1 Grupo de Pesquisas Interdisciplinares SOC SISTEMAS ORGANIZACIONAIS COMPUTACIONAIS Prof. Farley Simon Nobre – Ph.D.

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1 1 Grupo de Pesquisas Interdisciplinares SOC SISTEMAS ORGANIZACIONAIS COMPUTACIONAIS Prof. Farley Simon Nobre – Ph.D. E-mail: grupo.soc@unimontes.br soc.unimontes@yahoo.com Palavras-chave: Aprendizagem e Inovação Organizacional Teoria Computacional de Organizações 02 de Maio de 2007

2 2 Conteúdo Identificação do Grupo SOC Missão e Abrangência Objetivos e Estratégia Participantes Fundamentação e Vantagens Linhas de Pesquisa Estrutural Organizacional Inscrição/Participação Endereço/Contato

3 3 Identificação do Grupo SOC Nome: Grupo de Pesquisas Interdisciplinares em Sistemas Organizacionais Computacionais (SOC). Situação: Institucionalizado pela UNIMONTES e cadastrado no Diretório de Grupos de Pesquisa do CNPq. Áreas predominantes: Ciências Sociais Aplicadas e Ciências da Computação Instituição: UNIMONTES / Ano de criação: 2007 Coordenador: Prof. Dr. Farley Simon Nobre

4 4 Missão do Grupo SOC Proporcionar à sociedade (em suas arestas científica, acadêmica, industrial, empresarial, ambiental e social) conhecimento altamente qualificado e diferenciado sobre Inovação e Aprendizagem Organizacional. Realizar a produção do conhecimento auxiliada por Teoria Computacional de Organizações.

5 5 Objetivos (1) do Grupo SOC Estudo de sistemas organizacionais sob as perspectivas de aprendizagem e inovação organizacional. Como resultados, serão desenvolvidos estudos de caso, modelos e teorias de sistemas organizacionais e sociais. Referências: [Dierkes, M. et al, 2001] Handbook of Organizational Learning and Knowledge. Oxford University Press. [Fleury, A. & Fleury, M., 1997 ] Aprendizagem e Inovação Organizacional. Atlas.

6 6 Objetivos (2) do Grupo SOC Modelagem e simulação computacional de organizações e sistemas sociais, tendo-se como resultados a validação de modelos, a geração de hipóteses e teorias. Os recursos computacionais são utilizados como ferramentas de apoio ao projeto, análise, validação e geração de dados (modelos e teorias). Referência: [Gilbert, N. and Troitzsch, K.G. 1999] Simulation for the Social Scientist. Open University Press.

7 7 Objetivos (3) do Grupo SOC Desenvolvimento de programas (software) computacionais para simulação de sistemas organizacionais (simuladores). Os simuladores serão construídos utilizando conceitos de inteligência artificial, ciências cognitivas, sistemas de agentes múltiplos, computação flexível, métodos matemáticos e estatísticos, entre outras técnicas.

8 8 Objetivos (4) do Grupo SOC Estudo das implicações de tecnologia da informação (TI) nas organizações. Estudo das implicações de TI e de organizações com processos de inovação e aprendizagem na sociedade.

9 9 Estratégias do Grupo SOC Formação de Pesquisa Multidisciplinar (necessidade de abrangência, integração, suprir escassez de mão de obra) Desenvolvimento de Talento e Competência em Linhas Específicas e Áreas Multidisciplinares (Foco no mercado) Elaboração de Novos Cursos de Pós-graduação Stricto Sensu Ampliação de Pesquisas e Projetos envolvendo docentes e discentes (ex. vincular monografias, IC e estágios de discentes ao Grupo SOC) Desenvolvimento Regional

10 10 Pesquisadores e Acadêmicos Participantes Centro de Ciências Sociais Aplicadas - CCSA Ciências da Administração Ciências Contábeis Ciências Econômicas Serviço Social Direito Centro de Ciências Exatas e Tecnológicas - CCET Ciências da Computação University of Birmingham (GB)

11 11 Totais de Participantes Atuais (Maio de 2007) Titulação envolvida: 6 doutores 7 mestres 1 especialista 2 graduados 8 acadêmicos 2 doutores convidados do exterior

12 12 Fundamentação Acadêmica Aprendizagem e Inovação Organizacional Teoria Computacional de Organizações (COT – CASOS - CMU) Teoria de Simulação de Sistemas Sociais (Koblenz- Landau e Sussex) SOCIONICS (HU e TU Berlin)

13 13 Vantagens da Abordagem (A Organização COT) Em COT, a organização é definida sob a perspectiva de sistemas de agentes múltiplos e distribuídos. Os agentes se interagem de acordo com uma estrutura normativa e comportamental. Suas interações são também função das suas motivações, dos objetivos da organização e da influência do ambiente.

