As morais brasileiras SROUR, Robert Henry. Ética empresarial: posturas responsáveis na política e nas relações pessoais. Disciplina: Ética Profissional.

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1 As morais brasileiras SROUR, Robert Henry. Ética empresarial: posturas responsáveis na política e nas relações pessoais. Disciplina: Ética Profissional Prof.: Suzana Barbosa, Msc Equipe: André Auras, Diego Franco, Ismael Volpato e Felipe Michels DEPS – Departamento de Engenharia de Produção e Sistemas Disciplina: Ética Profissional 1

2 Qual é o objetivo da apresentação?
>> Refletir sobre a moral na cultura brasileira “É fundamental compreender o contexto cultural no qual os brasileiros desenvolvem suas práticas administrativas ... A cultura do gestor brasileiro é conhecida internacionalmente pela sua flexibilidade e adaptabilidade”. BISPO et al (2007). Sumário: Formalismo e relações de dependência Traços da cultura brasileira A moral da integridade x moral do oportunismo Efeitos da dupla mensagem DEPS – Departamento de Engenharia de Produção e Sistemas Disciplina: Ética Profissional 2

3 Dinâmica Pesquisa individual anônima Responda sim ou não às perguntas;
Não divulgue seus resultados; O resultado será demonstrado ao final da apresentação. DEPS – Departamento de Engenharia de Produção e Sistemas Disciplina: Ética Profissional 3

4 Formalismo e relações de dependência
Formalismo – velho traço cultural brasileiro Discurso x prática País legal x país real Códigos de conduta x expedientes espertos Surge o conceito de duas morais que convivem “harmonicamente” ainda que sejam antagônicas DEPS – Departamento de Engenharia de Produção e Sistemas Disciplina: Ética Profissional 4

5 Formalismo e relações de dependência
As melhores práticas de gestão empresarial são incompatíveis com a cultura brasileira da dupla moral? A cultura resiste mas se adapta Exemplo do Japão DEPS – Departamento de Engenharia de Produção e Sistemas Disciplina: Ética Profissional 5

6 Formalismo e relações de dependência
“Alguns agentes participam das decisões e regalias, muitos outros se conformam em sua subalternidade... desfrutando de um feixe de garantias”. Assimetria e hierarquia (imposição e conformismo) União e sujeição entre tutores e tutelados Vínculos de lealdade e fidelidade Paternalismo para com afilhados e agregados Reduzem dependentes à menoridade DEPS – Departamento de Engenharia de Produção e Sistemas Disciplina: Ética Profissional 6

7 Formalismo e relações de dependência
Sistema de mercado x de corporação (baseado nas relações de dependência) Mercado: Exige resultados Posição social adquirida Corporação: Exige “entrar no esquema”, ser um apadrinhado Posição social atribuída – depende de: Quantidade e qualidade das relações entre os agentes Lealdade do protetor e protegido Traços / história comum DEPS – Departamento de Engenharia de Produção e Sistemas Disciplina: Ética Profissional 7

8 Formalismo e relações de dependência
As relações de dependência caracterizam a história brasileira assim como as relações de independência a história norte- americana Nas últimas décadas a tradicional forma de relação social tem mudado, mas ainda prevale principalmente na economia clandestina e informal “Em uma época na qual a flexibilidade, a agilidade e a criatividade estão em alta nas organizações, o 'jeitinho' pode se traduzir em vantagem competitiva para os brasileiros e suas organizações... Entretanto … a linha que separa 'jeitinho' da corrupção é muito tênue e precisa ser amplamente discutida”. BISPO et al (2007). DEPS – Departamento de Engenharia de Produção e Sistemas Disciplina: Ética Profissional 8

9 Traços da cultura brasileira
Costumeiramente considerado relação de dependência Alguns traços seculares da identidade brasileira: Informalidade, afetividade, espontaneidade; Jeitinho brasileiro e troca de favores; Levar vantagem rapidamente; Evitar incertezas; Manda quem pode, obedece quem tem juízo. DEPS – Departamento de Engenharia de Produção e Sistemas Disciplina: Ética Profissional 9

10 Traços da cultura brasileira
Brasil – Predomínio da gestão autoritária? Novas formas de gestão – É possível?. DEPS – Departamento de Engenharia de Produção e Sistemas Disciplina: Ética Profissional 10

11 Traços da cultura brasileira
Características da sociedade brasileira se refletem nas formas de gestão. Historicamente podemos provar que é possível a troca na maneira de gestão Exemplo do controle da força de trabalho no século XIX. Relação entre as formas de gestão e relação de propriedade Exemplo do trem e do metrô Não é exclusividade brasileira DEPS – Departamento de Engenharia de Produção e Sistemas Disciplina: Ética Profissional 11

12 Traços da cultura brasileira
Competição inovadora Controle sem repreensão Inteligência ética DEPS – Departamento de Engenharia de Produção e Sistemas Disciplina: Ética Profissional

13 Traços da cultura brasileira
" E ensinam que a chave da decifração da dificuldades para realizar mudanças é menos cultural do que política, embora a dimensão cultural deva ser ampla e competentemente administrada." Robert Henry Srour DEPS – Departamento de Engenharia de Produção e Sistemas Disciplina: Ética Profissional

