RELATÓRIO DE INDICADORES

Apresentação em tema: "RELATÓRIO DE INDICADORES"— Transcrição da apresentação:

1 RELATÓRIO DE INDICADORES
RH Cluster Goiânia Referência BI – Fev/15

2 Contratados e Demitidos
Fechamos o HC do Cluster Goiânia com um efetivo de 236 colaboradores. Em Fevereiro realizamos 5 contratações e 11 desligamentos.

3 Taxa de Desligamento e Turn Over
* Formula: Quantidade de desligamentos/ Efetivo Médio do mês (Quantidade de funcionários no inicio do mês + Quantidade de funcionários no final do mês/ 2) = XXXX XXXX * 100 = % Taxa de Desligamento * Formula: (Quantidade desligamentos + Quantidade de admitidos do mês/ 2) / Efetivo Médio do mês (Quantidade de funcionários no inicio do mês + Quantidade de funcionários no final do mês/ 2) = XXXX XXXX * 100 = % Turn Over Taxa de Desligamento: 4,7% com aumento de 1,8% de JAN/15; Taxa de Turn Over: 3,3% com aumento de 1,7% de JAN/15; Meta ICG Taxa de Desligamento 2,27%

4 Entrevistas de Desligamentos
Quantidade de Desligamentos JAN/15: 7 desligamentos; Sendo 5 demitidos e 2 demissionários; Responderam o questionário: 100% de respondentes e colocaram como motivo OUTROS; Meta ICG Respondentes de Entrevista de Desligamentos: 100%

5 Banco de Horas FEV/15 Book fechamento não enviado até o momento
Meta ICG Banco de Horas % Pessoas que estão com mais de 20 horas positivas no Banco de Horas/ Quantidade de colaboradores que registram ponto) Banco de Horas % Pessoas que receberam Hora Extra no mês % (Formula: colaboradores com saldo igual a 40h/ quantidade de colaboradores que registram ponto)

6 Cota de PCD Atualmente, possuímos 10 colaboradores PCD’s no Cluster Goiânia estando todos na operação NET Goiânia e a realizar 2 colaboradores. Estamos cumprindo 83,33% da cota do Cluster e com risco de multa de R$10.000,00. Meta ICG 100% de cumprimento da cota

7 Retenção R&S Obs.: Percentual de colaboradores efetivos que permanecem na empresa após 6 meses de contratação Meta: reter, no mínimo, 90% dos colaboradores por mais de 6 meses. Dos colaboradores admitidos em Agosto/2014 conseguimos reter 75% deles por 6 meses. Meta ICG 80% de retenção no mínimo 6 meses.

8 Cota de Menor Aprendiz Atualmente, possuímos 4 aprendizes na Operação de Goiânia atendendo 75% da cota estabelecida. Risco de Multa de R$ 724,00 Obs.: RP em aprovação para substituição no CC Comercial Meta ICG 100% de cumprimento da cota

9 Custos Rescisórios FEV/15 Não atualizado até o momento;

10 Treinamento Comercial- Próprios
Foram realizadas 4 turmas de treinamento para a área comercial própria com carga horária total de 48h. Obs.: aumento de treinamento em EAD e pouca demanda de treinamento presencial.

11 Treinamento Comercial- Parceiros
Foram realizadas 8 turmas de treinamento para força de vendas dos parceiros com carga horária total de 90h. Obs.: menos dias úteis para treinamento.

12 Treinamento Técnico- Próprios
Foram realizadas em FEV 2 turmas de capacitação para técnicos próprios com carga horária de 240h.

13 Treinamento Técnico- Parceiros
Foram realizadas em FEV 3 turmas de Capacitação Inicial de Instalação com carga horária de 240h.

14 RELATÓRIO MENSAL DE RH Fevereiro 2015