14 14 Vantagens da Abordagem (Simulação Computacional) Simulação computacional de fenômenos e sistemas organizacionais proporcionam aos pesquisadores: maior flexibilidade na modelagem de problemas, economia no tempo de análise, redução dos custos de experimentos laboratoriais e de campo, melhor aproximação de modelos organizacionais que utilizam agentes múltiplos, entre outros benefícios.

15 15 Linhas de Pesquisa do Grupo SOC 1.Aprendizagem e Cognição Organizacional 2.Simulação Computacional de Organizações e Sistemas Sociais 3.Simulação Computacional do Desenvolvimento Humano e Social 4.Tecnologias de Simulação de Sistemas Organizacionais e Sociais 5.Implicações da Tecnologia de Informação nas Organizações e Sociedade

16 16 Linhas de Pesquisa (1): Aprendizagem e Cognição Organizacional Teoria e Comportamento Organizacional Aprendizagem e Inovação Organizacional Teoria de Sistemas Sociais Cognição

17 17 Razão da Linha 1 Aprendizagem Organizacional Agentes e Organizações apresentam limitações em: Acesso a informações (falta) Capacidade cognitiva

18 18 Incerteza: falta de informação Incerteza: quantidade de informação a ser adquirida e processada Quantidade de informação processada pela organização Quantidade de informação requerida para realizar uma tarefa

19 19 Incerteza: deficiências cognitivas Incerteza: Grau de cognição faltanrte da organização Grau de cognição da organização Grau de cognição necessário para realizar uma tarefa

20 20 Linhas de Pesquisa (2): Simulação Computacional de Sistemas Organizacionais Teoria Computacional de Organizações Simulação de Sistemas Sociais Análise Qualitativa e Quantitativa

21 21 Linhas de Pesquisa (2): Exemplos de Softwares Disponíveis na Internet para Simulação STELLA NETLOGO OrgSim

22 22 Linhas de Pesquisa (3): Simulação Computacional do Desenvolvimento Humano e Social Teoria Computacional de Organizações Simulação de Sistemas Sociais Desenvolvimento Humano, Social e Regional Análise Qualitativa e Quantitativa

23 23 Linhas de Pesquisa (4): Tecnologias de Simulação de Sistemas Organizacionais Desenvolvimento de Simuladores (software) Teoria Computacional de Organizações Sistemas de Agentes Múltiplos Inteligência Artificial Computação Flexível Ciências Cognitivas Teoria Computacional de Perceptos (Percepções)

24 24 Projeto de Simuladores Inteligentes (Comportamento Inteligente como Variável de Projeto) Mente Humana (Processos Cognitivos e Sociais) Máquina - Simulador (Processos Artificiais) Stimuli Resposta Humana Resposta do Simulador Resposta ou Comportamento Similares Obs.: Turing´s Game (1950)

25 25 Projeto de Simuladores Inteligentes (Processos Cognitivos como Variável de Projeto) Mente Humana (Processos Cognitivos e Sociais) Máquina - Simulador (Processos Artificiais) Stimuli Resposta Humana Resposta do Simulador Processos Cognitivos Similares

26 26 Linhas de Pesquisa (5): Implicações da Tecnologia de Informação nas Organizações e Sociedade Desenvolvimento Tecnológico Sustentável Gestão de TI nas Organizações e Sociedade Tecnologia de Informação comércio eletrônico, sistemas de informação, internet, níveis de inclusão digital, digitalização de estruturas normativa e legislativa, automação nas organizações e na sociedade, telecomunicações, cibernética, relações do trabalho entre homens e máquinas, máquinas cognitivas, transposição do trabalho nas organizações e no mercado, gestão de tecnologia nas organizações, entre outros.

