Acompanhamento do Aprendiz Operacional

Apresentação em tema: "Acompanhamento do Aprendiz Operacional"— Transcrição da apresentação:

1 Acompanhamento do Aprendiz Operacional
Programa Formação Profissional Acompanhamento do Aprendiz Operacional Fase Prática

2 Objetivo do Fase Prática
Vivenciar, na prática, todos as competências desenvolvidas e os conhecimentos adquiridos durante a formação teórica, por um período determinado. Através de programas de atividades reais, sempre supervisionadas pelo mentor, promovendo um genuíno processo de formação e qualificação profissional.

3 Etapas do Programa Duração: 6 a 12 meses Recrutamento e Seleção
Acompanhamento de um especialista da área (mentor) Formulários-padrão para registro do processo de aprendizagem e avaliação Produção do Memorial do Itinerário Formativo (MIF) Obj.: desenvolver competência para produção de relatórios Recrutamento e Seleção Formação Teórica Formação Prática Aprovação Freqüência mínima de 85% Média de aproveitamento nas avaliações mensais > = 75% Avaliação do MIF >= 75% 3

4 Responsabilidades Aprendiz Operacional
Seguir as normas de segurança da empresa; Está sempre acompanhado pelo mentor e seguir suas orientações; Estar atento as situações do dia-a-dia e aos desafios a serem enfrentados; Relatar o seu dia-a-dia no diário de bordo, descrevendo situações relevantes, para o seu processo de formação; Fazer sua auto-avaliação mensalmente junto ao mentor. E as demais que forem necessárias.; Construir o Memorial do Itinerário de Formação com base no seu diário de bordo e nas soluções encontradas para os desafios enfrentados.

5 Responsabilidades Mentor – Empregado responsável pelo Aprendiz
Acompanhar o Aprendiz Operacional dentro da área de trabalho; Apresentar ao Aprendiz todas as regras de segurança específica de sua área; Ensinar o Aprendiz a operar equipamentos e desenvolver os procedimentos de acordo com as regras da Vale; Avaliar mensalmente o Aprendiz, em sua presença, levando em consideração o seu diário de bordo e encaminhá-lo ao RH. Co-orientar o Aprendiz na elaboração do Memorial do Itinerário de Formação.

6 Documentos na Fase Prática
Preenchidos pelo Aprendiz Operacional Relatório de Atividade do Aprendiz - SEMANAL Avaliação das Atividades do Programa - MENSAL Preenchidos pelo Mentor Relatório de Avaliação de Desempenho do Aprendiz - MENSAL 6

7 Memorial do Itinerário de Formação
Como construir? 1ª Parte: Usar o Relatório de Atividades e as avaliações com o mentor como base para escrever uma reflexão sobre o que aprendeu, quanto se desenvolveu, que competências adquiriu, como melhorou suas relações interpessoais. Enfim, contar de forma resumida quais foram os impactos que o programa produziu em você. 2ª Parte: Descrever um problema real da área e propor uma solução. A solução proposta deve ser original, criativa, inovadora e, naturalmente, eficaz na solução do problema. 7

8 Tenham muito cuidado na área e sejam todos bem vindos! Contatos:
Mensagem Final Tenham muito cuidado na área e sejam todos bem vindos! Contatos: Responsável pelo Programa no RH – VALE (27) Facilitadora responsável – Instituto Crescer: Luciana Simões (27) 8