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Benefícios Educacionais Principais Constatações – Remuneração e Benefícios -> Apenas uma empresa oferece auxílio educação para os filhos de empregados,

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Apresentação em tema: "Benefícios Educacionais Principais Constatações – Remuneração e Benefícios -> Apenas uma empresa oferece auxílio educação para os filhos de empregados,"— Transcrição da apresentação:

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2 Benefícios Educacionais Principais Constatações – Remuneração e Benefícios -> Apenas uma empresa oferece auxílio educação para os filhos de empregados, além da obrigatoriedade legal.

3 Benefícios Educacionais Educação para Dependentes 11% das empresas concedem benefício voltado a Educação de dependentes Entre estas, de 50% a 60% concedem este tipo de auxílio a empregados nos níveis de Supervisão/Coordenação, Profissionais/Administrativos e Operacionais. Inferência - somente 6,6% das empresas têm como prática oferecer este tipo de Auxílio conforme faz a Petrobras, isto é, a todos os seus níveis hierárquicos. Hay Group - 25ª edição do Estudo Hay de Benefícios - práticas de 2008 revisadas no ano (Mercado Hay – 104 empresas).

4 Benefícios Educacionais Levantamento Petrobras Conclusões: As empresas não praticam, de forma ampla como a Petrobras, a concessão de Benefícios; As empresas normalmente oferecem somente os auxílios Creche e Pré- Escolar, enquanto a Petrobras vai além, concede ainda os Auxílios Ensino Fundamental, Ensino Médio e o Programa de Assistência Especial; As empresas quando oferecem auxílios de educação para os empregados o fazem, de forma geral, a um público limitado (concurso interno, indicação gerencial), ou quando não, por convênios gerais de descontos.

5 Benefícios Educacionais Orçamento 3.544% Maior

6 Benefícios Educacionais Evolução 2002/ /12/2002 Reajuste nas Tabelas dos Benefícios Educacionais Lançamento Auxílio Ensino Fundamental -(Jan/2003) 25/02/2003 Enquadramento (Escola Pública X Escola Particular) 02/04/2003 Comprovação com Recibo de Pagamento (Padrões) X declaração da escola 10/04/2003 Manutenção de Benefício no ano letivo corrente (caso de superação do limite de idade) 14/01/2004 Reajuste das Tabelas Redistribuição dos Estados com reajustes decorrentes - + empregados + reembolsos Manutenção de Benefício no ano letivo corrente (caso de falecimento do empregado com filho inscrito) Lançamento Auxílio Ensino Médio (Jan/2004)

7 Benefícios Educacionais Evolução 2002/ /02/2004 Inclusão do Ensino Técnico (4º ano do Médio) 17/05/2004 Lista de Material de Referência 23/06/2004 Afirmação de direito (PAE + Benefício Educacional) 03/01/2005 Aumento da Tabela. Aumento do Percentual de reembolso para recibos de menor valor. Atualização do Programa de Complementação Educacional: Aumento de Tabela 90% reembolso EDUCAÇÃO BÁSICA (ENS.FUNDAMENTAL E MÉDIO) 80% reembolso Curso Técnico de Nível Médio Complementar

8 Benefícios Educacionais Evolução 2002/ /03/2005 Auxílio Ensino Técnico de nível Médio Garantia de Reembolso: 4 anos de Ensino Técnico de Nível Médio; Ensino médio regular concluído + 1 ano de Ensino Técnico de Nível Médio; Ensino médio regular e técnico de nível médio, cursado de forma concomitante, reembolso com base na soma dos dois valores. 01/08/2005 Inclusão e regulação - Cursos Supletivos – Ensino Fundamental e Médio 02/01/2006 Aumento de Tabela Auxílio-Ensino - Empregados(as) com menores sob guarda registrados na Companhia até 31/12/97 09/01/2006 Auxílio-Ensino – Empregados com Menor Sob Guarda em Processo de Adoção

9 Benefícios Educacionais Evolução 2002/ /12/2007 Garantia do Auxílio Ensino ao Aposentado por invalidez em decorrência de acidente de trabalho (espécie 92) Garantia de reembolso, em caso de falecimento do empregado, tanto no ano letivo em que tenha ocorrido o fato quanto no ano letivo seguinte. Critérios de excepcionalidade para não aplicação de percentual de reembolso de 50% nos casos de repetência: Portador de necessidades especiais que tenham indicação a cursar escola regular; Adoecimento que impeça o estudo; Não adaptação em nova instituição de ensino quando o empregado for transferido por necessidade da Companhia. Reajuste na Tabela + Reajuste dos percentuais de reembolso 8,3% 5% 11/01/2008 Auxílio Ensino – Situações de curso no exterior 14/01/2008 Lista de Material de Referência – Auxílios Públicos

10 Benefícios Educacionais Tabela Pré-escolarFundamental Tempo de Companhia / Idade Benefícios Educacionais Remuneração 70 Médio

11 Benefícios Educacionais Base: Junho/2009

12 BenefíciosEmpregadosBeneficiários Custo R$ mil (Projeção) Abaixo do Teto I (Mensalidades com valores menores que a tabela da Companhia) Auxílio Creche % Auxílio Acompanhante Teto Assist. Pré-Escolar % Ensino Fundamental % (36% Abaixo Teto II) Ensino Médio % (14% Abaixo Teto II) Total % Índices Média de Aumentos 2008/2009 Média de Valores Custo Médio por Benefício2,4%4.475,76 Custo Médio por Empregado Beneficiado-0,4%6.133,65 Desembolso Médio por Benefício2,7%3.478,18 Desembolso Médio por Empregado Beneficiado-0,1%4.766,56 Proporção do Efetivo de Empregados Atendidos-6,8%36,54% Base Junho/2009 Nº de Empregados Beneficiados: Efetivo: Realização e Custos (1º Semestre/2009) Benefícios Educacionais