27 27 Projeto das Linhas de Pesquisa Linha 1 Aprendizagem e Cognição Organizacional Linha 4 Tecnologias de Simulação (Projeto de Simuladores) Linha 2 Simulação Computacional de Sistemas Organizacionais Linha 3 Simulação Computacional do Desenvolvimento Humano e Social Linha 5 Implicações da TI nas Organizações e Sociedade

28 28 Estrutural Organizacional do SOC Grupo SOC Direção (Padrinho): Prof. Farley Simon Nobre Coordenação Estratégica da Linha de Pesquisa 1 Coordenação Estratégica da Linha de Pesquisa 2 Coordenação Estratégica da Linha de Pesquisa 3 Coordenação Estratégica da Linha de Pesquisa 4 Coordenação Estratégica da Linha de Pesquisa 5

29 29 Estrutural Organizacional do SOC Grupo SOC Direção: Prof. Farley Simon Nobre Coordenação Estratégica da Linha 1: Profa. Maria de Fátima Coordenação Estratégica da Linha 2: Prof. Farley S. Nobre Coordenação Estratégica da Linha 3: Prof. Farley S. Nobre Coordenação Estratégica da Linha 4: Prof. Renê R. Veloso Coordenação Estratégica da Linha 5: Prof. Renato D. Maia Linha 1 Atividades e Projetos Linha 2 Atividades e Projetos Linha 3 Atividades e Projetos Linha 4 Atividades e Projetos Linha 5 Atividades e Projetos

30 30 Laboratório do Grupo SOC Projeto Sistemas Computacionais Organizacionais (Fomento da Fapemig Demanda Universal 04/2007) Acervo bibliográfico Recursos computacionais (máquinas) e software

31 31 Procedimento para Participação Prrencher formulário de participação no Grupo SOC Favor solicitar formulário via e-mail: grupo.soc@unimontes.br soc.unimontes@yahoo.com Retornar formulário preenchido via e-mail.

32 32 Procedimento para Participação de Docentes ( conforme formulário) DOCENTES (PESQUISADORES): (Devem estar cadastrados na Plataforma Lattes do CNPq) - Nome Completo: - Nacionalidade: - CPF: - Data de Nascimento: - Titulação: - Departamento: - Instituição: (Unimontes ou outra)

33 33 Procedimento para Participação de Discentes ( conforme formulário) Discentes (Estudantes de graduação e pós-graduação)): (Devem estar cadastrados na Plataforma Lattes do CNPq) - Nome Completo: - Nacionalidade: - CPF: - Data de Nascimento: - Nome do orientador: - Departamento: - Instituição: (Unimontes ou outra)

34 34 Procedimento para Participação de Empresas ( conforme formulário) Empresas: - Sigla - Estado - Município - CNPJ - Segmento Econômico - Natureza Jurídica

35 35 Procedimento para Inclusão de Projetos ( conforme formulário) O Grupo possui um total de 8 projetos atuais Projetos (exemplo) Linha de Pesquisa: 01 (Aprendizagem e Cognição Organizacional) Título do Projeto: Simulação de Organizações Coordenador: Prof. Farley Simon Nobre Equipe: (incluir nome completo da equipe e de bolsistas se houver) Objetivo Geral: (sucinto) Agente Financeiro/Valor: Situação: (executado, em execução, aguardando financiamento, aguardando parecer CEPEX)

36 36 Procedimento para Descrição do Plano de Trabalho (conforme formulário) Plano de Trabalho (Docentes, Discentes, Empresas, Técnicos e demais): - Nome Completo: - Linha(s) de Pesquisa do Interesse: - Motivações para Participação: - Plano de Atividades: Identificar área e tema do trabalho a ser desenvolvido (ex. “inovação e modelos de gestão de projetos”). Especificar objetivos, roteiro de trabalho Resultados esperados (ex. publicar x artigos semestrais/anuais; desenvolvimento de projetos; orientação ou elaboração de estágio ou monografia, etc.); produtos a desenvolver, ex. software, etc.

37 37 Desafios do Grupo SOC Comprometimento dos Pesquisadores e Acadêmicos participantes. Formação do conhecimento multidisciplinar nas linhas de pesquisa propostas. Ampliação e instalação do Grupo SOC junto a terceiros (empresas governamentais e privadas).

38 38 Endereço do Grupo SOC Universidade Estadual de Montes Claros – UNIMONTES - (www.unimontes.br) - CCSA - Prédio 1, 3º Andar, Departamento de Ciências da Administração.www.unimontes.br Contato (Coordenação): Prof. Farley Simon Nobre E-mail: f.nobre@yahoo.comf.nobre@yahoo.com E-mail do Grupo SOC: grupo.soc@unimontes.br soc.unimontes@yahoo.com