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Monopsônio e Mercado de Trabalho Notas de Aula Prof. Giácomo Balbinotto Neto TEORIA MICROECONÔMICA II UFRGS.

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1 Monopsônio e Mercado de Trabalho Notas de Aula Prof. Giácomo Balbinotto Neto TEORIA MICROECONÔMICA II UFRGS

2 2 Bibliografia Boal & Ranson (1997) – JEL Sapsford & Tzannatos (1993, cap. 7) George Borjas (1996, cap. 5) E & S (2000, p. 101 – 105) Alan Manning (2003) Alan Manning (2006), E.J

3 3 Introdução A origem do termo monopsônio é devida a Joan Robinson (1969, p.215).

4 4 Mercados de Trabalho e Monopsônio Some degree of monopsony power also arises in modern theories of labor market that are based on search theory – formal models that take into account workers and firms lack of information about employment opportunities elsewhere in the market and the costs of moving between jobs and recruiting new workers. As long as a higher wage helps firms to recruit workers, the firm has some monopsony power. Card e Krueger (1995, p. 12)

5 5 Definição O monopsônio pode ser definido como um mercado onde há apenas um único comprador. Joan Robinson explorou a noção de monopsônio no mercado de trabalho e em particular seus efeitos sobre uma curva de oferta positivamente inclinada para uma firma individual.

6 6 Exemplos de poder de monopsônio Governo Soldados Mísseis Bombardeiros B2 NASA Astronautas Empresas que sejam as principais empregadoras em certas comunidades. Mercado de fatores com poder de monopsônio

7 7 Definição Um monopsônio é uma firma que faz face a uma curva de oferta de trabalho positivamente inclinada. Ao contrário da firma competitiva, que pode contratar tanto trabalho quanto desejar ao preço corrente, um monopsonista deve pagar salários reais mais elevados para atrair mais trabalho.

8 8 Definição Quando uma única firma ou organização é a compradora de mão-de-obra no mercado de trabalho, tal firma é chamada de monosponista. Visto que a firma ou organização é a única a demandar tal tipo de mão-de-obra, ela pode influenciar a determinação da taxa de salário.

9 9 Definição Ao invés de ser uma tomadora de preços e fazer face a uma curva de demanda horizontal, os monopsonistas enfrentam uma curva de oferta positivamente inelástica. A curva de oferta que eles enfrentam é a curva de oferta do mercado de trabalho.

10 10 Definição O monopsonista é um definidor de preços, ou seja, ele tem um controle significativo sobre os preços que paga por um insumo. Assim, o poder de monopsônio é a capacidade do comprador de influenciar no preço de um insumo. Este poder lhe possibilita adquirir a mercadoria por um valor inferior ao preço que prevaleceria num mercado competitivo.

11 11 Aplicações dos Modelos de Monopsônio Atualmente o termo monopsônio está sendo aplicado de modo amplo a qualquer modelo de firma individual a qual enfrenta uma curva de oferta positivamente inclinada.

12 12 Aplicações dos Modelos de Monopsônio - Explicações de porque um aumento no salário mínimo levaria a um aumento no emprego (Card e Krueger, 1995).

13 13 O Monopsonista O monopsonista é um defininidor de preços, ou seja, um monopsonista têm um controle significativo sobre o preço que paga por um insumo (no caso aqui em questão o fato mão-de-obra).

14 14 Salário e Emprego sob Monopsônio Demanda CMeF CMgF Mão-de-obra Equilíbrio competitivo Equilíbrio monopsonistico

15 15 Custo marginal de contratação para um monopsonista não discriminador Salário (w) $ Número de pessoas dispostas a trabalhar a um dados salário w X ECusto Marginal da Mão- de- Obra

16 16 Salário e Emprego sob Monopsônio A curva de demanda do mercado por um serviço produtivo é a curva de demanda de um único comprador quando ocorre um monopsônio. Quando se utiliza apenas um único insumo variável no processo de produção, a curva de demanda é a curva de receita do produto marginal do monopsonista. Contudo, o monopsonista se defronta com a curva positivamente inclinada de oferta do insumo, e acima desta, a curva de despesa marginal ou de custo marginal do fator.

17 17 Salário e Emprego sob Monopsônio Um monopsonista maximizador de lucros empregará um serviço produtivo variável até que atinja o ponto no qual a despesa marginal com o insumo iguale seu valor do produto marginal. O preço do insumo é determinado pelo ponto correspondente em sua curva de oferta.

