A apresentação está carregando. Por favor, espere

A apresentação está carregando. Por favor, espere

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Prefeitura do Município de São Paulo Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Gestão.

Apresentações semelhantes


Apresentação em tema: "DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Prefeitura do Município de São Paulo Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Gestão."— Transcrição da apresentação:

1 DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Prefeitura do Município de São Paulo Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Gestão - SEMPLA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

2 DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO CONSTRUÇÃO DA NOVA SISTEMÁTICA Subsídios técnicos – estudos anteriores; Análise do modelo anterior – Hierarquizado e somente o gestor era o avaliador – críticas e sugestões dos servidores para a proposição de novo modelo de Avaliação; Pesquisa Interna para identificar os fatores de Avaliação e aspectos que poderiam influenciar o desempenho; Grupo de Trabalho (Administração e Representantes das Entidades Sindicais); Negociado e aprovado no Acordo Coletivo – 2003; Legislação: Lei (DOM -16/01/2004) - Decreto (DOM - 06/08/2004) - Portaria 487/ SGP-G/2004.

3 DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DESENHO DO MODELO PROPOSTO: ABRANGE DUAS DIMENSÕES INDINS Plano Metas Atuação Equipe Satisfação Usuário Nível Funcional Nível Gerencial Condições de Trabalho Fator de Correção Auto-avaliação Avaliação do Gestor / Chefia Auto-avaliação Avaliação da equipe Avaliação do Gestor / Chefia Gestor e equipe em consenso Gestor Gestor e equipe em consenso Usuário-mediana 60% (600 pontos) 40% (400 pontos) 100% (1000 pontos)

4 DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ETAPAS – CICLO DE AVALIAÇÃO Início do ciclo de Avaliação Desempenho compromisso individual (chefia servidor) compromisso equipe (metas/resultados – chefia e equipe) publicação das metas ou resultados compromissados Acompanhamento Durante todo o ciclo – 01/01 a 31/12 do exercício Feedback – intermediário Fechamento do ciclo apuração dos resultados preenchimento das IADs consolidação e divulgação dos resultados Feedback – individual e por equipe / unidades

5 DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO QUEM SERÁ AVALIADO E COMO QUEM ? Servidores Efetivos, Admitidos, Municipalizados e Comissionados; GESTORES/ CHEFIAS – abaixo de Chefe de Gabinete; COMO ? No local, cargo ou função em que estiver no fechamento do Ciclo da Avaliação; Por Instrumentais de Avaliação de Desempenho – IAD - dimensão individual e institucional; Fatores de Desempenho – pontuados de 1 a 5; Auto avaliação, avaliação da chefia e avaliação por parte da equipe; Total de 1000 pontos AFASTAMENTOS: -Tendo 3 meses de efetivo exercício no ciclo – é avaliado -Tendo menos de 3 meses de efetivo exercício – apuração da maior nota entre as três últimas Avaliações

6 DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO PROCEDER A AVALIAÇÃO - DIMENSÃO INSTITUCIONAL Metas RT Usuário IADU Equipe IADE O respectivo Gestor do Plano de Trabalho /Metas Apuração do Percentual de execução pelo usuário fatores mediana 4 captações anuais própria equipe fatores consenso IACT Condições de Trabalho Fator de Correção própria equipe - consenso fatores Incide sobre o total de pontos da Avaliação Institucional

7 DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Avaliação de Desempenho Crescimento nas carreiras Movimentação de Pessoal Capacitação e Desenvolvimento Processos internos de seleção Gestão de Recursos Políticas de Premiação / Benefícios A Avaliação de Desempenho subsidia a aplicação de várias políticas de RH APLICAÇÕES DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO


Carregar ppt "DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Prefeitura do Município de São Paulo Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Gestão."

Apresentações semelhantes


Anúncios Google