ESTÁGIO SUPERVISIONADO

Apresentação em tema: "ESTÁGIO SUPERVISIONADO"— Transcrição da apresentação:

1 ESTÁGIO SUPERVISIONADO
Prof. Irivaldo Oliveira

2 A FINALIDADE DA DISCIPLINA
Orientar; Supervisionar; Mediar; Agir de acordo com as orientação da Assessoria de Estágio.

3 COMO SERÁ DESENVOLVIDA A DISCIPLINA
Vamos falar sobre o mercado de trabalho; Orientar sobre o estágio; Acompanhar como está sendo realizado.

4 O QUE É O ESTÁGIO? é um período de aprendizagem que se constitui por atividades planejadas pelos professores supervisores de estágio e coordenações; é o conjunto das atividades de ensino-aprendizagem relacionadas ao meio social, profissional, cultural e didático-pedagógico, proporcionadas ao aluno pela participação em situações reais de vida e trabalho, realizado na comunidade em geral e junto a pessoas jurídicas de direito público ou privado.

5 Lei /2008 Art. 1º Estágio é ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam freqüentando o ensino regular, em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos.

6 PERFIL DO PROFISSIONAL DE GESTÃO PÚBLICA
O egresso do Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública, do CDSA/UFCG será dotado de uma formação multidisciplinar integrada e crítica sobre a gestão pública, especialmente do semiárido brasileiro, assim, deverá ser um profissional que viabilizará soluções, sendo capaz de planejar, executar e controlar os processos inerentes a administração pública e de interesse social e, também, estar preparado para trabalhar em organizações privadas de interesse social e do terceiro setor, tanto no âmbito municipal, estadual ou federal.

7 O tecnólogo em Gestão Pública é um profissional apto a atuar em instituições públicas, nas esferas federal, estadual e municipal. O desenvolvimento de suas atividades centra-se no planejamento, implantação e gerenciamento de programas e projetos de políticas públicas, buscando, em razão do seu conhecimento sobre as regulamentações legais específicas, a otimização da capacidade da administração pública. Com a possibilidade de, também, atuar como pesquisador em atividades da área de planejamento, consultoria, formação e assessoria junto a empresas públicas, empresas privadas, organizações não governamentais, governamentais, partidos políticos, movimentos sociais e atividades similares.

8 FINALIDADE DO ESTÁGIO O estágio estabelece um elo entre a Instituição de Ensino Superior, a Instituição Campo de Estágio e o aluno, visando possibilitar a experiência de intervenção profissional na comunidade; aprimorar e integrar os conhecimentos adquiridos durante o curso; oportunizar espaços para a solução de problemas reais; despertar e exercitar a curiosidade científica através de pesquisas interdisciplinares.

9 O QUE COMPETE AO ESTAGIÁRIO
elaborar o plano de estágio de acordo com as instruções recebidas dos professores; elaborar e entregar relatórios periódicos conforme a solicitação do professor supervisor nas datas marcadas; empenhar-se na busca de conhecimento e assessoramento necessário ao desempenho das atividades de estágio; elaborar o relatório final de estágio segundo as instruções elaboradas pela Coordenação de estágio e digitado segundo o manual de orientação à elaboração de trabalhos acadêmicos.

10 O que diz o PPC Ao final do Estágio, o estudante apresentará os resultados de suas investigações sob a forma de um relatório.

11 DIREITOS DO ESTAGIÁRIO
Lei /2008 A carga horária máxima está limitada a seis horas/dia, trinta horas semanais.  A jornada pode ser cumprida em mais de uma Organização concedente, desde que não exceda, no total, o limite legal permitido;

12 Estagiários têm direito ao recesso remunerado (férias) de trinta dias a cada doze meses de estágio na mesma Empresa ou, o proporcional ao período estagiado se menos de um ano. Não há abono de férias, 1/3.  A Legislação do estágio não contempla o 13º salário.  A rescisão antecipada do Contrato de Estágio, independentemente da iniciativa, preserva o direito do Estagiário quanto ao recesso remunerado; 

13 O tempo máximo de estágio na mesma Empresa é de dois anos, exceto quando tratar-se de Estagiário portador de deficiência;

14 Diferentemente da CLT, a Legislação do Estágio não estabelece um piso mínimo para a Bolsa estágio, o valor da remuneração é definido de comum acordo entre as partes pactuantes no Contrato de Estágio;

15 A remuneração do estágio e a cessão do auxílio transporte são compulsórias, exceto nos casos de estágios obrigatórios. O valor do auxílio pode ser parcial, entretanto, a Legislação do Estágio não prevê o desconto de 6% sobre a remuneração do estágio;

16 A remuneração da Bolsa estágio pressupõe o cumprimento das atividades práticas previstas no Contrato de Estágio. Faltas e atrasos no cumprimento destas obrigações ensejam o desconto correspondente ao período não estagiado. A Organização concedente do estágio poderá, a seu exclusivo critério, abonar as ausências justificadas;

17 O estágio obrigatório é aquele definido como tal no projeto do curso, cuja carga horária é requisito para aprovação e obtenção do diploma. O estágio não obrigatório é desenvolvido livremente como atividade opcional e, neste caso, as horas de estágio serão acrescidas à carga horária regular e obrigatória, quando tal previsão integrar o currículo acadêmico do curso.

18 O capital segurado do Seguro de Acidentes Pessoais, cujo número da Apólice e nome da Seguradora precisam constar do Contrato de Estágio, deve ser compatível com os valores de mercado;

19 Algumas dicas – apresentação pessoal
Mulheres: não use roupas decotadas e/ou transparentes; Homens: não use bermudas, blusas de times de futebol e/ou bonés Homem ou mulher devem vestir-se com sobriedade; Asseio e cuidados pessoais do tipo barba, cabelos e maquiagem bem cuidados somam pontos na sua primeira impressão, perfumes, se usados, devem ser discretos;

20 Profissional Trabalhe em equipe; Seja comprometido;
Apresente produtividade no trabalho; Mantenha a qualidade do trabalho e o cumprimento dos prazos; Desenvolva a liderança, a leitura da realidade e a projeção de cenários; Proponha soluções para os problemas da empresa; Tenha domínio básico de tecnologias de comunicação e informação; Seja proativo, comunicativo e participativo; Esteja conectado com a realidade da empresa

21 Comportamento Não fale gírias nem use uma linguagem muito rebuscada;
Respeite as pessoas com quem vai trabalhar mostrando sempre boa vontade; Seja sempre cordial com todos os profissionais da empresa; Conheça as normas de Segurança de seu trabalho e respeite criteriosamente; Procure fazer amigos e ser amigos de todos; Trabalhe com seriedade e compromisso, respeitando os regulamentos internos;  Respeite os horários estabelecidos, seja assíduo e pontual.

22 Um bom estagiário ensina:
A trabalhar em equipe e se relacionar em grupo  A ter alta produtividade  A ter comprometimento  A manter a qualidade do trabalho e o  cumprimento dos prazos  A desenvolver a liderança, a leitura da  realidade e a projeção de cenários  A propor soluções para os problemas da  empresa  A ter domínio básico de tecnologias de  comunicação e informação 

23 Estagiário é Assíduo Atualizado Comunicativo Disciplinado Organizado
Participativo  Pontual  Proativo  Conectado com a realidade da empresa

24 ENTIDADES QUE PODERÃO ACOLHÊ-LO
Entidades públicas; Entidades privadas; Organizações não governamentais.