interno 3. Meio Ambiente 4. Fornecedores 5. Consumidores e clientes 6. Comunidade 7. Governo e Sociedade

14 13 Instituto Ethos – Localizador de Ferramentas de Gestão em RSE Fonte:

15 Justificar Indicadores Ethos de RSE

16 15 Indicadores Ethos de RSE

17 16 Indicadores Ethos de RSE


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