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SELEÇÃO Perguntas frequentes em uma entrevista. 1.Fale sobre si. Esta pergunta é quase obrigatória em uma entrevista de emprego e deverá ser muito bem.

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1 SELEÇÃO Perguntas frequentes em uma entrevista

2 1.Fale sobre si. Esta pergunta é quase obrigatória em uma entrevista de emprego e deverá ser muito bem praticada para uma resposta sucinta, direta e, acima de tudo, que valorize o seu perfil profissional. Ψ avalia: como é feita a apresentação pessoal (marketing pessoal)

3 Seja específico e tente aproximar, de alguma forma, os seus objetivos aos da própria empresa. Respostas como "ganhar bem" ou "aposentar-se" são totalmente proibidas. * Ψ avalia: a projeção de futuro do candidato, onde ele quer chegar e suas ambições. 2. Quais são seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo?

4 3. O que o levou a enviar o seu curriculum a esta empresa? Fale sobre a atividade da empresa e a forma como o posicionamento desta a torna uma empresa de elevado interesse para qualquer profissional. Para responder a esta pergunta, é preciso fazer uma pesquisa sobre a empresa ou converse com pessoas que trabalham ou já trabalharam lá. * Ψ avalia: o conhecimento e o interesse do candidato sobre os processos, o mercado e os clientes da empresa.

5 4. Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje? os candidatos devem ser capazes de identificar uma situação em que tenham sido confrontados com um problema ou dúvida, e que tenham sido capazes de analisar alternativas e consequências e decidir da melhor forma. * Ψ avalia: competências importantes que o cargo requer e o nível de proatividade e iniciativa do candidato.

6 5. O que procura num emprego? As hipóteses de resposta são várias: desenvolvimento profissional e pessoal, desafios, envolvimento, participação num projeto ou organização de sucesso, contribuição para o sucesso da sua empresa, etc.sucesso Ψ avalia: os interesses e as necessidades do candidato... Significado do trabalho para ele.

7 Um "não" a esta pergunta pode destruir por completo as suas hipóteses de ser o candidato escolhido, demonstre-se capaz de trabalhar por prazos e dê exemplos de situações vividas em trabalhos anteriores.trabalhos Ψ avalia: capacidade de resposta, resistência e vontade de correr riscos 6. Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?trabalhar.

8 7. Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos. * Ψ avalia: se o candidato sabe "vender" o seu produto. Isto é, deverá focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu perfil como o mais adequado para aquela função e a forma como poderá trazer benefícios e lucros para a empresa.

9 Seja sincero, mas sobretudo lembre-se que os seus hobbies e ocupações * Ψ avalia: não só a capacidade do candidato gerir o seu tempo, bem como a preocupação com o seu desenvolvimento pessoal e facilidade no relacionamento interpessoal.(cultura geral) 8. O que você faz no seu tempo livre?

10 9. Quais são as suas maiores qualidades? Aponte aquelas características universalmente relacionadas com um bom profissional. Ψ avalia: se as habilidades apresentadas serão as verificadas (por outros instrumentos) e se estão congruentes com o cargo.

11 O truque é responder partindo daquilo que normalmente é considerado uma qualidade mas agravando-o de forma a parecer um "defeito". Ou seja, exigente demais, perfeccionista, muito auto-crítico, persistente demais, etc. Ψ avalia: se as habilidades apresentadas serão as verificadas (por outros instrumentos) e se estão congruentes com o cargo. 10. E pontos negativos/defeitos?

12 11. Que avaliação faz da sua última (ou atual) experiência profissional? Não se queixe e, em caso algum, critique a empresa e respectivos colaboradores. Diga sempre alguma coisa positiva, ou o ambiente de trabalho ou o produto/serviço da empresa. Ψ avalia: a postura ética do candidato, a capacidade avaliar suas experiências

13 12. Até hoje, quais foram as experiências profissionais que lhe deram maior satisfação? Tente mencionar as mais recentes e que sejam mais adequadas aos seus objetivos profissionais. Ψ avalia: as áreas de interesse do candidato, a forma de realização profissional (se é na área de atuação ou outra) e os projetos que desenvolveu (resultados)

14 Estruture de forma sucinta a resposta entre o período de estudos e as diversas experiências de trabalho. Ψ avalia: os pontos da fala do candidato que se destacam pela sua relevância para o emprego em questão. 13. Descreva o seu percurso profissional até ao momento.

15 14. Que tipo de trabalho desenvolveu no seu estágio? Responda com precisão, realçando as atividades que poderão ter alguma relação com a função a que se candidata.

16 15. Como conseguiu o estágio/emprego anterior? Se foi através da Universidade, destaque a importância da empresa para o desenvolvimento do seu projeto de carreira profissional; se foi por iniciativa própria, realce o esforço pessoal (pesquisa empresarial, cartas, reuniões etc.); se foi por intermédio de conhecidos, destaque a importância de uma boa rede de relações.


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