GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Apresentação em tema: "GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS"— Transcrição da apresentação:

1 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Equipe 2: Letícia Oliveira Lydianne Oliveira Marcos Linhares Matheus Simas Willamy dos Santos Recrutamento e Seleção. Universidade Federal de Sergipe Engenharia de Produção – • Introdução à Administração •Orientadora: Maria Conceição

2 : GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: Recrutamento e Seleção
INTRODUÇÃO Segundo Chiavenato (2004, p13), cada administrador, seja ele um diretor, gerente, chefe ou supervisor, desempenha as quatro funções administrativas que constituem o processo administrativo: planejar, organizar, dirigir e controlar. A gestão de RH procura ajudar o administrador a desempenhar todas essas funções porque ele não realiza seu trabalho sozinho, mas através das pessoas que formam sua equipe. É com sua equipe de subordinados que o administrador executa as tarefas e alcança metas e objetivos.[1] : GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: Recrutamento e Seleção Equipe 2: Introdução à Administração :

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4 PROCESSO RECRUTAMENTO SELEÇÃO AVALIAÇÃO ADMISSÃO

5 RECRUTAMENTO MINHAS SUGESTÕES
Recrutamento ativo(empresa para candidatos): Anúncios em fachadas, site e redes sociais Contratação de headhunters* e terceirizadas Programas de estágio Recrutamento passivo(candidatos para empresa): Entrega de currículos Indicações de funcionários e amigos : Gestão de Recursos Humanos RECRUTAMENTO Equipe 2: Introdução à Administração :

6 RECRUTAMENTO SLIDE ADICIONAL : Gestão de Recursos Humanos
Equipe 2: Introdução à Administração :

7 SELEÇÃO MINHAS SUGESTÕES Dinâmicas de grupo
Tipos, métodos e objetivos Entrevista direta e indireta Perguntas frequentes e seus objetivos Entrevista sobre fluência(ligação) Citar outros tipos incomuns Seleção de currículos físicos e em bancos de candidatos O que é relevante para o rh : Gestão de Recursos Humanos SELEÇÃO Equipe 2: Introdução à Administração :

8 SELEÇÃO SLIDE ADICIONAL : Gestão de Recursos Humanos
Equipe 2: Introdução à Administração :

9 AVALIAÇÃO MINHAS SUGESTÕES
Métodos de avaliações (apresentar ficha coletada) Questionários, o que é avaliado, como é avaliado Entrevista direta e indireta Perguntas frequentes e seus objetivos Entrevista sobre fluência(ligação) Citar outros tipos incomuns Seleção de currículos físicos e em bancos de candidatos O que é relevante para o rh PASSE O MOUSE : Gestão de Recursos Humanos AVALIAÇÃO Equipe 2: Introdução à Administração :

10 AVALIAÇÃO SLIDE ADICIONAL : Gestão de Recursos Humanos
Equipe 2: Introdução à Administração :

11 ADMISSÃO MINHAS SUGESTÕES Custos Processo direto e indireto
Custos contábeis, de pessoal e etc. Processo direto e indireto Setores, encaminhamento e apresentações Documentação Contratos, fichas e etc. : Gestão de Recursos Humanos ADMISSÃO Equipe 2: Introdução à Administração :

12 ADMISSÃO SLIDE ADICIONAL : Gestão de Recursos Humanos
Equipe 2: Introdução à Administração :

13 BÔNUS O FANTASMA DA DEMISSÃO *Demonstrar brevemente a influencia, decisão e processo do RH em relação à demissão : Gestão de Recursos Humanos Equipe 2: Introdução à Administração :

14 EMPRESAS BLA BLA BLA BLA
CURIOSIDADES PESSOAS BLA BLA BLA BLA PESSOAS BLA BLA BLA BLA 23 EMPRESAS BLA BLA BLA BLA : Gestão de Recursos Humanos Equipe 2: Introdução à Administração :

15 OBRIGADO! APOIO:

16 REFERÊNCIAS [1] CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. 2. ed. [s. L.]: Editora Elsevier - Campus, [2]

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