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Resultados SWOT. Forças Quantidade de membros Ex-membros engajados livros da biblioteca Visibilidade no MEJ Qualidade dos trainees.

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Apresentação em tema: "Resultados SWOT. Forças Quantidade de membros Ex-membros engajados livros da biblioteca Visibilidade no MEJ Qualidade dos trainees."— Transcrição da apresentação:

1 Resultados SWOT

2 Forças Quantidade de membros Ex-membros engajados livros da biblioteca Visibilidade no MEJ Qualidade dos trainees

3 Forças Bom relacionamento com a PR-5 Bom relacionamento com maioria dos alunos Bom relacionamento com o CA Bom relacionamento com o Diretor do IP

4 Forças Bom relacionamento com a UFRJr e RioJunior Alta taxa de retenção Grande número de projetos respeito crescente dos professores

5 Oportunidade Convite para apresentações nas reuniões de departamento Orgulho do Marcos pela bela apresentação na congregação Leo é presidente da RioJR Takamine é membro da Brasil JR A BJ está entrando no ciclo de desenvolvimento de pessoas

6 Oportunidade a área de RH está crescendo Novas EJs surgindo e sendo confederadas Bons professores no IP e na FACC Contato com o SEBRAE (!!!!!) Contato com a FIRJAM (Possuem muitos contatos de muitas empresas e empresários)

7 Oportunidade Muitos concursos e eventos para micro e pequenas empresas (alguns exclusivos de RH) Zé e membros da Rio Junior na BJ Leo presidente da Rio Junior Boa colocação no SMD no quesito pessoas

8 Fraquezas Projetos

9 Fraquezas Não temos uma boa capacitação para gerente Não temos controle sobre a quantidade de projetos que envolvem troca de serviços Não temos o controle sobre a quantidade de membros trabalhando em diferentes projetos Não controlamos a quantidade de projetos que podemos aceitar dentro de um determinado período

10 Fraquezas Dificuldade em extrair o máximo dos parceiros Falta de um bom acompanhamento dos projetos Erros primários nas negociações (não sabemos estabelecer prazos viáveis e não sabemos entender exatamente o que o cliente quer, tornando o projeto confuso e menos eficaz) Demora para responder solicitação de serviço

11 Fraquezas Falta de controle da qualidade dos projetos Falta de aperfeiçoamento dos serviços (não temos pesquisas) Comunicação interna a respeito dos projetos precisa melhorar (os acompanhantes de projetos deveriam dar mais detalhes nas RGs - as vezes parece que nem eles sabem muito bem o que está acontecendo e tem projetos q não são comentados) Baixa integração e comunicação entre as diretorias

12 Fraquezas ADM

13 Fraquezas computadores sempre dão problema Nosso trabalho não conta horas de Estágio Muitos itens no regimento interno não são cumpridos ou fiscalizados Os membros não costumam ser reembolsados pelos gastos na Insight (algumas diretorias, como Projetos, gastam muito!) Não temos um número suficiente de computadores

14 Fraquezas RH

15 Fraquezas Seleção interna é muito superficial (tem membro sem tempo sendo selecionado p/ projeto) Método de reconhecimento dos membros não é claro, é abstrato e subjetivo Problema com falta de comprometimento (nos projetos e nos trabalhos internos - faltas e atrasos sem justificativas) Muitos membros não sabem administrar o próprio tempo e acabam prejudicando suas tarefas na empresa Muitos membros deixam de estudar por causa da Insight

16 Fraquezas Presidência

17 Fraquezas Não temos a cultura de seguir o que foi determinado no PEP (poucas diretorias se preocupam com as metas) Não temos orientadores Não mantemos contato com os professores Não sabemos aproveitar o que os professores podem oferecer Nossas ações sociais nunca funcionam como deveriam Pouca proximidade com o MEJ nacional

18 Fraquezas Pouco conhecimento a respeito do que acontece na UFRJ de maneira geral

19 Ameaças

20 Aposentadoria do MJ!!! Não poder alugar sala/equipamento Hostilidade de minoria de alunos do IP -Equipe T&D


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