14 A moral da integridade Sistema de normas morais que corresponde ao comportamento considerado decente e virtuoso. É a moral ensinada nas escolas, que está embutida nos códigos de leis e que orienta as mídias mais responsáveis. DEPS – Departamento de Engenharia de Produção e Sistemas Disciplina: Ética Profissional 14

15 A moral da integridade É o senso comum do que é “correto”, que se apóia em valores como honestidade, idoneidade, lealdade, confiabilidade, etc. Esses valores, quando praticados ditam quando um sujeito é digno. Eles devem ser seguidos sem pestanejar, como se fossem mandamentos, pois ninguém é “meio honesto” ou “de vez enquanto” confiável. DEPS – Departamento de Engenharia de Produção e Sistemas Disciplina: Ética Profissional 15

16 Numa pesquisa publicada em 2007 foi feita a seguinte pergunta:
A moral da integridade Numa pesquisa publicada em 2007 foi feita a seguinte pergunta: “Se alguém é eleito para um cargo público, deve usá-lo em benefício próprio?” Concordaram com a pergunta, 40% dos analfabetos; 31% dos que tinham escolaridade até a 4ª série; 17% dos que tinham entre 5ª e 8ª séries; 5% dos que tinham cursado o ensino médio; e apenas 3% dos que tinham nível superior ou mais. DEPS – Departamento de Engenharia de Produção e Sistemas Disciplina: Ética Profissional 16

17 A moral da integridade Isso mostra que quanto menor a escolaridade, geralmente, maior vai ser a propensão das pessoas em aceitar a corrupção. Por outro lado, quanto maior for a escolaridade, maior é a consciência do que é ilícito. DEPS – Departamento de Engenharia de Produção e Sistemas Disciplina: Ética Profissional

18 A moral do oportunismo É o sistema de normas morais que correspondem ao comportamento dito “esperto”, porém egoísta e irresponsável. É o famoso “jeitinho brasileiro”, que tem objetivo de fazer o individuo sair na vantagem, ainda que em detrimento de outros. DEPS – Departamento de Engenharia de Produção e Sistemas Disciplina: Ética Profissional

19 A moral do oportunismo As práticas oportunistas são dissimuladas e informais, e desfrutam da cumplicidade dos mais íntimos – sejam esses sócios, amigos, parentes, etc. Apesar de abertamente as pessoas afirmarem aderir a moral da integridade, normalmente, é comum encontrar indivíduos se vangloriando de utilizar da moral do oportunismo, como algo positivo. DEPS – Departamento de Engenharia de Produção e Sistemas Disciplina: Ética Profissional

20 A moral do oportunismo A moral do oportunismo é assumida por aqueles que colocam à si mesmo sempre em primeiro lugar, destituindo-se de qualquer consciência social ou ideal coletivo, considerando que todos os métodos são justificáveis desde que o objetivo seja atingido, sem se importar com os meios. Normalmente quem utiliza da moral do oportunismo se justifica dizendo que a culpa é da ingenuidade dos que são prejudicados. DEPS – Departamento de Engenharia de Produção e Sistemas Disciplina: Ética Profissional

21 A moral da integridade x moral do oportunismo
É um sistema de normas morais oficiais do imaginário brasileiro, personificado num comportamento de virtude e decente. Valores É ensinada nas escolas, nas igrejas, permeia os tribunais e a imprensa consciente. É o conjunto de normas morais oficioso, do comportamento esperto, egoísta. A moral do oportunismo, o “certinho” é babaca, ou “inocente”, é alguém que pode ser manipulado ou tirado do caminho conforme se considerar necessário. Honestidade Se dar bem Lealdade Malícia Idoneidade Hipocrisia Decoro Lisura Respeitar a verdade Legalidade DEPS – Departamento de Engenharia de Produção e Sistemas Disciplina: Ética Profissional 21

22 Os Efeitos da Dupla Mensagem
Duplicidade da moral: Agentes com uma cara, ou duas Efeitos da moral do oportunismo: todos desconfiam de todos, no âmbito empresarial e pessoal. Horror pelo deboche dos oportunistas. Pessoas de confiança -> nepotismo Baixa credibilidade das principais organizações -> mais condutas egoístas e mais práticas patrimonialistas DEPS – Departamento de Engenharia de Produção e Sistemas Disciplina: Ética Profissional 22

23 Os Efeitos da Dupla Mensagem
Perfil do Brasileiro DEPS – Departamento de Engenharia de Produção e Sistemas Disciplina: Ética Profissional 23

24 Os Efeitos da Dupla Mensagem
Perfil do Brasileiro: oscila entre as duas morais interesses próprios quando ameaçados mudam o comportamento do individuo oportunistas de ocasião x mau caráter.

25 Mensagem “Não tentes ser bem sucedido, tenta antes ser um homem de valor.” Albert Einstein DEPS – Departamento de Engenharia de Produção e Sistemas Disciplina: Ética Profissional 25

26 Perguntas? Obrigado. DEPS – Departamento de Engenharia de Produção e Sistemas Disciplina: Ética Profissional 26