SISTEMAS DE GESTÃO INTEGRADOS

Apresentação em tema: "SISTEMAS DE GESTÃO INTEGRADOS"— Transcrição da apresentação:

1 SISTEMAS DE GESTÃO INTEGRADOS
GESTÃO DA SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL

2 1 - GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE
1.1. – considerações No Brasil os cuidados com a segurança ocupacional e com a saúde do trabalhador em Função dos riscos das atividades profissionais antecedem ao movimento de gestão ao movimento da gestão da qualidade e a preservação da gestão ambiental

3 1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE
- Ainda encontramos organizações que negligenciam esses cuidados e não tomaram consciência da neces- sidade de prevenir a ocorrência de falhas que venham impactar na se- segurança e saúde dos colaborado- res

4 1 – GESTÃO OCUPACIONAL S SAÚDE
- As instituições só reagem reativa- mente e só se preocupam com segu- rança e com cuidados essenciais de com seus trabalhadores quando aci- dentes acontecem

5 1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE
- A implantação de gestão de segu- rança de saúde e ocupacional, além reduzir os custos organizacionais assegura uma imagem responsável da instituição para os colaboradores e partes interessadas além de con- tribuir para a eficiência dos negó- cio

6 1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE
- O bom desempenho de saúde e se- gurança depende de uma gestão efi- caz, as organizações devem dispen- sar a mesma importância à obten- ção de altos padrões de gestão de saúde e segurança como fazem a respeito de outros aspectos da organização

7 1 - GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE
Terminologia da GS&SO - Perigo – Fontes ou situação de pro- vocar danos em termos de ferimen- tos ao homem ou danos a proprieda- de ou ambiente - Identificação de perigo – processo de reconhecer que o perigo existe e definir suas características

8 1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE
- Incidente – Evento não previsto que tem potencial de conduzir a aciden- tes - Acidente – Evento não previsto que acarreta problemas de saúde, feri- mentos, danos ou outros como até a morte

9 1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE
- Risco – combinação da probabilida- de de ocorrência de um evento perigo- so ou exposição com a gravidade de lesão ou doença que pode ser cau- sada pela exposição - Avaliação de risco – Processo global de estimar a magnitude do risco e decidir se é tolerável ou não, como também adotar as medidas de redução e controle

10 1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE
- Risco aceitável – Risco que foi redu- zido a níveis aceitáveis pela organi- zação, levando em conta suas obri- gações legais e sua própria política - Não conformidade – Qualquer desvio de normas, de práticas, de procedimentos e requisito legais de trabalho ou desvios no sistema de GS&SO

11 1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE
- Segurança e saúde ocupacional – Condições e fatores que afetam, ou poderiam afetar a segurança e a saúde de funcionários e outros tra- balhadores, inclusive temporários, terceirizados e visitantes

12 1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE
- Local de trabalho – Qualquer local físico no qual atividades relaciona- das ao trabalho são executadas sob o controle da organização, os locais fora onde um trabalhador desenvol- uma atividade da organização deve ser também levado em consideração

13 1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE
- Objetivos de saúde e segurança – Os objetivos em termos de desempe- nho da S&SO, que uma organização estabelece para si, como metas a serem atingidas, devem ser quan- tificadas sempre que viáveis e coe- rentes com a política de S&SO

14 1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAUDE
- Desempenho da S&SO – São os re- sultados mensuráveis da gestão de uma organização de seus riscos de S&SO, a medição de desempenho da S&SO inclui a medição da eficácia dos controles da organização

15 1 – GESTAO OCUPACIONAL E SAÚDE
1.3. – O modelo de gestão - Cada organização deve implantar e implementar seu modelo de GS&SO, o nível de detalhamento, a defini- ção dos limites ou da abrangência do sistema, a intensidade com que cada elemento deverá ser contem- plado, dependerá das características de cada organização e da complexi- dade de cada processo e dos tipos de perigos e riscos inerentes a suas ativi- dades

16 1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE
- O sistema pode ser construído para atender uma corporação inteira, pa- ra atender algumas unidades de uma corporação ou um conjunto de atividades específicas - A definição do GS&SO deve cercar- se de cuidados, tendo em vista não excluir processos ou atividades

17 1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE
1.4. – Os objetivos e programas da CS&SO - Os objetivos devem ser espe- cíficos, oportunos, relevantes, mensu- ráveis e passíveis de serem adminis- trados e atingidos dentro de um pe- ríodo formalmente definido

18 - Assim podemos formular, entre outros, os seguintes objetivos da S&SO:
- Reduzir os níveis de risco existentes - Implantar e implementar programas de treinamento - Introduzir requisitos adicionais no Sistema de Gestão da S&SO

19 1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE
Eliminar ou reduzir os níveis de inci- dentes ou de acidentes no trabalho com ou sem afastamento dos colabo- dores Assegurar a qualidade de vida no trabalho

20 1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE
Níveis de autoridades e respon- Sabilidades relativos a gestão da S&SO - A Alta Administração - Coordenador indicado para acompa- nhar o sistema - dos gerentes, dos supervisores, dos coordenadores de área, dos lideres, dos operadores e da força de trabalho

21 1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE
- Do pessoal contratado como presta- dor de serviço - Do pessoal encarregado das ações de treinamento e conscientização - Dos técnicos e especialistas com funções definidas nas práticas de segurança e medicina do trabalho

22 1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE
1.6.1 – Política da S&SO - A política da C&SO é uma declaração formal de intenções que estabelece o senso comum de direção, que fixa os princípios de atuação e os compro- missos da organização em relação ao seu desempenho de segurança e saúde ocupacional e a responsabili- dade é da Alta admistração

23 1 - GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE
1.6.2 – Informações para implantar Políticas de S&S0 - Os perigos inerentes nas atividades - Requisitos legais ou estatutários - Os níveis de desempenho e histórico - As necessidades explicitas ou impli- citas das partes interessadas - Recursos disponíveis - Nível de comprometimento dos empregados

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1.7.1 – Avaliação e o controle de risco - A organização deve estabelecer e manter procedimentos contendo os processos de identificação dos peri- gos e controle dos riscos

25 1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE
1.7.2 – Natureza dos perigos - Agentes físicos - Agentes químicos - Agentes biológicos - Riscos de acidentes - Riscos ergonômicos