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Sistemas de Accountability
Elementos do debate sobre accountability na gestão empresarial UDESC/ESAG Administração de Serviços Públicos 8º Termo Paula Chies Schommer Outubro de 2009
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Paula Chies Schommer – Sistemas de Accountability – UDESC/ESAG – 2009
Accountability na gestão empresarial CONTEXTO Poder concentrado pelas empresas Conflitos de agência (agente x principal) Globalização, financeirização da economia Regulação pelos governos, pelos acionistas, pelos mercados (auto-regulação), pelos stakeholders? Debates sobre governança corporativa Movimento pela responsabilidade social empresarial (normas, pactos, certificações, indicadores de gestão e relatórios de sustentabilidade) Pressões relativas a impactos ambientais das atividades produtivas (controle de emissões, licenças ambientais mais exigentes) Relações de controle e confiança na gestão/integração da cadeia de valor Paula Chies Schommer – Sistemas de Accountability – UDESC/ESAG – 2009
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Paula Chies Schommer – Sistemas de Accountability – UDESC/ESAG – 2009
Accountability na gestão empresarial: modelos de relatórios (AA 1000) Paula Chies Schommer – Sistemas de Accountability – UDESC/ESAG – 2009
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Paula Chies Schommer – Sistemas de Accountability – UDESC/ESAG – 2009
Accountability na gestão empresarial PRINCÍPIOS DE GOVERNANÇA CORPORATIVA (Andrade e Rossetti, 2007): Fairness – senso de justiça e equidade de direitos Disclosure – transparências quanto aos resultados, oportunidades e riscos Accountability – prestação responsável de contas Compliance – conformidade com instituições legais e marcos regulatórios No Brasil (mudanças recentes): reforma Lei SA: mudanças nas demonstrações contábeis; critérios CVM; Linhas créditos BNDES para empresas com melhores práticas de governança; Critérios mais exigentes para fundos de pensão Novo Mercado BOVESPA Paula Chies Schommer – Sistemas de Accountability – UDESC/ESAG – 2009
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Global Reporting Initiative – GRI (www.globlalreporting.org)
Ong internacional de origem ambiental – CERES – Boston Motivação: canal de diálogo e exposição pública de informações sobre as empresas Objetivo principal: transparência Foco: multistakeholders Versões: 1999, 2002 e 2006 Diretrizes GRI – diretrizes para elaboração de relatórios que abordam aspectos relacionados à sustentabilidade econômica, social e ambiental das organizações Divididas em: Princípios Indicadores de performance (econômico, ambiental, trabalho, direitos humanos etc.) Protocolos técnicos (buscam padronizar formas de coleta de dados)
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Brasil Grupo de discussão GRI (Ethos, Aberje, FGV/Ces, IBGC, Apimec, Abrapp, Observatório Social,...) foco em setores críticos (mineração, agribusiness, petróleo e gás, indústria química) Possibilidade de indicadores específicos para o país Amplo processo de discussão pública das diretrizes, com participação de distintos setores Em construção: sistema eletrônico para envio de dados (comparabilidade) Novo foco: valorização pelo mercado financeiro para a tomada de decisões Por ser de âmbito global, padrões são avançados para alguns países, elementares para outros
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Accountability na gestão empresarial: Iniciativas no mercado financeiro/capitais Princípios de Governança Corporativa (OCDE) Paula Chies Schommer – Sistemas de Accountability – UDESC/ESAG – 2009
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Accountability na gestão empresarial: certificações de origem e da cadeia produtiva Paula Chies Schommer – Sistemas de Accountability – UDESC/ESAG – 2009
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Finanças Sustentáveis
Ampliação do acesso a serviços bancários e a crédito Microcrédito Crédito responsável Análise de crédito – Princípios do Equador Financiamentos socioambientais Seguros ambientais Mercado de créditos de carbono Fundos de investimento socialmente responsáveis (Fundos SRI – Socially Responsible Investment) Transparência Combate à lavagem de dinheiro Segurança da informação
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OHSAS 18001 – Certificação de Saúde e Segurança no Trabalho
Sistemas de Accountability Accountability na gestão empresarial: normas , certificações Normas Série ISO – ISO 26000 SA 8000 – Certificação de condições de trabalho, remuneração e qualidade de vida no trabalho OHSAS – Certificação de Saúde e Segurança no Trabalho Pacto Global (The Global Compact) Indicadores de Responsabilidade Social Empresarial
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Indicadores Ethos de Responsabilidade Social Empresarial
Surgimento e evolução Ênfases: auto-avaliação e aprendizagem Temas: 1. Valores, Transparência e Governança 2. Público Interno 3. Meio Ambiente 4. Fornecedores 5. Consumidores e clientes 6. Comunidade 7. Governo e Sociedade
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Instituto Ethos – Localizador de Ferramentas de Gestão em RSE
Fonte:
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Indicadores Ethos de RSE
Justificar
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Indicadores Ethos de RSE
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