18 18 Salário e Emprego sob Monopsônio A curva de oferta de fatores com que se defronta o monosponista é a curva de oferta do mercado. Ela mostra as quantidades de insumos que seus fornecedores estão dispostos a ofertar à medida em que seu preço vai aumentando.

19 19 Salário e Emprego sob Monopsônio A curva de oferta positivamente inclinada que o monopolista faz face indica que, a fim de atrair ou obter uma unidade extra deste tipo de mão- de-obra, é necessário para firma aumentar a taxa salarial que ela oferece a fim de atrair trabalhadores de outras firmas, de outras localidades ou induzir os não participantes a entrar no mercado de trabalho.

20 20 Quando o monopsonista aumenta o emprego ele deve oferecer um salário mais elevado a todos os trabalhadores (quando ele for um monoposonista não discriminador). Por que a curva de custo marginal do monopsonista está acima da curva de oferta de mão-de-obra?

21 21 Salário e Emprego sob Monopsônio: Propriedades do Equilíbrio (i) um monoposonista não discriminador de salários irá empregar menos trabalhadores do que se o mercado fosse competitivo. Como resultado, há um desemprego num monopsônio, quando comparado com um caso de concorrência perfeita.

22 22 Salário e Emprego sob Monopsônio: Propriedades do Equilíbrio (ii) o salário num mercado monopsonista é menor do que o salário num mercado competitivo e é também menor do que o valor do produto físico marginal. Portanto, num monopsônio os trabalhadores são pagos menos do que o valor de seu produto marginal, e neste sentido, eles estão sendo explorados.

23 23 w ME w m = w c = 30 e c e m ME = Custo Marginal do Fator Custo Médio do Fator demanda trabalhadores Menos Elástica

24 24 w w m = 30 e m ME = Demanda Custo Médio do Fator Custo Marginal do Fator Trabalhadores Mais Elástica

25 O Caso de um Monopsonista Discriminador Perfeito [cf. Borjas (1996, p. 174)

26 26 O Caso de um Monopsonista Discriminador Perfeito [cf. Borjas (1996, p. 174) Um monopsonista discriminador perfeito faz face a uma curva de oferta positivamente inclinada e pode contratar diferentes trabalhadores a diferentes salários. A curva de oferta nos dá o custo marginal de contratação. A maximização dos lucros ocorre no ponto A. O monopsonista contrata o mesmo número de trabalhadores que um mercado competitivo,mas cada trabalhador recebe com pagamento seu salário reserva.

27 27 O Caso de um Monopsonista Discriminador Perfeito [cf. Borjas (1996, p. 174) O monopsonista discriminador perfeito contrata E*, o mesmo número que em concorrência perfeita. Contudo, o salário w*, não é o salário competitivo, ele na realidade é o salário que o monopsonista deve pagar ao para atrair o último trabalhador contratado. Todos os outros trabalhadores recebem salários menores, sendo que cada trabalhador recebe seu salário reserva.

28 28 O Caso de um Monopsonista Discriminador Perfeito [cf. Borjas (1996, p. 174) Emprego salários E* w* w 30 w 10 Oferta de mão-de-obra VPFMg A

29 29 Predições do Modelo de Monopsônio (i) a taxa de salário paga aos trabalhadores será menor do que a oferecida se o mercado for competitivo; (ii) os trabalhadores recebem um salário menor que seu produto marginal, num mercado competitivo.

30 Monopsônio – Uma Análise Formal [H & Q (1976, p )]

31 31 Monopsônio – Uma Análise Formal [H & Q (1976, p )] Um monopsonista não pode adquirir uma quantidade ilimitada de um insumo a um preço uniforme (como no caso de concorrência perfeita); o preço que ele deve pagar por cada unidade adquirida do insumo é dada pela curva de oferta do mercado de insumos; Como as curva de oferta dos insumos têm inclinação positiva, o preço que o monopsonista deve pagar é, em geral, função crescente da quantidade que adquire.

32 32 Monopsônio – Uma Análise Formal [H & Q (1976, p )] Aqui consideramos o caso de um monopsonista que usa um único insumo – trabalho – para a elaboração de um produto que vende num mercado de livre concorrência.

