WORKSHOPABSENTEÍSMO Outubro/2010. O Grupo GISAH foi fundado em 1.986 com 13 empresas. Atualmente o grupo possui 62 empresas, sendo 4 Medicinas de Grupo.

Apresentação em tema: "WORKSHOPABSENTEÍSMO Outubro/2010. O Grupo GISAH foi fundado em 1.986 com 13 empresas. Atualmente o grupo possui 62 empresas, sendo 4 Medicinas de Grupo."— Transcrição da apresentação:

1 WORKSHOPABSENTEÍSMO Outubro/2010

2 O Grupo GISAH foi fundado em 1.986 com 13 empresas. Atualmente o grupo possui 62 empresas, sendo 4 Medicinas de Grupo e 1 Laboratório. Região: Região: Eixo Paulista, Grande São Paulo e Santos. Objetivo do grupo Objetivo do grupo: Troca das práticas de Recursos Humanos. Principais produtos: Principais produtos: Informativo de Legislação, Pesquisa Indicadores de Desempenho de RH Salarial/Benefícios e Indicadores de Desempenho de RH. O grupo é conduzido por uma Coordenação Geral e Subgrupos divididos em: Legislação, Pesquisa Salarial, Desenvolvimento e Estatística. HISTÓRICO

3

4 - Através do benchmarking proporcionado pelo Gisah as empresas possuem acesso aos dados de mercado possibilitando a adoção de políticas e ações para melhoria contínua. Os dados estatísticos do Gisah são utilizados como referência de mercado nas certificações nacionais e internacionais. - O Grupo Gisah tem buscado ao longo dos anos o aprimoramento das suas ferramentas para fornecer dados confiáveis e consistentes. - Para participar do grupo é exigido que a empresa tenha um nível padrão de estrutura e de indicadores que possa compartilhar e responsabilizar-se pelo comprometimento, assim como da votação de todos para a inclusão. É de extrema importância a contribuição individual dos membros para o sucesso e crescimento do grupo. - A Pesquisa Salarial e de Benefícios é rateada anualmente entre as empresas, o que propicia o menor custo, maior integração e facilidade na troca de informações. METODOLOGIA DE TRABALHO

5 Indicadores de Recursos Humanos Objetivo: Objetivo: Assegurar que as informações dos indicadores sejam confiáveis e seja uma ferramenta interna na busca de melhores resultados competitivos com o mercado. Atribuições: Atribuições: Monitorar, tabular e analisar criticamente os indicadores de desempenho de RH das empresas integrantes. A análise dos dados é realizada a cada trimestre. Resultado esperado: Propiciar indicadores confiáveis e de qualidade; Eficácia dos dados informados; Análise qualitativa dos dados. ESTATÍSTICA

6 INDICADORES RH

7

8

9 OBRIGADO!