A apresentação está carregando. Por favor, espere

A apresentação está carregando. Por favor, espere

Cargos & Salários Profª.: Maria Regina LUIZ CÉSAR ARAÚJO – Gestão de Pessoas LUIZ CÉSAR ARAÚJO – Gestão de Pessoas ANA CRISTINA LIMOGI FRANÇA – Práticas.

Apresentações semelhantes


Apresentação em tema: "Cargos & Salários Profª.: Maria Regina LUIZ CÉSAR ARAÚJO – Gestão de Pessoas LUIZ CÉSAR ARAÚJO – Gestão de Pessoas ANA CRISTINA LIMOGI FRANÇA – Práticas."— Transcrição da apresentação:

1 Cargos & Salários Profª.: Maria Regina LUIZ CÉSAR ARAÚJO – Gestão de Pessoas LUIZ CÉSAR ARAÚJO – Gestão de Pessoas ANA CRISTINA LIMOGI FRANÇA – Práticas de Recursos Humanos ANA CRISTINA LIMOGI FRANÇA – Práticas de Recursos Humanos

2 A resposta define: importância e nível hierárquico importância e nível hierárquico Cargo é uma composição de atividades desempenhadas por uma pessoa. O que você faz na organização? Cargos & Salários Cargos – objetivos: Organização: aplicar pessoas nas tarefas Organização: aplicar pessoas nas tarefas Pessoas: fonte de expectativa e motivação Pessoas: fonte de expectativa e motivação

3 CARGOCARGOCARGOCARGOCARGO Serviços de secretaria da área comercial Serviços de secretaria área MKT Cargos & Salários É o conjunto de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas executadas e às Especificações exigidas dos ocupantes

4 Cargos & Salários A atividade de Cargos & Salários: A atividade de cargos cuida da análise e avaliação de cargos. Os cargos são necessários à realização dos negócios de qualquer empresa. Cargo Cargo para Lacombe (2004) é: Conjunto de atribuições de Natureza e Requisitos semelhantes e que têm responsabilidades específicas a serem praticadas pelo seu ocupante Natureza – tarefas semelhantes Requisitos – exigências para ocupar um cargo

5 ANÁLISE DE CARGOS COMO? É detalhar o que o cargo exige do seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades, capacidades e atitudes para que possa desempenhá-lo adequadamente. Fonte: IVC de Dezembro/05 Cargos & Salários É o estudo que se faz para reunir informações sobre Tarefas componentes dos Cargos e as Especificações exigidas do seu ocupante.

6 ANÁLISE DE CARGOS A definição de cargos e salários estabelecerá uma política salarial eficaz que permitirá a ascensão dos profissionais de acordo com suas aptidões e desempenhos; assim como subsidiará o desenvolvimento do plano de carreiras da empresa. (QUALITAS, 2005) Fonte: IVC de Dezembro/05 Cargos & Salários O estudo de cargos e salários é um instrumento que permitirá à empresa a administração de seus recursos humanos na contratação, movimentações horizontais (méritos) e verticais (promoções) de seus profissionais e retenção dos talentos da empresa

7 É a atividade executada por um indivíduo na Organização. EX.: - atendimento telefônico, arquivo de documentos, manutenção de equipamento TAREFA FUNÇÃO É o agregado de tarefas que serão atribuídas a cada indivíduo na organização. Fonte: IVC de Dezembro/05 Serviços de secretaria da área comercial / Serviços de secretaria da área de MKT Cargos & Salários

8 EX.: Serviços de uma secretária da área comercial POSIÇÃO: Cargos & Salários É um acúmulo de tarefas que justifica um trabalhador. Cada trabalhador ocupa uma posição na organização.

9 É a contraprestação em dinheiro recebida periodicamente pelo corpo funcional, em face de um trabalho desenvolvido num espaço de tempo previamente definido O que é? SALÁRIO - O que é? CARGO E O SALÁRIO! Os anúncios de emprego definem a natureza do cargo e os requisitos necessários ao candidato. Definem o CARGO E O SALÁRIO! Elementos que costumam influir na sua opção por uma atividade numa certa empresa ou não. Cargos & Salários

10 E o que é REMUNERAÇÃO? A maioria das empresas brasileiras utiliza ainda o sistema ortodoxo de remuneração, que é composto de: Salário-base, adicionais legais, horas-extras e benefícios Tachizawa, Ferreira e Fortuna (2001) entendem que remuneração é um conjunto de vantagens que uma pessoa recebe em contrapartida pela prestação de um serviço. Pontes (1993), todavia, observa que é uma demonstração objetiva do quanto se valoriza o trabalho de seu funcionário, pois a troca fria de salário por produção não gera satisfação das pessoas, é apenas recompensa justa pelo seu trabalho e a garantia de sua sobrevivência.

11 Salário Efetivo ou Líquido É o salário bruto descontadas as obrigações legais – INSS, IRPF e outras de acordo com o tipo de contratação. É o que efetivamente a pessoa põe no bolso! Salário Complessivo É o salário bruto complementado pelas parcelas adicionais, tais como hora-extra, adicional noturno e outros Salário Profissional É o salário expresso na lei destinado a algumas profissões, tais como médicos e engenheiros. É uma obrigação do empregador tê-lo como salário nominal, não impede que seja maior que o estabelecido em lei ou acordo sindical Salário Nominal ou Bruto É o salário que consta na ficha de registro, na carteira profissional e em todos os documentos legais. ´pode ser expresso em hora, dia, semana, mês ou outros, de acordo com o tipo de contratação existente. Depto. de Pesquisa de Mídia e Informações Publicitárias Quais são, então, os tipos de salários existentes? Cargos & Salários

12 MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO RECRUT. & SELEÇÃO REMUNERAÇÃO T & D PLANOS DE CARREIRA E SUCESSÃO AVALIAÇÃODESEMPENHO Requisitos dos cargos e das pessoas Sistema Integrado de Recursos Humanos

13 QUESTÕES: 1.O que você faz na sua empresa? Descreve algumas tarefas básicas e dê o nome do seu cargo. 2.Cite algum exemplo de cargo que possua aplicações em áreas diferentes. 3.Do exemplo dado, cite algumas tarefas que sejam semelhantes às áreas definidas e requisitos - conhecimentos, habilidades, capacidades e atitudes - necessários ao ocupante. 4.Cite a valia do cargo para empresas e pessoas. 5.Qual é a atividade de Administração de Cargos e Salários? 6.O que são Natureza e Requisito de um cargo 7.Defina: tarefa, função e posição. 8.O que é primordial nos anúncios de emprego? 9.O que significa Análise de Cargos e qual é o seu objetivo? 10.O que é remuneração e qual seu impacto ao buscar um emprego? 11.O que a definição de cargos e salários define para a empresa? 12.Dê os valores para cada salário que você recebe.

14 FIM ! LUIZ CÉSAR ARAÚJO – Gestão de Pessoas LUIZ CÉSAR ARAÚJO – Gestão de Pessoas ANA CRISTINA LIMOGI FRANÇA – Práticas de Recursos Humanos ANA CRISTINA LIMOGI FRANÇA – Práticas de Recursos Humanos Cargos & Salários


Carregar ppt "Cargos & Salários Profª.: Maria Regina LUIZ CÉSAR ARAÚJO – Gestão de Pessoas LUIZ CÉSAR ARAÚJO – Gestão de Pessoas ANA CRISTINA LIMOGI FRANÇA – Práticas."

Apresentações semelhantes


Anúncios Google