33 33 Monopsônio – Uma Análise Formal [H & Q (1976, p )] (i) Função de produção [q]: (1) q = f(x) (ii) função de custo variável [C]: (2) C = x.w (iii) receita total [R] : (3) R = p.q (iv) curva de oferta inversa [w] : (4) w = g(x)

34 34 Monopsônio – Uma Análise Formal [H & Q (1976, p )] (v) custo marginal do fator é dado por: (5) C = x.w = x. w (x) (5) CT/ x = w + x.g(x) g(x) > 0

35 35 Monopsônio – Uma Análise Formal [H & Q (1976, p )] (vi) o lucro do monopsonista pode ser expresso como uma função da quantidade de trabalho empregada. A condição de primeira ordem para maximização do lucro exige que se empregue a mão-de-obra (x) até que o valor do produto marginal seja igual ao custo marginal do fator [CMgF] = R – C = p.f (x) – w.(x) (6) / x = 0 p. f (x) – w - x.g(x) = 0 p. f(x) = x. g (x) + w Valor marginal do produto = custo marginal do fator

36 Salário Mínimo e o Monopsônio

37 37 Salário Mínimo e o Monopsônio Num mercado de trabalho monopsonista, o salário mínimo pode aumentar tanto a taxa de salário e o nível de emprego. (O paraíso de qualquer sindicalista!!!)

38 38 w, salario Por hora L 1 L 2 L, trabalhador por hora w 1 w 2 Demanda oferta Salário mínimo e 2 e 1 ME Salário Mínimo e o Monopsônio 0

39 39 Salário Mínimo e o Monopsônio Card e Krueger (1994) realizaram um estudo sobre lanchonetes em New Jersey e no leste da Pensilvânia, referente aos períodos antes e depois do aumento do salário mínimo em NJ em 04/1992 de US$ 4,25 para US$ 5,05 (18,82%). Eles concluíram que, ao comprar os restaurantes do leste da Pensilvânia, onde o salário mínimo permanecia inalterado, com os de NJ, que já estavam pagando acima do novo valor do SM, os restaurantes afetados pelo aumento do SM de NJ aumentaram o número de empregado – numa época em que a economia estava em recessão. Este fato, segundo eles, corrobora com as hipóteses do modelo de monopsônio.

40 40 Salário Mínimo e o Monopsônio From our pont of view, the most intersting aspect of the monopsony model is that it can reverse the predicted adverse employment effect of na increase in the minimum wage will lead employers to increase their employment, because a higher minimum wage enables formerly low-wages firms to fill their vacancies quickly. The minimum wages forces these firms to behave more likely the highwage firms, which experienced lower vacancies and lower turnover rates. Of course, if the monimum wages is increased too much, firms will choose to cut employment, just as in the conventional model. Card & Kruger (1995, p )

41 41 Salário Mínimo e o Monopsônio Our findings suggest that the efficiency aspects of a modest rise in the minimum wage are overstated.... [W]e find no evidence for a large negative employment effect of higher minimum wages. Even in the earlier literature, however, the magnitude of the predicted employment losses from a much higher minimum wage would be small: the evidence at hand is relevant only for a moderate range of minimum wages, such as those that prevailed in the U.S. labor market during the past few decades. Within this range, however, there is little reason to believe that increases in the minimum wage will generate large employment losses. David Card and Alan B. Krueger, Myth and Measurement: The New Economics of the Minimum Wage, (Princeton: Princeton University Press, 1995, p. 393).

42 42

43 43 w 12 w 1 w 2 e 2 e 1 ME 1 oferta 0 Demanda EEE S.M CMgF

44 44 Quando o salário mínimo aumentou em Nova Jersey, em 1992, passando de $4,25 para $5,05 por hora, uma pesquisa descobriu que o emprego aumentou em 13%. Exemplo: Mercado de trabalho para adolescentes e o salário mínimo Mercado de fatores com poder de monopsônio

45 45 Explicações: Redução dos benefícios indiretos; Salários menores para trabalhadores mais produtivos; Mercado monopsonista. Mercado de fatores com poder de monopsônio Mercado de trabalho para adolescentes e o salário mínimo

46 46 Resultados empíricos: Os resultados da pesquisa não validam essas explicações; São necessários mais estudos. Mercado de fatores com poder de monopsônio Mercado de trabalho para adolescentes e o salário mínimo

47 47 Mercado de fatores com poder de monopsônio Assim como os compradores de insumo podem ter poder de monopsônio, os vendedores de insumo podem ter poder de monopólio. O exemplo mais importante de poder de monopólio no mercado de fatores envolve os sindicatos de trabalhadores.

48 48 Fontes de Poder de Monopsônio 1) Fatores de produção especializados; 2) Imobilidade dos fatores; 3) Acordo entre compradores; 4) governo como o único comprador.

