A apresentação está carregando. Por favor, espere

A apresentação está carregando. Por favor, espere

Programa de Compensação Variável – PPR Safra 2007-8 ANEXO I PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS PPR – ESTAÇÕES EXPERIMENTAIS Safra 2010/2011 Uso Exclusivo.

Apresentações semelhantes


Apresentação em tema: "Programa de Compensação Variável – PPR Safra 2007-8 ANEXO I PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS PPR – ESTAÇÕES EXPERIMENTAIS Safra 2010/2011 Uso Exclusivo."— Transcrição da apresentação:

1 Programa de Compensação Variável – PPR Safra ANEXO I PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS PPR – ESTAÇÕES EXPERIMENTAIS Safra 2010/2011 Uso Exclusivo do CTC

2 ESTRUTURA DO PROGRAMA

3 HISTÓRICO O CTC definiu e implantou na Safra 06/07, assessorado pelo Hay Group, suas políticas de remuneração fixa e variável (PPR), alinhadas com a estratégia da empresa.

4 PPR - SAFRA 2010/2011 INDICADOR-CHAVE RESULTADOS DOS PROJETOS DE P&D DA SAFRA 2010/2011.

5 RESULTADOS MÍNIMOS DE 70% em: 1- METAS DE PESQUISA & DESENVOLVIMENTOE 2- MÉDIA DE TODAS AS ÁREAS DO CTC. Premissas para o pagamento (gatilhos do programa) PPR - SAFRA 2010/2011

6 56 Conjunto de 56 metas da Diretoria de P&D Agrícola e Industrial, que representa a entrega dos resultados relativos aos projetos aprovados pelo Comitê Técnico e do Conselho de Administração do CTC para a Safra 10/11. METAS DE PESQUISA & DESENVOLVIMENTO PPR - SAFRA 2010/2011

7 106 Conjunto de 106 metas das áreas de Pesquisa & Desenvolvimento, Mercado & Oportunidades, Finanças & Controles, Gestão do Conhecimento & TI, Desenvolvimento Organizacional e Humano (RH), Jurídico e Gerenciamento de Projetos, que representa os principais objetivos estratégicos do CTC para a Safra 10/11. METAS DE TODAS AS ÁREAS PPR - SAFRA 2010/2011

8 P&D: INDICADOR CHAVE ( MISSÃO CTC ) RESULTADO DO CTC & RESULTADO DA ÁREA & RESULTADO INDIVIDUAL PASSO 1- APURAÇÃO DOS RESULTADOS EM P&D POR COORDENADORIA (média aritmética) < 70% X = > 70% PASSO 2- APURAÇÃO DA MÉDIA DOS RESULTADOS DE TODAS AS ÁREAS DO CTC < 70% X = > 70% = 70%: Mínimo da faixa do PPR 70% = Mínimo 80% = Referência 100% = Máximo COMPENSAÇÃO POR DESEMPENHO INDIVIDUAL (Até Mais ou Menos 10%) PAGAMENTO MÁXIMO FINAL POR EQUIPE = 100% DA MÉDIA GERAL CTC

9 Caso o CTC atinja o mínimo, poderemos 30% remunerar com 30% do PPR os setores situados entre 50% e 70% das suas metas específicas. PPR - SAFRA 2010/2011

10 BASE PARA APURAÇÃO DE RESULTADOS

11 INDICADOR-CHAVE METAS DE P&D APURAÇÃO DOS RESULTADOS

12 SEGUNDO GATILHO METAS DE TODAS AS ÁREAS APURAÇÃO DOS RESULTADOS

13 AVALIAÇÃO POR ÁREAS P&D – Desenvolvimento Estratégico P&D – Biotecnologia P&D – Fitossanidade P&D – Variedades P&D – Agronomia P&D – Engenharia Agrícola P&D – Produção de Açúcar MERCADO & OPORTUNIDADES FINANÇAS & CONTROLE GESTÃO DO CONHECIMENTO & TI JURÍDICO P&D – Produção de Álcool P&D – Produção de Energia P&D – Laboratório Químico APURAÇÃO DOS RESULTADOS DES. ORGANIZ. E HUMANO (RH) GERENCIAMENTO DE PROJETOS P&D – Pólos de Variedades

14 EXEMPLOS

15 APURAÇÃO DOS RESULTADOS INDICADOR-CHAVE METAS DE P&D PPR x

16 APURAÇÃO DOS RESULTADOS INDICADOR-CHAVE METAS DE P&D 1o. Gatillho

17 PPR SEGUNDO GATILHO METAS DE TODAS AS ÁREAS APURAÇÃO DOS RESULTADOS x

18 SEGUNDO GATILHO METAS DE TODAS AS ÁREAS APURAÇÃO DOS RESULTADOS 30% PPR REF. PPR

19 ALVO DO PROGRAMA CÁLCULO DO PPR Obs: Pagamento do prêmio de 2 ou 3 salários (alvo) conforme política de remuneração variável vigente, aprovada pelo Conselho de Administração do CTC em Novembro/2006.


Carregar ppt "Programa de Compensação Variável – PPR Safra 2007-8 ANEXO I PROGRAMA DE PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS PPR – ESTAÇÕES EXPERIMENTAIS Safra 2010/2011 Uso Exclusivo."

Apresentações semelhantes


Anúncios Google