A apresentação está carregando. Por favor, espere

A apresentação está carregando. Por favor, espere

O processo de construção coletiva da reorganização da área de Gestão de Pessoas na SMS COORDENAÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS.

Apresentações semelhantes


Apresentação em tema: "O processo de construção coletiva da reorganização da área de Gestão de Pessoas na SMS COORDENAÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS."— Transcrição da apresentação:

1 O processo de construção coletiva da reorganização da área de Gestão de Pessoas na SMS COORDENAÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS

2 Garantir e executar as ações de Saúde com qualidade, mediante a elaboração e implantação de política públicas com vistas a promoção, prevenção, assistência e reabilitação da Saúde do cidadão no município. (Fonte: Planejamento Estratégico de SMS) MISSÃO DA SMS

3 Equipamentos de Saúde: 437 UBS (257 com ESF Equipes) 116 AMAS 15 AMAS ESPECIALIDADES 110 UNIDADES SAÚDE MENTAL 23 AMB. DE ESPECIALIDADES 30 Unidades SAÚDE BUCAL 24 UNIDADES DST/AIDS 4 LABORATÓRIOS 18 HOSPITAIS MUNICIPAIS 16 PS/PAs 01 Serviço de Recuperação de Dependentes 113 Outras unidades SMS – EQUIPAMENTOS PÚBLICOS Posição : Agosto/2011 Fonte: CEinfo/SMS EM AGOSTO EM

4 EVOLUÇÃO DA FORÇA DE TRABALHO Fonte: SISRH-Set/2011

5 FORÇA DE TRABALHO

6 Grupo desmotivado Tarefas em duplicidade Clima organizacional desfavorável Modelo de gestão de pessoas burocrático e centralizado Visão fragmentada sem integração dos setores. DIAGNÓSTICO DA ÁREA DE RH O PROCESSO...

7 Pontos Fortes Profissionalização do RH Racionalização dos Serviços Modernização da área Desenvolvimento de lideres Motivação de equipes Descentralização da área de gestão de pessoas Trabalho em Rede Proatividade Oportunidades DIAGNÓSTICO DA AREA DE RH

8 Alinhamento de conceitos e fundamentos teóricos necessários para transformar a Gestão de Pessoas numa área estratégica. Eixos: Foco no indivíduo (formação, participação congressos...) Foco na gestão (macro política) PREMISSAS

9 ESCUTA QUALIFICADA PARA DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES Monitoramento dos processos de trabalho das equipes das Diretorias de Gestão de Pessoas do Gabinete, Coordenadorias Regionais de Saúde e inclusão das Supervisões Técnicas de Saúde participantes; M.A.R.E. = instrumento de diagnóstico de orientação motivacional (tipos: Mediador, Analítico, Receptivo e Empreendedor) Roberto Coda, Foco nas gerencias intermediárias das Diretorias de Gestão de Pessoas do Gabinete, Coordenadorias Regionais de Saúde - 93 participantes.

10 METODOLOGIA PESQUISA AÇÃO Método de condução de pesquisa aplicada, orientada para elaboração de diagnósticos, identificação de problemas e busca de soluções (Thiollent, 1985) estímulo ao uso de estratégias coletivas de decisão nos grupos para planejar e realizar o trabalho

11 1.Organização e aplicação de roteiro nas equipes 2.Análise dos discursos 3.Organização de tabelas com os três eixos (estrutura, capacitação e organização do serviço) 4.Devolutiva para gerências, grupos da CGP e CRSs 5.Monitoramento dos grupos ETAPAS DA PESQUISA AÇÃO:

12 23 equipes de gestão de pessoas no prédio central da SMS; 05 equipes de gestão de pessoas das Coordenadorias Regionais; 298 funcionários (do total 513) As equipes passaram por pelo menos 3 reuniões de 2h, nas quais além de identificar dificuldades no trabalho, foram estimulados a encontrarem soluções. DADOS DA PESQUISA AÇÃO

13 RESULTADOS Gestão estratégica de pessoas Grupos mais participativos Redefinição da missão, da visão, dos valores e das diretrizes da área Redesenho do novo organograma e mandala Monitoramento dos processos de trabalho, com foco nas gerências intermediárias

