A seguir serão mostradas algumas características dos candidatos.

Apresentação em tema: "A seguir serão mostradas algumas características dos candidatos."— Transcrição da apresentação:

1 A seguir serão mostradas algumas características dos candidatos.
Você deve contratar alguém para trabalhar em sua empresa. Como deve ser este novo profissional ? Quais as qualidades que esta pessoa deve possuir ? A seguir serão mostradas algumas características dos candidatos. Anote as características desejadas e as não desejadas neste futuro profissional de sua empresa. Posteriormente defina as 3 qualidades mais importantes, e as 3 mais indesejáveis ...

2 Pontualidade O candidato pontual:
Procura chegar sempre 5 minutos antes. Preocupa-se com a agenda, cumpre prazos. Respeita horários estabelecidos.

3 COMPROMETIMENTO O candidato comprometido: Se preocupa com as metas
Não espera “cair do céu” Tem atitude. Faz. É proativo, busca sempre melhorar. Quando vê algo errado, não fica só reclamando. Toma uma atitude.

4 PREGUIÇA O folgado: É relapso Não é comprometido com as metas
Espera tudo “cair do céu” Só faz o que mandam Não pergunta quando tem dúvidas

5 PROATIVIDADE Pergunta sempre que tem dúvidas
Faz comentários inteligentes É sempre voluntário para resolver problemas Sua opinião sempre é ouvida e respeitada É motivado

6 PESSIMISMO O pessimista: Está sempre reclamando
Sempre vê o lado negativo Tudo está sempre ruim, e tudo sempre é motivo de choro ou reclamação

7 Descontração O descontraído: Procura viver com alegria
Sabe até onde ir com as brincadeiras Alegra a todos em sua volta

8 Desprezo Este sujeito :
Faz piadas que não tem limite, nem de horário, nem de local, nem de respeito ao colega. Tem sempre um comentário “engraçadinho” sobre tudo. Geralmente se acha o centro das atenções. Se puder, fará os outros rirem às custas de um colega. Não tem respeito.

9 Intolerância Geralmente o intolerante: Não tem senso de humor
Fica agressivo com piadinhas Deixa o ambiente “pesado” Sempre “estressado”

10 Descontrole Explode com facilidade Falta de auto-controle
Reage de forma inesperada quando submetido a pressão

11 Liderança O líder : Influencia as pessoas e os resultados É persuasivo
Tem boa desenvoltura, boa oratória Geralmente bastante atento

12 Individualismo Tem dificuldades em trabalhar em equipe
Seu trabalho dificilmente é compreendido pelos colegas Difícil relacionamento. Geralmente muito tímido. Tem um bom desempenho individual.

13 Organização Organiza seu espaço (ferramentas, local de trabalho, arquivos, etc...) Controla o tempo e os recursos Pode demorar um pouco mais para fazer uma tarefa, mas é mais constante.

14 Desorganização Geralmente tem bom desempenho, mas não mantém o ritmo.
Não consegue cumprir prazos Não gerencia recursos Sempre tem uma “anotação” mas não sabe onde. Está sempre “muito ocupado”, mas nunca sabe quais as tarefas prioritárias.

15 Competência O competente:
Tem conhecimento técnico ou experiência na sua área de atuação Sabe contornar problemas Não se apega a “diplomas”, e sim ao “conhecimento” Sabe ir “buscar munição” quando precisa.

16 Incompetência É despreparado
Mais preocupado com o “certificado” do que com o preparo Não sabe como agir em situações inesperadas Dificilmente sabe onde buscar a informação Adora usar o método da “tentativa e erro”

17 Medo Não faz porque pode dar errado Evita tentar
Sempre espera o “fracasso”

18 Coragem Busca o sucesso
Não desiste se errar, mas procura não repetir o erro É confiante, mas realista

19 Atenção O atento: É bastante observador
Fala pouco, mas fala o necessário Seus comentários sempre são coerentes e contextualizados

20 Inautenticidade Não autêntico Vive repetindo o que ouviu dos outros
Não tem idéias próprias Fala ao mesmo tempo que os outros Estão sempre próximos a um “amigo” com idéias originais para poder copiá-lo. Adora um “copiar” e “colar”, mas não cria nada.. só copia.

21 Concentração O “focado” : Sabe o que quer
Se mantém concentrado no que interessa Tem metas a curto, médio e longo prazo Sabe “priorizar”

22 Distração O distraído: É perdido Não sabe o que quer
Geralmente não sabe o que está ocorrendo Perde o foco facilmente

23 Zelo O zeloso: Se preocupa com o meio ambiente
Se preocupa com o local de trabalho Procura manter limpo e em condições de uso

24 Má apresentação Não se preocupa com a apresentação.
Não se veste adequadamente. Não se preocupa com a higiene pessoal.

25 Irresponsabilidade ambiental
Costuma rabiscar o local de trabalho. Não zela pelos recursos. Depreda achando que coisas públicas não tem dono. Costuma dizer: “Não fui eu que sujei.. não vou limpar...”

26 Disciplina Respeita horários
Respeita regras, mesmo se não concordar com as mesmas. Usa EPIs. Procura sempre conhecer seus direitos e deveres

27 Indisciplina Se acha “especial”, “melhor que os outros”
Costuma furar filas, e diz : “Ah.. os outros furam, eu também vou furar...” Ao invés de questionar as regras, simplesmente as viola. Quando é pego, diz: “Só desta vez...” Adora o “jeitinho” ao resolver as coisas.

28 Segurança Prioriza a segurança das pessoas
Se preocupa com o uso de EPIs Sempre analisa cuidadosamente os riscos antes de agir Em caso de acidente, sabe como proceder

29 Displicência Sempre com pressa, não se preocupa com EPIs ou ações seguras Acredita que correr riscos faz parte do processo Não sabe o que fazer em caso de acidente

30 Quais das qualidades a seguir você considera mais importantes
Quais das qualidades a seguir você considera mais importantes ? Destas, cite 3 qualidades que o candidato DEVE possuir, e 3 que ele NÃO DEVE POSSUIR no seu ponto de vista.

31 Irresponsabilidade ambiental
Pontualidade Comprometimento Preguiça Proatividade Pessimismo Descontração Desprezo Intolerância Descontrole Liderança Individualismo Organização Desorganização Competência Incompetência Medo Coragem Atenção Inautenticidade Concentração Distração Zelo Má apresentação Irresponsabilidade ambiental Disciplina Indisciplina Segurança Displicência

32 Você faz sua própria história....
E então ? Quantas destas qualidades refletem o que você é ? Precisas melhorar em alguma delas ? Lembre-se que seu futuro profissional e pessoal depende disso. Você faz sua própria história.... Portanto, analise o que você faz, como faz, como se relaciona com outras pessoas e com o mundo, quais seus sonhos e objetivos. Siga em frente e boa sorte.