GESTÃO DE CONTRATADAS Luis Paulo Rubim Sarate Sandra Quoos Abril de 2011.

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1 GESTÃO DE CONTRATADAS Luis Paulo Rubim Sarate Sandra Quoos Abril de 2011

2 OBJETIVO O Programa de Gestão de Contratadas, tem por objetivo incluir as empresas em todas as ações de segurança, assegurando o alinhamento das mesmas com a cultura de segurança da AES Sul, através de um Programa Anual de Segurança.

3 METODOLOGIA Plano de Segurança Anual Auditorias Inspeções de Campo Plano de Reconheci mento Workshops de Segurança e Resultado

4 METODOLOGIA Auditorias semestrais de segurança em cada empresa verificando (instalações, documentação e acompanhamento em campo);

5 METODOLOGIA Programa Líder em Ação para supervisores e encarregados de equipes com foco em comportamento e liderança em campo.

6 METODOLOGIA Controladores de Velocidade: Acompanhamento das informações dos controladores de trafegabilidade dos veículos das empresas parceiras. Empresa XEmpresa Y Empresa ZEmpresa K

7 METODOLOGIA Bom Dia Segurança semanal, com tema padrão enviado pela AES Sul.

8 METODOLOGIA Inspeções de Segurança: verificações dos procedimentos, EPIs/EPCs realizada pelos Líderes, área de Segurança e Técnicos de Operação.

9 METODOLOGIA Plano de Segurança Anual para cada empresa contratada. Este plano é verificado mensalmente em reuniões de análise critica com a liderança local;

10 METODOLOGIA Programa de Reconhecimento por boas práticas em segurança, estendido às empresas contratadas.

11 Programa Tolerância Zero 1- Não trabalhar entre pontos aterrados; 2- Não utilizar o sistema de escalada segura; 3- Não uso de equipamentos isolantes ou a utilização destes danificados ou com teste vencido; 4- Não realizar Análise Preliminar de Risco. METODOLOGIA

12 Workshops com as empresas parceiras para troca de experiências e melhores práticas.

13 METODOLOGIA O monitoramento destas ações acontece mensalmente através de reuniões de análise crítica entre a alta direção da AES e das Empresas Parceiras.

14 RESULTADOS Padronização da Gestão da Segurança em todas as empresas Padronização das ações entre todas as empresas Maior agilidade e confiabilidade nas informações de gestão SIGEP

15 APRENDIZADOS Essa padronização gerou um crescimento e amadurecimento na conscientização de segurança por parte dos colaboradores contratados. Não há diferenciação de ações de treinamentos, campanhas, procedimentos e normas de segurança para colaboradores próprios e contratados.