Processo de Seleção de Candidatos

Apresentação em tema: "Processo de Seleção de Candidatos"— Transcrição da apresentação:

1 Processo de Seleção de Candidatos
Dinâmicas de Grupo Processo de Seleção de Candidatos

2 O que são dinâmicas de grupo?
Uma dinâmica de grupo consiste, basicamente, em apresentar para os candidatos situações inusitadas para que trabalhem em grupo e, a partir de suas reações, possa-se observar elementos marcantes em sua personalidade, habilidades, além de características psicológicas.

3 O que avaliar em uma dinâmica?
• liderança; • sociabilidade; • iniciativa; • comunicabilidade; • criatividade; • espontaneidade; • capacidade de análise; •capacidade de julgamento;  • capacidade de argumentação;  • capacidade para atuar sob pressão;  • controle das tensões e da ansiedade;  • tomada de decisões; e  • habilidade para lidar com situações de conflito. 

4 Como selecionar uma dinâmica?
Ao definir o processo seletivo para a vaga em questão, você também deve definir as competências e características que espera de seu candidato. A partir dessas características selecione a dinâmica com base em seus objetivos. Use sua experiência e acrescente aquilo que irá ajudá-lo a apurar seu olhar. Se a situação for muito comum o candidato pode “simular o comportamento.” Analise também o perfil dos candidatos para escolher a dinâmica.

5 Exemplos de Dinâmicas:
Onde encontrar: Site para Dinâmicas 201 Dinâmicas Alguns Tipos de Dinâmicas Quebra-gelo - Objetivo: Deixar o ambiente mais informal Apresentação - Objetivo: Permitir que as pessoas se apresentem ou apresentem características pessoais. Integração -  Objetivo: Analisar o perfil e comportamento de cada candidato individualmente ou em grupo a partir dos “exercícios” aplicados pelo recrutador.

6 Vamos para a Prática? Raramente você conhecerá o objetivo real da dinâmica antes de realizá-la. Siga as instruções atentamente. Se quer demonstrar um bom desempenho esteja atento durante toda a dinâmica. Não esqueça que durante o processo você estará sendo avaliado. Como se dará essa avaliação depende do recrutador e das características da vaga. Vamos praticar!

7 Leitura recomendada Teoria e Prática de Dinâmicas de Grupo – Jogos e Exercícios Autora: Suely Gregori Andrade