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P-71 – PROGRAMA DE PREPARAÇÃO PARA APOSENTADORIA Maria do Socorro Almeida de Araújo Maria Silvana G.Mariano Duque Estrada.

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1 P-71 – PROGRAMA DE PREPARAÇÃO PARA APOSENTADORIA Maria do Socorro Almeida de Araújo Maria Silvana G.Mariano Duque Estrada

2 INTRODUÇÃO Crescimento gradativo da população idosa Em 2025 seremos 32 milhões de idosos (IBGE-2010) Aposentadoria e qualidade de vida

3 APOSENTADORIA

4 SURGIMENTO DOS PPAs EUA Brasil - Final década de 70/início da década de 80 UFSC 1993 – SESC-São Paulo 1996 – Prefeitura de São Paulo CIPA/Garagem Boracéia Estatuto do Idoso - Artigo 28

5 COMO VEMOS A APOSENTADORIA?

6 A aceitação natural da aposentadoria tem muito a ver com o estado de adaptação íntima de cada um, facilitado pela sua história de vida, por todas as experiências cultivadas.

7 APOSENTADORIA X TRABALHO

8 TRABALHO Significado: Base para a construção da identidade Alcance da autonomia Atendimento de suas necessidades Meio de ganhar dinheiro Modo de produção (capitalismo) Sofrimento/fadiga

9 APOSENTADORIA Significado: Dever cumprido Encerramento da carreira Perda de identidade Desinformação Instabilidade econômica

10 QUAL O MEDO DA APOSENTADORIA? ENVELHECIMENTO

11

12 OBJETIVO DO PROGRAMA Instrumentalizar os participantes no preparo para a aposentadoria, através da reflexão e reconhecimento dos aspectos positivos e negativos desta fase da vida, incentivando-os a se planejar para o futuro.

13 ASPECTOS QUE PREOCUPAM OS QUE ESTÃO PARA SE APOSENTAR: Receio de estar despreparado/insegurança. Como ocupar o tempo livre. Dicas. Diversificar atividades. Tomar coragem. Receber orientações para se aposentar bem. Meus direitos e deveres/Como ficará meu salário. Saúde financeira. Medo da depressão.

14 LINHA MESTRA DO PPA EIXO FIXO EIXO VARIÁVEL

15 EIXO FIXO Aspectos: Psicológico-sociais Físicos Lazer/recreação/tempo livre Atividades futuras Legais

16 EIXO VARIÁVEL Mercado de Trabalho Voluntariado Turismo Faculdade da Terceira Idade Reencontros Artes: música, dança, expressão corporal

17 Dados dos participantes do PPA - PMSP

18 REALIZAÇÕES 1500 servidores. 43 turmas 27 sensibilizações Participação nas SIPATs (Semana Interna de Prevenção de Acidentes)

19 GÊNERO

20 FAIXA ETÁRIA

21 ESCOLARIDADE LIGADA AO CARGO

22 LOCAL DE TRABALHO

23 TEMPO QUE FALTA PARA APOSENTAR

24

25 PROPOSTAS/PROJETOS Formação de Multiplicadores nas demais secretarias e subprefeituras. Assessoria às unidades. Continuidade dos cursos centralizados.

26 VANTAGENS DO PPA PARA O SERVIDOR Auxilia a tomada de decisão em relação à vida futura. Novas fontes de satisfação. Autodesenvolvimento pessoal permanente. Recursos que a comunidade dispõe. Valorização do servidor.

27 VANTAGENS DO PPA PARA A INSTITUIÇÃO Exerce a responsabilidade social. Repasse da tecnologia e informação. Servidor motivado-eleva a qualidade de vida no trabalho. Descoberta de talentos. Fortalecimento das relações do trabalho.

28 O curso é uma boa iniciativa para aqueles que estão chegando em sua fase final de atividades profissionais e para aqueles que estão assustados com essas mudanças. D.F.S., 2006

29 Vou me aposentar muito feliz com garra de viver, praticar esporte vou fazer faculdade de terceira idade e vou praticar mais esportes! M.D.G.A, 2012

30 DEPOIMENTOS Gostei do interesse de vocês por nós que estamos saindo depois de tantos anos trabalhando em um lugar e de repente temos que sair; não é fácil. M.L.B.B.C.C, 2012 Pessoas que lidam com essas situações acabam nos dando uma visão diferente que normalmente temos. Ajuda muito. Saímos da rotina e temos outra visão. L.L.F.L, 2011 Quero agradecer toda equipe. Foi um presente! Pelo saber, pelo carinho e por todo ensinamento que me proporcionou. D.J.M. 2009

31 DEPOIMENTOS Gostei muito porque deu pra eu ver que não preciso ficar só em frente à TV e sim me enturmar. B.R.S, 2011 Abrir os olhos, pensar no que virá pela frente e que faz parte da vida. Privilegiados em estar aqui. J.K.L., 2009 Serviu para abrir os olhos...aposentar é viver...é sonhar...! T.T.G., 2008

32 CONSIDERAÇÕES FINAIS A aposentadoria é o final de um tempo de lutas e conquistas relacionadas com o envelhecimento. A falta de uma preparação adequada dos servidores para a aposentadoria, remetem a redução da qualidade de vida do trabalhador que ingressa na inatividade podendo levá-los a doenças e até mesmo em morte. O PPA é um processo educativo, continuado, um planejamento para uma vida feliz.

33 CONVITE ?

34 VIVER E NÃO TER A VERGONHA DE SER FELIZ! CANTAR, CANTAR E CANTAR A BELEZA DE SER UM ETERNO APRENDIZ. EU SEI, EU SEI QUE A VIDA DEVIA SER BEM MELHOR E SERÁ, MAS ISSO NÃO IMPEDE QUE EU REPITA É BONITA, É BONITA E É BONITA!

35 SEMPLA/COGEP/DESS Divisão Técnica de Promoção à Saúde Equipe de Educação em Saúde Portal DESS/ PPA Portal do Servidor: Atlas Municipal de Gestão de Pessoas MUITO OBRIGADA! PROGRAMA DE PREPARAÇÃO PARA A APOSENTADORIA


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