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Elektro População atendida de 5,7 milhões;

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Apresentação em tema: "Elektro População atendida de 5,7 milhões;"— Transcrição da apresentação:

0 Escola Inclusiva Elektro
Titulo (Tahoma 28, branco, bold) Escola Inclusiva Elektro

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2 Elektro População atendida de 5,7 milhões;
Região Oeste Votuporanga Região Sul Guarujá Região Centro Rio Claro Região Leste Atibaia População atendida de 5,7 milhões; 228 municípios atendidos (nos estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul); 3.525 Funcionários. 2

3 80% das unidades de conservação ambiental do Estado de São Paulo
Área de Atuação Região Oeste Votuporanga Região Sul Guarujá Região Centro Rio Claro Região Leste Atibaia Consumo: 13,9% agropecuária, expansão da cana de açúcar, frigoríficos. Consumo: 18,1% Área rural (grãos e eucalipto). Consumo: 48,2% Áreas urbanas e industriais (cerâmica, autopeças, papel e citricultura). Localização privilegiando um fácil acesso a todas as regiões Consumo: 19,8% Região de veraneio com forte atividade comercial, residencial e turística. Sede Corporativa 80% das unidades de conservação ambiental do Estado de São Paulo Elektro 3

4 Diagnóstico Cumprimento da legislação Lei 8.213/1991 – obrigatoriedade de contratação de pessoas com deficiência; Dificuldade no recrutamento de pessoas com deficiência capacitadas que atendam ao perfil exigido pela Elektro. Premissas Atender ambas as necessidades – comunidade/empresa; Promover cursos de assistente administrativo, logística e teleatendimento; Oferecer módulos de apoio: informática e orientação para o trabalho; Realização de quatro turmas mistas; Projeto realizado com parceiro com experiência em capacitação e inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho.

5 Objetivos Promover a capacitação de pessoas com e sem deficiência para atuação nas áreas administrativa, logística e teleatendimento. 1. Fomentar o desenvolvimento pessoal e profissional dos alunos; 2. Contribuir para a inserção no mercado de trabalho dos alunos formados; 3. Promover reflexão sobre a diversidade na empresa; 4. Fortalecer a cultura de responsabilidade social na Elektro. 5

6 Público Público Alvo (turmas mistas)
Pessoas com deficiência residentes na Região Metropolitana de Campinas; Pessoas sem deficiência, de baixa renda e residentes no entorno da Elektro (Jardim Nova América / Irmãos Sigrist); Idade a partir de 18 anos, com ensino médio completo ou finalizando. Diversidade nas turmas: homens, mulheres, jovens, pessoas acima de 45 anos, pessoas com e sem deficiência, reabilitados, com ou sem experiência profissional...

7 Responsabilidades Elektro: desenvolvimento da proposta, recrutamento e seleção dos alunos, gestão do projeto, disponibilização do espaço, acompanhamento da capacitação dos alunos, avaliação dos módulos e impacto do projeto. Elektro (ECE e CAC): seleção dos alunos, realização e avaliação do módulo V (Teleatendimento). SORRI Campinas: fornecimento do material didático e da proposta pedagógica, recrutamento e seleção do alunos, disponibilização de educadores, execução dos módulos: Informática, Orientação para o Trabalho, Assistente Administrativo, Logística, acompanhamento do módulo Teleatendimento e avaliação do impacto do projeto.

8 Parceiro SORRI Campinas
Entidade beneficente sem fins lucrativos, fundada em 2 de novembro de A SORRI-CAMPINAS nasceu com o objetivo de possibilitar a pessoas com deficiência a participação no mercado de trabalho e sua efetiva integração na comunidade. Programas: Avaliação: Levantamento e analise de dados através de recursos e técnicas especificas que determinam o reconhecimento do desempenho funcional, estabelecendo os objetivos do treinamento. Treinamento: Desenvolvimento de habilidades sociais e profissionais, através de atividades concretas de trabalho e grupos de orientação. Aconselhamento pessoal e profissional: auxilio ao usuário em suas dificuldades e necessidades. Colocação no mercado de trabalho e acompanhamento: Auxilio ao usuário na fase inicial do emprego até sua completa adaptação e assessoria à empresa. 8

9 Etapas do Projeto Inscrições; Processo seletivo; Aula Inaugural;
Aulas dos Módulos; Estágio (Teleatendimento); Feedback com os alunos; Confraternização; Indicação para área recrutamento e seleção dos alunos aprovados.

10 Orientação para o Trabalho Assistente Administrativo
Módulos Disciplinas Conteúdo Orientação para o Trabalho Trabalho e emprego; Conquista do emprego; Empregabilidade; Segurança no Trabalho e Saúde Ocupacional. Informática Windows; Word; Excell; Power Point; Internet. Assistente Administrativo Português; Matemática; A Empresa; Áreas de atuação, principais atividades e documentos; Arquivamento; Contabilidade; Legislação; Responsabilidade Social.

11 Módulos Disciplinas Conteúdo Logística Histórico;
Gestão do tempo, custos e estoques; Operações de Almoxerifado; Administração de Compras. Teleatendimento Técnico; SGD Call Center; Relacionamento com o Cliente; Qualidade; Comercial; Estágio; EXACT (UE); Técnicas de Atendimento; NR-17.

12 Pontos de Atenção Necessidade de formalizar parcerias para o desenvolvimento de etapas do projeto; Dificuldade de transporte dos alunos ao local do curso; Sobrecarga para os alunos devido à faixa etária (reabilitação, no caso das pessoas com deficiência, ensino regular/técnico e atividade na Elektro); Integração entre turma mista; Possibilidade de formação de guetos de contratados com deficiência.

13 Contratação pelo mercado Contratação pela Elektro
Resultados Ano/Turmas Alunos Capacitados Contratação pelo mercado Contratação pela Elektro 2009 / 1 piloto 17 alunos 13 alunos 7 alunos 2010 / 03 turmas 41 alunos 8 alunos 2011 / 04 turmas 60 alunos 4 alunos

14 RECONHECIMENTO Categoria: Responsabilidade Social Premiação: Prata
Prêmio ABRADEE 2010 Categoria: Responsabilidade Social Prêmio Nacional da Qualidade 2010 Categoria: Responsabilidade Social Seminário Nacional de Distribuição de Energia Elétrica Matéria na Revista Exame Out/2010

15 Fotos

16 Grata! Nilza Montanari (19)

17 Lei nº de 25 de julho de 1991 “Dispõe sobre a contratação de pessoas com deficiência” Art. 93 – A empresa com 100 ou mais funcionários está obrigada a preencher de dois a cinco por cento dos seus cargos com beneficiários reabilitados, ou pessoas portadoras de deficiência, na seguinte proporção: - até 200 funcionários % - de 201 a 500 funcionários % - de 501 a 1000 funcionários % - de 1001 em diante funcionários % As empresas que descumprirem a Legislação estão sujeitas a multas que variam de R$1.523,57 a R$ ,73.


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