49 49 Fontes de Poder de Monopsônio 1) Fatores de produção especializados – a curva de oferta de fatores de produção altamente especializados provavelmente têm inclinação ascendente. Alguns trabalhadores e profissionais têm conhecimentos altamente especializados que não podem ser obtidos em grandes quantidades, a uma taxa salarial constante, pelo menos a curto prazo. Para obter mais destas pessoas, a firma individual têm que se adaptar.

50 50 Fontes de Poder de Monopsônio O poder de monopsônio é mais provável de ocorrer como o resultado de um financiamento específico de capital humano o qual relaciona o trabalhador com o seu emprego. Exemplos: bombeiros; médicos forenses; pilotos de caça;operadores de radar e controladores de vôo; etc.

51 51 Fontes de Poder de Monopsônio 2) Imobilidade dos fatores ( Geographic Monopsony) - a imobilidade dos insumos pode ser uma fonte importante de poder de monopsônio. Ele surge como um resultado da localização geográfica. Contudo, o monopsônio local é muito mais raro nos dias de hoje do que era a 100 anos atrás, pois hoje em dia, os trabalhadores são muito mais móveis.

52 52 Fontes de Poder de Monopsônio 3) Acordo entre compradores - um acordo entre os compradores de um determinado fator, pode ser uma razão do poder de monopsônio, quando o cartel é capaz de limitar as aquisições deste fator, o que faz com que as aquisições ocorrem a um preço inferior ao competitivo.

53 53 Fontes de Poder de Monopsônio 4) o governo como único comprador – surge da ação governamental, quando o governo age como empregador. O governo pode ser o único empregador, ou no mínimo o empregador dominante) de um dado tipo de trabalho, tal como força policial, bombeiros; engenheiros nucleares; policiais da tropa de choque; agentes secretos.

54 54 5) mercado para atletas profissionais – neste tipo de monopsônio, temos que eles surge da colusão por parte dos empregadores que concordam em não oferecer emprego aos trabalhadores que estejam trabalhando para outro empregador. Exemplo: jogadores profissionais de futebol, basquete, rugby e etc. Fontes de Poder de Monopsônio

55 55 Observações sobre o Monopsônio 1) se o governo introduzir um salário-mínimo acima do nível de equilíbrio de monopsônio, contrário as predições usuais, tanto os salários com o nível de emprego podem subir. Somente se o salário mínimo estiver acima do nível competitivo é que seria gerado um desemprego.

56 56 Observações sobre o Monopsônio 2) a existência de monopsônio pode ter significativas implicações para a alocação eficiente de recursos e sobre o bem-estar. O nível de emprego sob monopsônio é menor do que o equivalente em nível competitivo, bem como o de produto, o que implica por sua vez numa perda de bem-estar para o consumidor.

57 57 Os Efeitos de Bem-Estar do Monopsônio p, $ per unidade Q m Q c Q, Unidades por dia p m p c demanda Oferta Gastos Marginais A B D F E C ME

58 58 Observações sobre o Monopsônio 3) o monopsônio envolve uma exploração da mão de obra no sentido de que o salário recebido pelos trabalhadores é menor do que o valor de sua produtividade física marginal. Além disso, se o monopsonista for um discriminar perfeito, ele pode obter um excedente adicional.

59 59 Observações sobre o Monopsônio 4) uma perda adicional de bem-estar pode surgir de um mercado monopsonista devido ao deslocamento de mão-de-obra para outros mercados, provocando uma redução de salários e/ou um desemprego nos mesmos. Os efeitos distributivos do monopsônio podem particularmente importantes se o poder monopsônista for maior para certos grupos do que em outros.

60 60 Observações sobre o Monopsônio Os grupos com menores elasticidades com relação a oferta de mão-de-obra irão sofrer uma desvantagem relativa em termos de salário, emprego e desemprego. Assim, o monopsônio torna-se uma questão importante com relação a análise da discriminação no mercado de trabalho.

61 Monopsônio Dinâmico

62 62 Monopsônio Dinâmico Uma vez contratado, o trabalhador constroi uma relação de trabalho que é esperada durar por algum tempo. Os trabalhadores não chegam ao mercado no início do dia e negociam os seus salários. Os empregadores não buscam traablahdores todo o dia. O empregador também sabe que no período corrente, ela é a única firma no mercado para o trabalhador. Visto que os trabalhadores não podem estar constatmente buscando alternativas de emprego, temos que as firmas são monopsonistas no mercado de trabalho. Isto é conhecido como sendo um monopsônio dinâmico (dynamic monopsony).