14 Definir e implantar políticas e estratégias de Gestão de Pessoas que garantam a consolidação da missão da Secretaria Municipal da Saúde - SMS. MISSÃO DA CGP

15 VISÃO Ser equipe de referência em Gestão de Pessoas no Setor Público

16 VALORES Ética Ética Respeito Respeito Transparência Transparência Profissionalismo Profissionalismo Responsabilidade Responsabilidade

17 MANDALA

18 Publicação do Documento Norteador para as Ações de Gestão de Pessoas no âmbito da SMS Estreitamento das relações entre os técnicos das Coordenadorias e dos Parceiros Adoção de novas tecnologias e metodologias visando a inovação da gestão pública, com investimento na Gestão do Conhecimento Integração da comunidade de pessoas por meio de Comunidades virtuais, como o FACEBOOK, PESSOAS DA SMS Sistema de Informação de Recursos Humanos - SISRH AVANÇOS

19 Planejamento Estratégico da CGP: elaboração, acompanhamento e avaliação Accountability dos gestores regionais de gestão de pessoas Investimento das gerências intermediárias Estabelecer indicadores de qualidade na área de Gestão de Pessoas Guarda e digitalização dos prontuários funcionais Desenvolver Sistemática de Movimentação Qualificada Reorganizar e consolidar o Sistema de Ensino da SMS Transformar o CEFOR na Escola Municipal de Saúde Ampliar a participação dos profissionais de Saúde em atividades e ações de capacitação e formação Fomentar a Gestão do Conhecimento na SMS DESAFIOS 2011

20 GESTÃO DE PESSOAS - SMS Assessoria Técnica Patrícia Ferreira Pallota Ana Rosa Maria Silva Vicente Darci Pontes Pinheiro Luiz César Correia Gomes Dos Reis Valeria De Cassia Ciongoli Faria Núcleo de Administração de Pessoas do Gabinete - NAPG Helena Aparecida Ciaccio Núcleo de Cargos em Comissão Rosana Watanabe Rato Lopes Núcleo de Informação de Gestão de Pessoas - NIGEP Rosemberg de Jesus Faria Núcleo de Atendimento aos Profissionais na Saúde – NAPS Patrícia Boa

21 GESTÃO DE PESSOAS - SMS DIRETORIA DE GESTÃO DE INGRESSO E MOVIMENTAÇÃO - GEIM Itália Maria Oniti Fátima Regina A. Amaral Elaine Gaio Mônica Mizukami de Oliveira DIRETORIA DE GESTÃO DE BENEFÍCIOS E REMUNERAÇÃO - GEBER Maria Elisa Avelino de Souza Ana Maria Mendes Marinheiro Rita Marina Cardoso DIRETORIA DE GESTÃO DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL GEDEO Maria Fernanda Micotti Camargo Gilse Assami Agata Cláudia de Crescenzo Ayub

22 DIRETORIA DE GESTÃO DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS - GEDEP Luzia Coelho e Silva Machado Aparecida de Lourdes Correa Maria Angélica Crevelim CONSELHO DE ENSINO Paulo Fernando Constancio de Souza ESCOLA MUNICIPAL DE SAÚDE Laura Aparecida Christiano Santucci GESTÃO DE PESSOAS - SMS

23 CRS LESTE Fátima Aparecida Ribeiro de Oliveira CRS CENTRO OESTE Selma Cury CRS SUL Magaly Yukiko Ariga Higuchi CRS NORTE Ismênia Berni Gamito CRS SUDESTE Regilamar Batista Terra Nova de Lima GESTÃO DE PESSOAS - SMS

24 HOSPITAL CACHOEIRINHA Mônica Ludmer SAMU Ivani Nottoli Cardoso de Carvalho COVISA Helena Quirino Taliberti HSPM Juarez Alves de Araújo AUTARQUIA MUNICIPAL Maria Helena Simone Abate GESTÃO DE PESSOAS - SMS

25 Coordenação de Gestão de Pessoas Jane Abrahão Marinho Rua General Jardim, 36 – 8º andar Tel: CONTATO OBRIGADA !


Carregar ppt "O processo de construção coletiva da reorganização da área de Gestão de Pessoas na SMS COORDENAÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS."

Apresentações semelhantes


Anúncios Google