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Fundamentos de Administração Científica Grupo D Dani Quadros, Eduardo Alves, Eneides, M. Helena, Núbia Oliver.

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1 Fundamentos de Administração Científica Grupo D Dani Quadros, Eduardo Alves, Eneides, M. Helena, Núbia Oliver

2 Definição de Administração Científica Conjunto de princípios que visam a formação do trabalho partindo de um planejamento.

3 Fundamentos Argumentação: Abundância /Redução de Custos da Produção Convergência de Interesses: – Altos Salários – Alta Produção – Redução de Custo

4 Objetivo Principal dos Sistemas de Administração Prosperidade – Pois com consciência de ambos (trabalhador + operário) que o aproveitamento máximo da atividade gera benefícios a todos. – Organizações das partes desacreditam na possibilidade de relações mútuas e interesses coletivos.

5 Identidade de Interesses de Empregadores e Empregados Antagonismo de interesses: – Antogonia = Altos Salários x Baixo Custo de Produção – Prosperidade de uma parte não ocorre sem acompanhamento da outra parte. Atitude mais liberal dos empregadores resulta em maior produção

6 Influência da Produção na Prosperidade de Empregados e Empregadores Objetivo das Partes é a Formação e Aperfeiçoamento para Maior Produção = Máxima Prosperidade

7 Vadiagem no Trabalho A redução proposital na produção afeta o salário, a prosperidade e a vida dos trabalhadores. A eliminação da cera implica: – Na melhoria das condições de competitividade – Maior produção com menor carga horária – Maior oferta de empregos e aumento de salários – Redução da Probreza e melhores condições de habitação.

8 Causas da Vadiagem no Trabalho 1.Engano de que maior Produção gera Desemprego 2.União dos operários para fazer cera = Ineficiência da Administração 3.Inexistência de uma sistematização do trabalho = Desperdício de esforço operário

9 Preconceitos dos Operários Relativamente à Influência da Organização de Serviços Sobre o Desemprego Hostilização com aqueles operários que produzem mais Produção> = < Emprego Produção > =

10 Ignorância dos Administradores Sobre o Tempo Necessário para Execução de Serviços Indolência Natural Individual, Instintiva Indolência Sistemática Grupal Evitada com a melhor compreensão do dia de trabalho comum, remunerando proporcionalmente à produção e aperfeiçoamento

11 Substituição dos Métodos Empíricos por Métodos Científicos Sistematização de método de Trabalho – Substituição do Método Empírico pelo Científico.

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13 Referência TAYLOR, F. M., Princípios de Administração Científica. Campinas: Atlas, p , 1911.


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