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PLANOS DE BENEFÍCIOS SOCIAIS
1) Origens dos benefícios sociais. · Está relacionada com a gradativa conscientização da responsabilidade social (Compensação do esforço que garanta a qualidade de vida) da empresa. ) Fatores dos benefícios sociais. a) Atitudes e expectativas das pessoas quanto aos benefícios sociais. b) Exigências dos sindicatos. c) trabalhista e previdenciária imposta pelo governo. d) Competição entre as organizações na disputa pelos talentos, seja para atraí-los ou mantê-los. e) Controles salariais exercidos indiretamente pelo mercado. f) Deduções em impostos e contribuições.
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2) Tipos de benefícios sociais.
São planejadas para auxiliar o empregado em três áreas de sua vida: a) No exercício do cargo: · Gratificações, seguro de vida, prêmio de produções etc. b) Fora do cargo, mas dentro da empresa: · Lazer, refeitório, cantina, transporte, etc. c) Fora da empresa (comunidade) · Recuações, atividades comunitárias, etc.
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2.1) Quanto a sua exigência
a) Benefícios legais: CLT, P. Social, Convenção Coletiva · 13°salário, férias, aposentadoria, seguro acidente de trabalho, auxílio-doença, salário-família, salário-maternidade, horas extras, adicional de trabalho noturno e etc. b) Benefícios espontâneos · Gratificações, seguro de vida em grupo, refeições, transporte, empréstimos, convênio de assistência médica, complementação de aposentadoria e etc.
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2.2) Quanto a natureza a) Benefícios monetários · 13° salário, férias, aposentadoria, complementação de aposentadoria, gratificações, planos de empréstimos, complementação de salário por afastamento por doença, reembolso ou financiamento de remédios, etc. b) Benefícios não monetários · Refeitórios, assistência médica e odontológica, serviço social, clube ou grêmio, seguro de vida, condução ou transporte, horário flexível de entrada e saída e etc.
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2.3) Quanto aos seus efetivos
a) Planos assistenciais (visa prover o empregado e seus familiares) · Assistência médica, odontológica, financeira, serviço social, complementação de aposentadoria, complementação de salário por afastamento por doença, seguro de vida e de acidentes e etc. b) Planos recreativos · Grêmio ou clube, área de lazer, música ambiente, atividade esportiva, passeios e excursões e etc.
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· Transporte a condução pessoal · Restaurante no local
a) b) Planos Supletivos (melhoria de qualidade de vida) · Transporte a condução pessoal · Restaurante no local · Estacionamento privativo · Horário móvel · Cooperativa de gêneros alimentícios · Agência bancária no local de trabalho e etc.
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3) Planos de Previdência Privada
· Crise na Previdência Social · Apresentação de déficits continuados 3.1) Planos tradicionais a) Fundos de pensão · - Fechados (Petrus da Petrobrás, Previ do BB, Aeros da Gol/Varig, criada por organizações). · - Abertos (Disponíveis em seguradoras, instituições bancárias).
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3.2) Fundo de Aposentadoria Programado
a) Individual (FAPI) - Participante adquire cotas de um fundo de investimento. - Escolha do perfil de aplicação (conservadora, moderada ou agressiva) - No final do prazo contratado poderá resgatar todo o capital ou receber em renda vitalícia. 3.3) Plano gerador de benefícios livres (PGBL) · - Aquisição de cotas de um fundo de investimento. · - Resgate pode ser feito em 60 dias. · - Opção por uma renda vitalícia.
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4) Vantagens dos benefícios
a) Para a Organização eleva a moral, reduz a rotatividade, eleva a lealdade, · aumenta o bem-estar, facilita o recrutamento e a retenção, aumenta a produtividade, reduz distúrbios e queixas b) Para o empregado · aumenta a satisfação, contribui para desenvolvimento pessoal e bem-estar, melhoria do relacionamento, · diminui a insegurança, reduz as causas de insatisfação
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5) Problemas de um programa de benefícios
· acusação de paternalismo · custos excessivamente elevados · perde a vitalidade quando se torna hábito · novas queixas e reclamações
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