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MBA em U.A.N. GESTÃO DE PESSOAS Como Elaborar Um Currículo Atrativo e que Facilite Ser Chamado para uma Entrevista.

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1 MBA em U.A.N. GESTÃO DE PESSOAS Como Elaborar Um Currículo Atrativo e que Facilite Ser Chamado para uma Entrevista

2 IMPORTANTE 2 O mercado de trabalho está cada vez mais seletivo e dinâmico, por isso o currículo deve “vender” o profissional de forma objetiva e atraente, mencionando informações relevantes sobre a atuação profissional.

3 IMPORTANTE 3 Ao elaborar o seu currículo, lembre-se que a maneira de escrevê-lo é tão importante quanto o seu conteúdo; Ao contrário do que todos pensam, a elaboração deste documento não é simplesmente um relato da trajetória profissional.

4 IMPORTANTE 4 No currículo você vai apresentar:  Suas realizações;  Empreendimentos;  Habilidades;  Atitudes profissionais positivas;  Resultados alcançados;  Relacionamento interpessoal.

5 IMPORTANTE 5 O candidato é como um produto e, como todo produto, deve destacar os seguintes aspectos:  Especificar os objetivos de forma clara;  Mostrar porque merece o cargo;  Ressaltar o que contribuiu nas ex-empresas;  Demonstrar que possui um objetivo definido;  Destacar somente os seus pontos positivos;  Usar frases curtas, de fácil leitura e boa comunicação.

6 O que seu currículo revela sobre você? 6 Deve revelar se está qualificado para exercer o cargo em questão, mostrando a qualidade de seu julgamento e profundidade de seu engajamento no trabalho.

7 O que seu currículo revela sobre você? 7 Existem duas maneiras de elaborar um currículo:  Genérica Reflete o que você mais quer fazer, listando as qualificações que sustentem o seu objetivo. Porém, desta forma você menciona somente o que está querendo "vender" sobre você, sem se preocupar com o que a empresa necessita “comprar”.  Direcionada Sem dúvida, um currículo direcionado especificamente para uma vaga de emprego é mais eficaz pois, neste caso, você estará "vendendo" exatamente o que a empresa necessita "comprar".

8 Tamanho do Currículo 8  2 páginas para profissionais em geral.  3 páginas para presidentes e diretores e  1 página para estagiários e recém-formados Quantas folhas um bom currículo deve ter?

9 Linguagem Adequada 9. A elaboração de um currículo requer dedicação e tempo.. Exercite a escrita escrevendo todas as atividades, realizações, resultados e habilidades.. Pense, escreva e leia para certificar-se de que não esqueceu de nada.. Reescreva frases nas quais você “enroscou" na leitura; isto é uma indicação de ela não ficou muito boa. Depois de tudo escrito, selecione somente as mais importantes.. Cuidado para não usar frases complexas ou abreviações.

10 Coleta de Dados 10 Dados que são imprescindíveis num currículo:  Dados Pessoais;  Objetivo desejado;  Formação acadêmica;  Idiomas que domina;  Cursos complementares realizados, viagens, etc...;  Experiência profissional.

11 Como elaborar um currículo 11. O currículo é a sua vitrine, portanto faça-o atraente.. Lembre-se! Você está fazendo propaganda de um produto importante: Você!. Utilize fonte Arial, nunca use tamanho de letra menor que 11 ou maior que 12.. Faça uso de negrito e sublinhado para destacar pontos importantes.. Seja tradicional, não utilize cores e opte por folha branca A4.

12 Como elaborar um currículo 12 Existem alguns itens que não devem ser mencionados por não possuírem relevância na decisão da contratação e depreciam o currículo.

13 Currículo de recém-formados 13 Dicas para recém-formados:  Escola de primeira linha e idiomas merecem destaque no currículo.  Caso não tenha experiência profissional, destaque estágios, trabalhos, pesquisas, cursos, congressos e viagens técnicas realizadas ao longo do curso;  Mencione o TCC;  Destaque prêmios, honrarias, nomeações e bolsas escolares;  Cursos complementares referentes a área devem estar no curso;

14 Recém-formados 14 A Falta de experiência profissional é o maior obstáculo enfrentado por estudantes e profissionais recém-formados. Alguns empregadores são relutantes em contratar novatos, temendo que eles careçam de experiência para se tornarem imediatamente produtivos. Por esse motivo, o currículo deve enfatizar a sua dedicação, os seus objetivos, seu comprometimento e suas expectativas, sempre realistas.

15 Recém-formados 15 Uma alternativa bastante utilizada por estagiários e recém-formados é a carta de apresentação. Ela objetiva a divulgação do perfil profissional de forma resumida por meio de uma estrutura cursiva, sem preocupação com tópicos, o que ajuda em casos de profissionais com pouca experiência. Devem ser mencionados somente os pontos positivos, de forma a demonstrar o seu poder de contribuição à empresa.


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