Treinamento Funcional TM VPTM Marcela Puccinelli

Apresentação em tema: "Treinamento Funcional TM VPTM Marcela Puccinelli"— Transcrição da apresentação:

1 Treinamento Funcional TM VPTM Marcela Puccinelli

2 Objetivos do treinamento:
Identificar as jobs da área Reconhecer o organograma da área Conhecer todos os processos envolvendo TM Identificar os membros que trabalham na área Ser capaz de construir um plano de carreira Conhecer o ILP

3 O que é Gestão de Pessoas?
É um processo que organiza, planeja e controla as competências (CHA’s) das pessoas. Talent Management trabalha com ações e comportamentos dos membros.

4 Talent Management: VPTM
Coordenadoria de Talent Selection & Intoduction Recrutamento e Seleção Induction ILP e Mentorado Coordenadoria de Talent Development Exchange supporter Desenvolvimento de líderes Treinamento (LNT, Planejamento e Avaliação) Talent Management:

5 Coordenadoria de Talent Selection & Introduction
Coordenador: Paulo Lago Inicio da Gestão: Julho Fim da Gestão: Dezembro

6 Coordenadoria de Talent Selection & Introduction
Recrutamento e Seleção: Planejamento de seleção, utilizando ferramenta do time de TM Nacional (BTMU) Elaboração do recrutamento externo junto ao OC Psel e a Marketing Elaboração de processo seletivo, divisão das competências transversais, escolha das dinamicas, elaboração da avaliação de desempenho do candidato, criação do roteiro de entrevista, etc.

7 Coordenadoria de Talent Selection & Introduction
Induction: Elaboração do projeto de Induction Elaborar agenda do TREMN Elaborar agenda dos Encontros Funcionais Elaborar e escolher Coach dos projetos de Indução Responsável pelo acompanhamento dos projetos Responsável pelo Speech

8 Coordenadoria de Talent Selection & Introduction
ILP/ Mentorado Construir e marcar Dias de ILP Atualizar ILP Responsável por recolher os ILPs Análise de ILPs

9 Coordenadoria de Talent Development
Coordenador: Diretamente ligada a VPTM

10 Coordenadoria de Talent Development
Treinamento Entrar em contato com Facis Criar objetivos do treinamento Disponibilizar material de treinamento Responsável pela logística do treinamento Responsável pela divulgação do treinamento para os membros

11 Coordenadoria de Talent Development
Suporte a Intercâmbio Revisão de Review Board Coleta de Pipeline Elaboração de roteiro de entrevista de Trainee

12 Coordenadoria de Talent Development
Desenvolvimento de Líderes Promover treinamentos para os líderes Coaching para os líderes Responsáveis pelo tracking dos minimums de Liderança

13 Rotina da área: Reunião de área: 15 em 15 dias
Team Building: Todo quarter (3 em 3 meses) Officce Hour: 4 horas semanais Eventos informais: TM Get Together Etc.

14 ILP – Individual Learning Plan
E agora.... ILP – Individual Learning Plan

15 ILP – Individual Learning Plan
O que é ILP??? ILP é um plano de carreira que os membros da AIESEC elaboram para direcionarem suas ações e atingirem suas metas, também influencia no auto conhecimento.

16 ILP – Individual Learning Plan
“Planning is not about future decision making, is about achieved results in the future by decision making in the present.” - Peter Drucker

17 ILP – Individual Learning Plan
Por que planejar? Quando planejamos reduzimos as chances de correr riscos. Temos maior controle e nossa vida passa a ter mais sentido.

18 ILP – Individual Learning Plan
Vamos começar? Siiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiim

19 ILP – Individual Learning Plan
Para definirmos nossos objetivos, devemos utilizar o S.M.A.R.T: Specific - Específico Measurable - Mensurável Atteinable - Atingível Relevant – Relevante Timeboud – Com prazo de tempo

20 ILP – Individual Learning Plan
Para definirmos nossos objetivos, devemos utilizar o S.M.A.R.T: Specific - Específico Measurable - Mensurável Atteinable - Atingível Relevant – Relevante Timeboud – Com prazo de tempo

21 ILP – Individual Learning Plan
Utilizando o S.M.A.R.T vamos começar a pensar em nossos objetivos. Coloque em no papel todas as suas metas quando tinha 15 anos... (3 minutos) Como você queria estar? O que você queria conquistar?

22 ILP – Individual Learning Plan
E agora? O que você alcançar pro futuro? Quais são seus objetivos? Suas metas? Aonde quero chegar?

23 ILP – Individual Learning Plan
O que eu quero na AIESEC? Como a AIESEC pode me ajudar a alcançar meus objetivos? Quando eu quero aproveitar as oportunidades na AIESEC?

24 ILP – Individual Learning Plan
O que eu quero na AIESEC? Como a AIESEC pode me ajudar a alcançar meus objetivos? Quando eu quero aproveitar as oportunidades na AIESEC?

25 ILP – Individual Learning Plan
Agora é com VOCÊ! Responda seu ILP Se precisar de um Mentor fique a vontade para convidar qualquer MP... Todos somos acessíveis! ILP pronto! Agora é só enviar para TM (Marcela, Marcus e Paulo)