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AGENDA DE TEMAS PARA O DOCENTE Diretoria de Gente e Gestão 08/2009.

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1 AGENDA DE TEMAS PARA O DOCENTE Diretoria de Gente e Gestão 08/2009

2 4 de abril de 2014Agenda de Temas para o Docente2 Os temas Treinamento dos coordenadores de curso/UNESA Professores TI/ UNESA Especialização em Gestão de IES Coordenadores Pedagógicos: carreira Coordenadores de curso no campo/UNESA

3 4 de abril de O PIQ Formação Continuada é um programa de capacitação docente através de módulos de aperfeiçoamento / atualização à distância. A metodologia utilizada neste programa permite a troca de experiências, com vista a reinvenção da sala de aula. Programa de Incentivo à Qualificação Docente

4 4 de abril de 20144

5 5 Módulos 2009 EIXOSMÓDULOSMODALIDADECH Cultura Organizacional Conhecendo a EstácioOnline12 Básico Planejamento de EnsinoOnline24 Metodologia e Estratégias de EnsinoOnline24 Avaliação do Processo Ensino- Aprendizagem Online24 Interatividade em Sala de Aula: A relação professor-aluno Online24 Específico Formação de Professores OnlineOnline48 Ensino e Avaliação por CompetênciasOnline24 Ensino Superior e TIC´s-Tecnologias da Informação e Comunicação Online24 Abertura de turmas para todos os módulos acima no segundo semestre de Programa de Incentivo à Qualificação Docente

6 O PIQ Fórum é um evento nacional, que reúne docentes de todas as unidades que integram o grupo Estácio. Seu objetivo é aprimorar, desenvolver, capacitar, integrar e reconhecer o talento dos nossos professores. O evento contempla a realização de palestras, apresentação de práticas pedagógicas e debates de temas específicos. Programa de Incentivo à Qualificação Docente4 de abril de 20146

7 O Concurso de Projetos de Extensão e Produções Científicas tem como objetivo contribuir para a valorização do seu corpo docente, estimulando a produção do conhecimento, com relevância científica e social, praticando o reconhecimento por essas iniciativas. Programa de Incentivo à Qualificação Docente4 de abril de 20147

8 Crescimento de 156% referente ao ano de 2008 Premiação de R$ até R$ Concurso Anual de Produção Científica e Projetos de Extensão Programa de Incentivo à Qualificação Docente4 de abril de 20148

9 O PIQ Remuneração Variável tem como objetivo valorizar e reconhecer o desempenho dos professores que mais contribuem para um ambiente universitário estimulante e de alta qualidade. O programa é baseado na meritocracia e voltado para o fortalecimento do vínculo entre os resultados da instituição e o desempenho de seus principais colaboradores. Programa de Incentivo à Qualificação Docente4 de abril de 20149

10 Desempenho da unidade Alcance de no mínimo 61% do Ebitda (meta habilitadora) CPA Coordenador do Curso Gerente Acadêmico Será medido de acordo com as metas: 45% - EBTIDA 35% - ISA- Índice de Satisfação dos Alunos 20% - Retenção de alunos Desempenho do Docente Desempenho da Estácio Critérios para Classificação e Distribuição Programa de Incentivo à Qualificação Docente4 de abril de Público alvo: Docentes da graduação e da graduação tecnológica do Grupo Estácio em todo o Brasil. Mínimo de 12 meses atuando como docente na Estácio. Público elegível: 20% dos docentes melhor avaliados da Estácio, conforme critérios a seguir.

11 50% - Média da Avaliação CPA- 1º Semestre e 2º Semestre 30% - Avaliação Coordenador de curso 20% - Avaliação do Gerente Acadêmico REGRAS: 1 - Estar classificado entre os 20% melhores avaliados (considerando as avaliações acima) 2 – Nota mínima de 3,5 no somatório das avaliações (1 a 5) Classificação da 1ª a 8.000ª* posição Docentes da graduação e da graduação tecnológica classificados entre as posições 1º ao 1.600º* serão contemplados pelo programa *Número estimado. DESEMPENHO DO DOCENTE - AVALIAÇÕES Nota Individual = Base para elaboração do Ranking dos Docentes Critérios das Avaliações Programa de Incentivo à Qualificação Docente4 de abril de

12 Demais temas Coordenadores de curso no campo/UNESA: tem como objetivo a disponibilidade do coordenador para atender às demandas e necessidades do curso: atuação nas atividades acadêmicas, atenção aos discentes e atuação no âmbito do curso. Treinamento dos coordenadores de curso/UNESA: –Participantes: 250 –Módulos do treinamento: gestão e atribuições do seu papel Professores TI: dedicam-se as atividades de pesquisa e complementares, bem como realizando a integração do NDC – Núcleo Docente Estruturante.

13 Demais temas Especialização em IES: –Objetivo: o curso tem a finalidade de capacitar e especializar colaboradores, tornando-os aptos para atuar na gestão de unidades de negócios e aproveitá-los em futuras vagas a serem disponibilizadas pela empresa em âmbito nacional. –Inscritos: 304 colaboradores –Dos 22 alunos que concluíram a pós-graduação corporativa 20 são acadêmicos. –Próxima turma: inscrições iniciam em novembro de Coordenadores pedagógicos: criação de uma nova carreira, onde aproximadamente 30 docentes ingressaram em 2009.

14 Resultados Pesquisa de Opinião – Clima Organizacional 2009 Pesquisa de opinião – Clima Organizacional4 de abril de

15 Gráfico Comparativo – Adesão% Pesquisa de opinião – Clima Organizacional4 de abril de

16 Favorabilidades da Estácio – Dimensões Engajamento Liderança Suporte Comunicação Cultura e Valores Trein. e Desenv. Recon. e Incentivos Recursos % Favorabilidade Pesquisa de opinião – Clima Organizacional4 de abril de Resultado Geral de favorabilidade da Estácio: 56% Resultado de favorabilidade dos Docentes: 59%

17 Favorabilidades da Estácio – Dimensões Engajamento Liderança Suporte Comunicação Cultura e Valores Trein. e Desenv. Recon. e Incentivos Recursos % Favorabilidade Pesquisa de opinião – Clima Organizacional4 de abril de Resultado Geral de favorabilidade da Estácio: 56% Resultado de favorabilidade dos Docentes: 59% META 2009/ ,6% DE FAVORABILIDADE AUMENTO DE 10% EM RELAÇÃO A 2008/2009

18 Foco no aluno é nossa razão de ser. Programa de Incentivo à Qualificação Docente4 de abril de Gente ensinsando gente.


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