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COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES CULTURA ORGANIZACIONAL E VALORES

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Apresentação em tema: "COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES CULTURA ORGANIZACIONAL E VALORES"— Transcrição da apresentação:

1 COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES CULTURA ORGANIZACIONAL E VALORES
(GERAÇÕES X, Y, Z) ANGÉLICA A. DE OLIVEIRA CAMILA ARAÚJO SAMPAIO CARLOS HENRIQUE MARRA FRANCIDALVA SILVA LAÉRCIO MANOEL DE SOUSA MAÍSA A. G. DE SOUZA

2 COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES CULTURA ORGANIZACIONAL E VALORES
(GERAÇÕES X, Y, Z) INTRODUÇÃO Neste trabalho abordaremos sobre o assunto cultura organizacional, valores e gerações X, Y, Z. Mostrando assim, alguns conceitos e características de cada geração.

3 COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES CULTURA ORGANIZACIONAL E VALORES
(GERAÇÕES X, Y, Z) CULTURA ORGANIZACIONAL A cultura organizacional é um conjunto de valores e crenças compartilhados que influenciam o comportamento do trabalhador. A Cultura organizacional de uma empresa é definida no início de suas atividades por seus proprietários. É definida por seus valores, seus costumes, seus tabus, suas crenças, suas normas, entre outras definições.

4 COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES CULTURA ORGANIZACIONAL E VALORES
(GERAÇÕES X, Y, Z) CULTURA ORGANIZACIONAL É passada aos funcionários, através de colegas antigos e através de informações na própria integração de um funcionário novo, o qual pode aceitar a ideologia da empresa, se identificar com a mesma ou não. Assim também surgem as primeiras resistências dentro de uma empresa.

5 COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES CULTURA ORGANIZACIONAL E VALORES
(GERAÇÕES X, Y, Z) CLIMA ORGANIZACIONAL

6 COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES CULTURA ORGANIZACIONAL E VALORES
(GERAÇÕES X, Y, Z)

7 COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES CULTURA ORGANIZACIONAL E VALORES
(GERAÇÕES X, Y, Z) VALORES São à base de qualquer cultura organizacional, e esses valores guiam o comportamento diário dentro da organização.

8 COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES CULTURA ORGANIZACIONAL E VALORES
(GERAÇÕES X, Y, Z) VALORES Os valores culturais são aqueles que servem de referência aos funcionários de modo que a organização possa implementar suas estratégias, esses valores devem se fundamentar nas convicções da empresa.

9 COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES CULTURA ORGANIZACIONAL E VALORES
(GERAÇÕES X, Y, Z) BABY BOOMER

10 COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES CULTURA ORGANIZACIONAL E VALORES
(GERAÇÕES X, Y, Z) BABY BOOMER Pessoas nascidas após a 2ª Guerra Mundial Período pelo qual houve grande crescimento na taxa de natalidade – por isso o termo “baby boomer” apreciam a hierarquia e são mais leais a organização e a favor da diplomacia, experientes, vestem a camisa da organização.

11 COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES CULTURA ORGANIZACIONAL E VALORES
(GERAÇÕES X, Y, Z) BABY BOOMER Os Baby Boomers caracterizam-se por serem pessoas revolucionárias e moldadas com grande disciplina; céticos em relação à autoridade, independentes; transformadores, buscam reorganizar ou reestruturar suas organizações, foco no curto prazo e mentalidade de trabalhar pressionados; liderança por consenso, tendem a priorizar o trabalho, acreditam num mundo competitivo e compenetrado.

12 COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES CULTURA ORGANIZACIONAL E VALORES
(GERAÇÕES X, Y, Z) GERAÇÃO X

13 COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES CULTURA ORGANIZACIONAL E VALORES
(GERAÇÕES X, Y, Z) GERAÇÃO X ( ) Tecnicamente experiente Trabalho de equipe importante Não gosta de hierarquia Busca equilíbrio vida/trabalho Lealdade a própria carreira e profissão Aprecia a velha e a nova economia

14 COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES CULTURA ORGANIZACIONAL E VALORES
(GERAÇÕES X, Y, Z) GERAÇÃO X As pessoas da Geração X caracterizam-se por serem auto-centradas, empreendedoras e extremamente independentes: altamente pragmáticas e orientadas às ações; liderança por competência; grupo mais conservador da força de trabalho.

15 COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES CULTURA ORGANIZACIONAL E VALORES
(GERAÇÕES X, Y, Z) GERAÇÃO Y

16 COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES CULTURA ORGANIZACIONAL E VALORES
(GERAÇÕES X, Y, Z) GERAÇÃO Y ( ) Tecnicamente experiente Trabalho de equipe muito importante São conhecidos pela pressa, pouca paciência e busca rápida pelo reconhecimento Desejam crescimento rápido na carreira e são imediatistas Não abrem mão de gerenciar simultaneamente sua vida pessoal e profissional

17 COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES CULTURA ORGANIZACIONAL E VALORES
(GERAÇÕES X, Y, Z) GERAÇÃO Z

18 COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES CULTURA ORGANIZACIONAL E VALORES
(GERAÇÕES X, Y, Z) GERAÇÃO Z (nascidos em meados dos anos 90) São muito ligados a novas tecnologias e não tão sociais são individualistas e com dificuldade de trabalhar em grupo Possuem pouca paciência Sentem-se à vontade quando ligam ao mesmo tempo a televisão, o rádio, o telefone, música e internet


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