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Curso Talentos CFIS Módulo: Departamento de Pessoal Noções Gerais Professora: Ana Sabrina Silva Favacho
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Departamento de Pessoal
Diferença entre Recursos Humanos ou Gestão de Pessoal e Departamento de Pessoal? Recursos Humanos ou Gestão de Pessoal: Recrutamento; Seleção; Treinamento e Desenvolvimento ; Relações Humanas . Departamento de Pessoal: Processos de Admissão; Folha de Pagamento; Processo Rescisório. RH: responsável pelas Relações Humanas; Departamento de Pessoal: responsável pela execução da Legislação Trabalhista e Previdenciária.
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Departamento de Pessoal
É constituído por três Setores e/ou funções: Admissão: Recrutamento e Seleção, Integração e Registro; Compensação: Jornada de trabalho, Folha de Pagamento, Benefícios e Tributação; Desligamento: Rescisão do Contrato de Trabalho, Justiça do Trabalho e Fiscalização.
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Admissão – compromisso firmado entre empregado e empregador através de trabalho para perceber uma remuneração. Documentos Obrigatórios na Admissão: CTPS, RG, CPF, Titulo de Eleitor, Fotografia; Certificado de Reservista (Homens); Certidões de Casamento e Nascimento; Certidão de Nascimento de filhos; Caderneta de Vacinação; Antecedentes Criminais; Comprovante de Residência; Exames Médicos Admissionais.
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Tipos de Contrato de Trabalho: Contrato de Experiência – Contrato de Trabalho normal, com período de vigência preestabelecido (90 dias), com direito a uma prorrogação; Contrato por Prazo Indeterminado – Contrato normal, em que não existe período de vigência preestabelecido. OBS: Quando acaba a vigência do Contrato de Experiência, não havendo dispensa do empregador e nem vontade do empregado me ser demitido, entra-se no período de Contrato por Tempo Indeterminado.
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