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04/09/2014 Haruo Ishikawa Vice-presidente de Relações Capital-Trabalho do SindusCon-SP PAPEL DO SETOR PATRONAL PARA UM CUMPRIMENTO EFETIVO DA NR 18 A NÍVEL.

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1 04/09/2014 Haruo Ishikawa Vice-presidente de Relações Capital-Trabalho do SindusCon-SP PAPEL DO SETOR PATRONAL PARA UM CUMPRIMENTO EFETIVO DA NR 18 A NÍVEL NACIONAL

2  Especialização de várias etapas da obra - é impossível às empresas deterem toda a tecnologia e especialização do processo construtivo;  Somente quem não conhece o setor pode imaginar que uma construtora é capaz de empreender sem subcontratar serviços para desenvolver sua atividade;  A CLT - art. 455 - permite a subcontratação para garantir a atividade de construção civil;  Reduz a rotatividade da mão de obra. Organização das Empresas de Construção Civil

3 Cenário: Crescimento inesperado do setor neste últimos anos; Aumento da demanda de mão de obra com baixa escolaridade e sem qualificação; Necessidade de formação de mão de obra em todas as funções nos canteiros de obras e de subempreiteiros. Crescimento do Setor nos Últimos Dez Anos

4 Estoque do Emprego na Construção Civil Fonte: SindusCon-SP / FGV e Ministério do Trabalho e Emprego

5 Estoque do Emprego na Construção Civil

6 Qualificação – Maior desafio do setor : 1)Elevação de escolaridade; 2)Treinamento em segurança e saúde do trabalhador; 3)Capacitação (especialização) dos trabalhadores; 4)Empresas – surgimentos de centenas de novas empresas; 5)Aprimoramento das ferramentas de gestão; 6)Atualização em relação aos demais setores da economia. Desafios da Construção Civil

7 Capacitação e Gerenciamento Empresarial:  Elaboração de orçamento;  Planejamento e custos das normas de segurança e saúde do trabalhador;  Cumprimento da convenção coletiva;  Treinamento e qualificação. Qualificação do Subempreiteiro

8 Treinamento em Segurança e Medicina no Trabalho  Diálogo tripartite da CPN é inovador em relação a elaboração das demais NRs;  Tripartismo em acordo com as diretrizes da OIT;  As discussões resultam em soluções consensuais dos problemas;  A norma é de fácil aplicação, criada em formato semelhante a uma lista de verificação;  Organizada de acordo com as etapas da obra. Concepção Progressiva da NR-18:

9  Incompatibilidade com alguns dispositivos de outras normas – NR-18 é a única norma elaborada em composição tripartite;  Atende melhor as questões de segurança devido ao diálogo tripartite;  Possui importante dispositivo para sanar omissões da própria norma – Item 18.37.7 da NR-18 (soluções alternativas sob responsabilidade profissional) - permitindo a autorregulação para preservar a segurança e saúde no trabalho. NR-18 e Demais Normas de Segurança

10  Auxiliar a desenvolver cultura de saúde e segurança no trabalho;  Auxiliar no aprimoramento das ferramentas de gestão;  Colaborar na formação profissional permanente em SST;  Motivar elaboração do PCMAT e PCMSO para empresas menores. Papel Patronal

11 11 e 12 de Novembro 2014 no SindusCon-SP

12 vídeo

13 Muito Obrigado. SindusCon-SP Relações Capital-Trabalho Contato: Haruo Ishikawa – Vice-presidente: haruo@ishikawaengenharia.com.br haruo@ishikawaengenharia.com.br 11-3334-5638 11-3334-5691


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