Recursos Humanos e Plano de Carreira

Apresentação em tema: "Recursos Humanos e Plano de Carreira"— Transcrição da apresentação:

1 Recursos Humanos e Plano de Carreira

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4 Prestadores de Serviço - DPI
Nome Função Data de Inicio Empresa 1. Rosa Maria Kato Shimabukuro Analista de Sistemas - SPRING Março de Atualmente K2 Sistemas 2. Luis Eduardo P. Maurano Analista de Sistemas Maio de Atualmente Funcate 3. Jeferson de Souza Arcanjo Analista de Sistemas - CBERS Julho de Atualmente Kepler 4. Anderson Rodolfo Barbosa Janeiro de Atualmente 5. Mary Minamoto Yamada 6. Gislaine A. Oliveira Assistente Administrativo Janeiro de Atualmente Selper 7. Fabiano Grigolette Suporte Informática Abril de Atualmente 8. Priscila Gregatti Ferrari Projeto da Estação CBERS. Julho de Atualmente 9. Luciana C. Moreira Secretária Março de Atualmente

5 Plano de Carreiras Lei 8.691, de 28 de Julho de 1993 Mesma tabela
Três carreiras Pesquisa em C&T Atividades específicas de pesquisa científica e tecnológica Desenvolvimento Tecnológico Atividades específicas de pesquisa e desenvolvimento tecnológico Gestão, Planejamento e Infraestrutura em C&T Atividades de apoio à direção, coordenação, organização, planejamento, controle e avaliação de projetos de pesquisa e desenvolvimento na área de C&T, bem como todo suporte administrativo das Instituições de C&T

6 Integralidade da carreira de C&T
Plano de Carreiras Integralidade da carreira de C&T Três carreiras partilham a mesma tabela Gestão Pesquisa Desenvolvimento Tecnológico

7 Conselho de Plano de Carreiras - CPC
Após a criação do Plano de Carreiras em C&T o CPC foi incumbido de propor regulamentações não contempladas na lei. Ex: determinação do que seria considerado como aperfeiçoamento e especialização.

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9 Dinâmica do CPC Mestrado em sexologia Subcomissão não aprovou.
Comissão também não aprovou Um ano depois... Subcomissão aprovou com a apresentação de novo argumento Comissão não aprovou entendendo que o argumento não era de fato novo O sexólogo recorreu ao CPC

10 CPC O CPC trabalhou bem por um ano (até o final de 1994). Depois disso dois grupos se formaram dentro do Conselho. Um, formado pelo MCT e Ministério do Planejamento, queria discutir a reestruturação das carreiras. Queriam dividir as carreiras. O outro grupo, formado pelos representantes Fórum de C&T, era contra esta discussão. Queria discutir outros assuntos como regulamentação do ano sabático. O grupo restante foi se afastando do CPC até que e as reuniões não decidiam mais nada por falta de quorum.

11 CPC - Hoje Todos os membros do CPC estão com os mandatos vencidos.
O MCT, juntamente com o Ministério do Planejamento teria que editar uma portaria interministerial para determinar os novos membros do Conselho. Os representantes do Fórum são Conde (SindCT) e Renato (IPEN – SP). Postura do Fórum: enquanto não tiver certeza da seriedade do MCT em relação a integralidade das carreiras de C&T vai tentar “barrigar” a ação do CPC.

12 Mudança no PC - problemas
Fragmentação das carreiras: negociações salariais separadas por carreira. Aposentadoria: lei determina que o servidor pode ter aposentadoria integral cumprindo: 15 anos de serviço público 10 anos na carreira 5 anos no cargo

13 Tabela - Conceitos Valorização do nível médio
Valorização do vencimento básico Diminuição do peso das titulações