13 BenefíciosEmpregadosBeneficiários Abaixo do Teto I (Mensalidades com valores menores que a tabela da Companhia) Ensino Fundamental % Ensino Médio % Total % 1º Semestre/2009 Visão – Benefícios - Escola Pública

14 Benefícios Educacionais Índices (Junho) Diferença % Nº Empregados Beneficiados ,5% Nº Filhos Beneficiados ,8% Custo Médio por Benefício4.371, ,762,4% Custo Médio por Empregado Beneficiado6.155, ,65-0,4% Desembolso Médio por Benefício3.387, ,182,7% Desembolso Médio por Empregado Beneficiado4.769, ,56-0,1% Proporção do Efetivo de Empregados Atendidos39%37%- 6,8% % Mensalidades Abaixo Teto65%56%-14,5% Base Junho/2009 Nº de Empregados Beneficiados: Efetivo: Comparativo x 2009 (Junho)

15 Benefícios Educacionais Benefícios Educacionais / Remuneração Proporção de Empregados Percentual de Impacto dos Benefícios Educacionais na Remuneração Mensal 49,7%Até 5% 34,8%maior que 5% até 10% 10,5%maior que 10% até 15% 3,2%maior que 15% até 20% 1%maior que 20% até 25% 0,8%maior que 25% Base: Junho/2009

16 Benefícios Educacionais Situação atual (Junho/2009) Empregados Beneficiados: Complementação Educacional No AnoJunho 6131 Projeção do Custo Anual (Mil Reais) 98,14

17 Benefícios Educacionais – Tabela 2002 Estados Auxílio Creche Auxílio Acompanhante Assistência Pré-Escolar Ensino Fundamental Ensino Médio 7º ao 36º mês3º ao 36º mês Até 6 anos e 11 meses Até 15 anos e 11 meses Sem limite de idade AL-CE-MA-RN-SE240,00180,00175,00 (148,75)-- AM-BA-PA-PE 240,00180,00220,00 (187,00)-- ES180,00160,00150,00 (127,50)-- PR-SC-RS360,00200,00250,00 (212,50)-- RJ-SP-MG-DF540,00220,00380,00 (323,00)-- Critérios % de Reembolso da Tabela : 100% % de Reembolso da Tabela : 100% % de Reembolso da Tabela : 85% % de Reembolso da Tabela : 70% % de Reembolso da Tabela : 65% Reembolso de 100% do recibo ou 100% da Tabela, o que for menor. Reembolso de 85% do recibo ou 85% da Tabela, o que for menor. Recibos com valores iguais ou acima do teto II, reembolso conforme % de tabela (70% ou 65%) ou o valor do teto II (laranja), o que for menor. Recibos com valores abaixo do teto II (laranja), reembolso de 85% ou o valor do teto I (vermelho), o que for menor. Para empregada, após o término da licença maternidade; E empregado viúvo ou com a guarda judicial. Filho(a). Valor integral do recibo até o 6º mês. Filho(a).

18 Benefícios Educacionais – Tabela 2009 Estados Auxílio Creche Auxílio Acompanhante Assistência Pré-Escolar Ensino Fundamental Ensino Médio 7º ao 36º mês3º ao 36º mês Até 6 anos e 11 meses Até 15 anos e 11 meses Sem limite de idade AC-AP-PI-PB-MS MT-TO-RR-RO 303,41238,39260,06 (234,06)260,06 (195,05) (146,29)260,06 (182,04) (127,43) AL-GO-RN 357,59238,39321,83 (289,65)321,83 (241,37) (181,03)321,83 (225,28) (157,70) SE-CE-ES-MA-PA-SC400,93 - (SC)260,06369,51 (332,56)369,51 (277,13) (207,85)369,51 (258,66) (181,06) PR-PE-RS433,44 + (SC)260,06419,35 (377,42)419,35 (314,51) (235,89)419,35 (293,55) (205,48) AM-BA462,95260,06438,86 (394,97)438,86 (329,14) (246,86)438,86 (307,20) (215,04) MG585,14260,06477,87 (430,08)477,87 (358,40) (268,80)477,87 (334,51) (234,16) DF-SP-RJ617,65281,74516,88 (465,19)516,88 (387,66) (290,74)516,88 (361,81) (253,27) Critérios % de Reembolso da Tabela : 100% % de Reembolso da Tabela : 100% % de Reembolso da Tabela : 90% % de Reembolso da Tabela : 75% % de Reembolso da Tabela : 70% Reembolso de 100% do recibo ou 100% da Tabela, o que for menor. Reembolso de 90% do recibo ou 90% da Tabela, o que for menor. Recibos com valores iguais ou acima do teto II, reembolso conforme % de tabela (75% ou 70%) ou o valor do teto II (laranja), o que for menor. Recibos com valores abaixo do teto II (laranja), reembolso de 85% ou o valor do teto I (vermelho), o que for menor. Para empregada, após o término da licença maternidade; E empregado viúvo ou com a guarda judicial. Filho(a) e Menor Sob Guarda em processo de Adoção. Valor integral do recibo até o 6º mês.


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