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APRESENTAÇÃO DO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO Acadêmicos: Lucilene Ruano Macena Dosim Vanessa Gomes Moreira Professor Orientador. Jose Avanço.

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1 APRESENTAÇÃO DO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO Acadêmicos: Lucilene Ruano Macena Dosim Vanessa Gomes Moreira Professor Orientador. Jose Avanço

2 DELIMITAÇÃO DO TEMA

3 PERGUNTA PROBLEMA Para a organização o investimento em capital humano torna-se um diferencial competitivo? HIPOTESE Quanto mais a organização investir, desenvolver e ceder espaço para o talento humano constituirá vantagem competitiva num mercado cada vez mais exigente.

4 OBJETIVOS A conscientização da necessidade de aprimoramento no conhecimento do pessoal e a valorização do capital humano como fator fundamental para a competitividade empresarial. METAS GERAL Identificar as competências que vão garantir o alcance dos resultados na organização. Demonstrar os resultados atingidos através dos investimentos no capital humano. Apresentar os resultados do investimento em capital humano na vida do colaborador.

5 O capital intelectual é soma dos conhecimentos de todas as pessoas em uma empresa, o que lhe proporciona vantagem competitiva. Ao contrario dos ativos com os quais empresários e contadores estão familiarizado – propriedades, fábrica, equipamentos, dinheiro – constitui a matéria intelectual: conhecimento, informação, propriedade intelectual, experiência que pode ser utilizada para gerar riqueza. (STEWART,1998, apud SOUSA, 1999).

6 PESQUISA Segundo Magalhães, apud Bitencourt, apud Rodrigues. (2008). Competência diz respeito ao conjunto de conhecimento, habilidades e experiência que credenciam um profissional a exercer uma determinada função. GESTÃO POR COMPETÊNCIA

7 PESQUISA Fundamental em termo de estratégia Conhecimento tácito Conhecimento explícito CONHECIMENTO

8 PESQUISA Capital intelectual Capital de cliente Capital estrutural Capital humano

9 PESQUISA Constituição do capital humano Valorização Principal estratégia da empresa CAPITAL HUMANO

10 PESQUISA COMPETÊNCIA ORGANIZACIONAL Responsáveis pela criação Aspecto as ser consideráveis Processo de aprendizagem

11 PESQUISA CLIMA ORGANIZACIONAL O termo clima organizacional refere-se aos aspectos internos da organização que levam à provocação de diferentes espécies de motivação nos seus participantes Ele faz parte da qualidade do ambiente organizacional, sendo percebido pelos participantes da empresa e que influencia o comportamento. Afeta a motivação, o desempenho humano e a satisfação no trabalho. (MATOS, 2007).

12 PESQUISA RETENÇÃO DE TALENTOS

13 PESQUISA RETORNO PARA EMPRESA E PARA OS COLABORADORES

14 CONCLUSÃO É preciso que haja uma constante capacitação do quadro gerencial e dos funcionários de uma empresa para acompanhar as mudanças que ocorrem. Nesse contexto, a para os gestores de empresas. As competências possuiu um busca pelo desenvolvimento de habilidades tem sido referência papel significativo na vida dos envolvidos, porque contribui para a formação do indivíduo e para a mudança das práticas de trabalho dentro da empresa.

15 DISPOSIÇÃO PARA AS PERGUNTAS DA BANCA Acadêmicos: Lucilene Ruano Macena Dosim Vanessa Gomes Moreira Professor Orientador. Jose Avanço

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17 A DEUS ser supremo que está sempre presente em nossa vida. Aos professores que não medem esforços para tramitir o Conhecimento que necessitamos para sermos bem sucedidos na vida profissional. Ao orientador Jose Avanço pelo apoio e dedicação. Aos amigos de curso e particulares, pela amizade dedicada. Aos familiares por estar sempre presente em cada etapa que percorremos, sempre apoiando e incentivando


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