63 63 O poder monopsônico dinâmico da firma repousa sobre o compromisso dos trabalhadores com a firma numa relação que é esperada durar algum tempo. Ela explica como o monopônio pode ser a norma para ao mercado de trabalho. Monopsônio Dinâmico

64 64 - Diferentes firmas pagam diferentes salários para trabalhadores similares; - Algumas firmas discriminam como base no gênero, religião, grupo étnico; - Grandes firmas pagam salários mais altos do que as firmas pequenas. Monopsônio Dinâmico: Implicações

65 65 Monopsônio Dinâmico: Implicações As relações contratuais tornam o mercado de trabalho muito diferente de outros mercados. Os trabalhadores determinam a escolha do empregador não somente com base nos resultados correntes, mas também com base nos resultados e perspectivas futuras.

66 Monopólio Bilateral

67 67 Monopólio Bilateral Tratamento cooperativo: - Edgeworth (1881) - Marshall (1890) - Nash (1950) – usando teoria dos jogos Tratamento não cooperativo: - Wicksell (1925) - Bowley (1928)

68 68 Monopólio Bilateral O monopólio bilateral é uma situação de mercado com um único comprador e um único vendedor. Tanto o vendedor como o vendedor encontram-se em condições de barganhar. O monopólio bilateral é um modelo antigo de negociação.

69 69 Monopólio Bilateral Um exemplo de monopólio bilateral refere-se, por exemplo, ao caso no qual um governo (secretário de educação de um estado) negocia com um único sindicato de trabalhadores sobre os pagamentos e condições de trabalho.

70 70 Monopólio Bilateral Quando o fornecedor de mão-de-obra é um monopolista e o comprador um monopsonista, o nível de remuneração negociado estará entre o valor mais alto – p 1 (determinado pelo ponto no qual RMe = DMe – desejado pelo monopolista) e o valor mais baixo - p 2 (quando RMg = DMe – desejado pelo monopsonista).

71 71 Monopólio Bilateral Assim, vemos que a solução para um monopólio bilateral é indeterminada no sentido de que não é possível predizer qual será o resultado, apesar de sabermos que ele existe. Ele dependerá das habilidades da barganha, do poder político e econômico, entre outros. Os únicos resultados são os limites superiores e inferiores de preço.

72 72 P S – despesa média D – receita média ME – custo marginal do fator MR – receita marginal P* w1 w2 L 0 L*Lf Monopólio Bilateral Faixa de negociação salarial Salário que o sindicato monopolista deseja receber Salário que o monopsonista deseja pagar F U Lu

73 73 Monopólio Bilateral O monoposonista maximiza seus lucros no ponto F, onde seus custos marginais são iguais a RMg do produto do trabalho. Assim, o monopsonista irá desejar contratar L f unidades de trabalho e pagar um salário igual a w 2 ; (ii) o monopolista (sindicato) maximiza seus lucros (ganhos) no ponto U onde os CMg são iguais a sua receita marginal. Assim, o monopolista deseja ofertar L u unidades de trabalho e receber um salário igual a w u.

74 74 Referências Adicionais Adamache, Killard W., and Frank A. Sloan. "Unions and Hospitals: Some Unresolved Issues." Journal of Health Economics 1, no. 1 (1982): van den Berg, Gerard J. and Geert Ridder. "An Empirical Equilibrium Search Model of the Labour Market." Vrije Universiteit, Amsterdam, Faculty of Economics and Econometrics Research Memorandum , July Black, Dan A. and Mark A. Loewenstein. "Self-Enforcing Labor Contracts with Costly Mobility: The Subgame Perfect Solution to the Chairman's Problem." Research in Labor Economics 12 (1991): Boal, William M. "The Effect of Minimum Salaries on Employment of Teachers." Unpublished paper, Drake University, Boal, William M., and Michael R. Ransom. "Missouri Teachers." Unpublished paper, Brigham Young University, Boal, William M., and Michael R. Ransom. "Monopsony in the Labor Market." Journal of Economic Literature 35, no. 1 (1997):

75 75 Referências Adicionais Brown, Charles, and James Medoff. "The Employer-Size Wage Effect." Journal of Political Economy 97, no. 5 (1989): Brown, Robert W. "An Estimate of the Rent Generated by a Premium College Football Player." Economic Inquiry 31, no. 4 (1993): Burdett, Kenneth, and Dale T. Mortensen. "Equilibrium Wage Differentials and Firm Size." Northwestern Center for Mathematical Studies in Economics and Management Science Working Paper 860, Card, David E., and Alan B. Krueger. Myth and Measurement: The New Economics of the Minimum Wage. Princeton, New Jersey: Princeton University Press, 1995.

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81 81 Sites e Artigos - enfermeiras - fast food e SM

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