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ASSESSORIA DE GESTÃO DE PESSOAS GERÊNCIA DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

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Apresentação em tema: "ASSESSORIA DE GESTÃO DE PESSOAS GERÊNCIA DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS"— Transcrição da apresentação:

1 ASSESSORIA DE GESTÃO DE PESSOAS GERÊNCIA DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
CRS LESTE ASSESSORIA DE GESTÃO DE PESSOAS GERÊNCIA DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS PROGRESSÃO PROMOÇÃO PCC’s EXERCÍCIO 2012 DIVISÃO DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL - DRH 4 - ABRIL DE 2007

2 Legislação - Progressão
Lei nº de 25/12/ Nível Básico Lei nº de 16/01/ Nível Médio Decreto nº / Nível Básico Decreto nº / Nível Médio Decreto nº /2010 – Nível Superior Decreto nº /2010 – Níveis Superior e Médio Saúde Portaria 097/SMG-G/2010 Lei – Pccs da Saúde – Doc 05/04/08 OBS .: LEI – PCCS DA SAUDE – DOC DE 05/04/08 – ALTERAÇÕES PARA AGENTE DE APOIO E AGPP

3 Legislação – Promoção Decreto 51.568/10 – Nível Básico
Decreto /10 – Nível Médio Decreto /10 – Nível Superior Decreto /10 – Níveis Superior e Médio Saúde Portaria 096/SMG.G/2010 – critérios ( TODAS AS LEGISLAÇÕES CITADAS ESTÃO DISPONÍVEIS NO PORTAL ASSESSORIA DE GESTÃO DE PESSOAS LESTE).

4 O QUE É PROGRESSÃO A progressão funcional consiste na passagem do servidor da categoria em que se encontra para a imediatamente superior, dentro do mesmo nível da respectiva carreira, em razão do resultado da avaliação de desempenho, associado ao tempo na categoria e títulos. O QUE É PROMOÇÃO  A promoção consiste na elevação do servidor na carreira, de um nível para outro, em razão do resultado da avaliação de desempenho associado a títulos e atividades.

5 QUEM CONCORRE: OPTANTES PELOS PLANOS DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS –PCCS. NIVEL BASICO NIVEL MEDIO NIVEL SUPERIOR SAUDE – MEDIO E SUPERIOR

6 PROGRESSÃO (MUDANÇA DE CATEGORIA)
- MINIMO DE 730 DIAS DE EFETIVO EXERCICIO NA CATEGORIA. Observação sobre Efetivo Exercício (conforme art 64 da Lei 8989/79 – Estatuto do Func Pub Municipal Descontam: FI, FJ, Licença Médica, LIP  Não descontam: FA, Licença por Acidente de Trabalho, Afastamento para Congresso, Licença Gestante, Licença Maternidade, Licença Paternidade, Licença Gala, Licença Nojo, Férias

7 Tempo na categoria: 0,01 ponto por dia de efetivo exercício (máximo 3,65 pts ao ano)
2 anos na categoria (730 dias) Avaliação de Desempenho: Média das Avaliações de Desempenho Anuais dos anos em que o servidor permaneceu na Categoria, dividido por 20 Títulos: pontuação de acordo com tabela .

8 TITULOS VALIDADOS : TODOS OS EVENTOS DE CAPACITAÇÃO REALIZADOS PELO MUNICIPIO, QUE A AREA PROMOTORA VALIDOU ATRAVES DERH (SEMPLA). REFERENDADOS: CURSOS DE FORMAÇÃO E EVENTOS DE CAPACITAÇÃO REALIZADOS FORA DA PMSP, E QUE DE ACORDO COM AS PORTARIAS DE SEMPLA 096/10 E 097/2010

9 PROMOÇÃO( MUDANÇA DE NIVEL)
Critérios : 730 DIAS na última categoria do nível Media das avaliações na categoria Pré requisito da carga horária – cursos 90 horas ( SOMATÓRIA TOTAL) para os níveis Básico, médio e médio saúde 360 horas nível superior - NI para NII 360 horas (NO MINIMO ) nível superior Pós- GRADUAÇÃO/Mestrado/Doutorado NII para NIII OBS.: OS CURSOS DE EXTENSÃO E HABILITAÇÃO EM NIVEL SUPERIOR NÃO SÃO CONSIDERADOS PARA A MUDANÇA DO NIVEL II PARA O NIVEL III AS ESPECIALIZAÇÕES OBTIDAS ATRAVÉS DE PROVAS DE TITULOS, OU SEJA, NÃO FOI REALIZADO O CURSO COM MÍNIMAS 360 HORAS ;

10 PONTOS A SEREM CONSIDERADOS: (PROGRESSÃO/PROMOÇÃO)
SERVIDORES NÃO CONCORRENTES (IMPEDIDOS) ADMITIDOS E OS NÃO OPTANTES PROGREDIDOS/PROMOVIDOS EM 2011 OPTANTES PELOS PCCS (S) EM 2011 EM ESTAGIO PROBATÓRIOS ( 3 ANOS) COM PENALIDADE DE SUSPENSÃO

11 PORTAL DA ASSESSORIA DE GESTÃO DE PESSOAS DA CRS LESTE
- ACESSAR A PASTA DESENVOLVIMENTO

12 CONTATOS: Telefones:


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