R i c a r d o B e c k C o u g o. P E R F I L  A longa carreira do profissional construída em uma Holding onde atuou em diferentes empresas e projetos,

Apresentação em tema: "R i c a r d o B e c k C o u g o. P E R F I L  A longa carreira do profissional construída em uma Holding onde atuou em diferentes empresas e projetos,"— Transcrição da apresentação:

1 R i c a r d o B e c k C o u g o

2 P E R F I L  A longa carreira do profissional construída em uma Holding onde atuou em diferentes empresas e projetos, marcas e produtos, somada a experiência como Empresário, Consultor, Diretor geral de faculdade e Professor, construíram o conhecimento teórico e principalmente prático para a elaboração de palestras e treinamentos que tenham objetividade e conexão com a platéia.

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4 Consultoria e Gestão briefing 1. Inicialmente análise e diagnóstico da empresa. Viabilidade do projeto e posicionamento no mercado. Após esta fase a criação ou adequação e modelagem do planejamento fechado em ciclos e objetivos semestrais. 2. Gestão de pessoas com foco no planejamento das atividades a serem desenvolvidas a cada trimestre, integrando os departamentos e setores da empresa. A motivação é fundamental como agente de transformação para obtenção de resultados e comprometimento das equipes. 3. Desenvolvimento e ampliação das operações comerciais e de marketing que tenham um alto custo benefício

5 Treinamentos Corporativos a  Os treinamentos podem ser aplicados em ambiente indoor e outdoor. São ministrados ao grupo em formatos de equipes e competição ou equipe única dependendo do objetivo pretendido pelo contratante. Podem ter a duração de até 02 dias.  Hotéis fazenda como a Pousada Cainã a 50 km de Curitiba, fornecem instalações adequadas de auditório e ambiente aberto para a prática de dinâmicas de grupo e palestras, além da maravilhosa infra estrutura.  Locais fechados e seguros para a prática de atividades radicais de rapel, pêndulo, ponte móvel e escalada provocam desafios motivadores e quebra de paradigmas conquistados individualmente e com o apoio e vibração do grupo ou equipes.

6 Treinamentos Corporativos b  Treking em campos abertos, beira de riachos montanhas acessíveis a profissionais com pouco condicionamento físico, trazem experiências significativas para descontração e integração do grupo.  Todo o trabalho e coordenado pelo palestrante com auxilio de profissionais especializados em todas as atividades propostas. Interferências rotineiras são aplicadas durante os processos expondo cenários de desafios pessoais, liderança, união, equipe e cumprimento de objetivos e resultados. Após o final das atividades é feito o feedback pelo grupo envolvido.

7 Palestras a  Durante a vida profissional e pessoal Ricardo sempre acreditou e praticou a motivação como agente de transformação da cabeça e do coração das pessoas e profissionais, procurando sempre desenvolver a liderança através da compreensão sobre os aspectos e limitações humanas e a capacitação que pode ser desenvolvida, potencializando a condição profissional de cada um. Sempre dando prioridade e foco na obtenção de resultados.

8 Palestras b  As palestras foram criadas com base nas atividades profissionais e resultados alcançados em variados segmentos. Projetos onde tive que desenvolver rapidamente o aprendizado sobre marcas, produtos, particularidades do mercado e concorrência.Somando-se a minha experiência como professor as palestras formam um conjunto de temas abordados e aplicados através de explanações, dinâmicas, tarefas, atividades com a promoção de interação entre os participantes.

9 Temas

10 M o t i v e – s e  Motivação na vida pessoal  Motivação na vida profissional  Motivação nas empresas  Ferramentas e cenários para aumentar o nível de motivação  Motivação dentro das equipes de trabalho  A motivação do líder  A motivação do liderado

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12 L i d e r a n d o a  Como uma equipe se envolve e se desenvolve  Como estruturá-la ou destruí-la  Cumprindo metas, realizando objetivos e atingindo resultados  A cobrança, a disciplina e as suas ferramentas

13  Exercendo a liderança e diminuindo o poder  Poder efêmero respeito temporário!  Liderança construída em todas as ações do seu dia  Paradigmas do líder  Expectativas dos liderados  Qual o seu papel como líder ? L i d e r a n d o b

14 N e g o c i a n d o nas vendas e na vida  Negocie para vender  Você é o melhor produto de todos!  Análise dos cenários da negociação  Conflitos no processo de negociação  Treinamento com dinâmicas de negociação  Focando no processo de negociação Ganha-Ganha

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16 A Arte de Atender  Conheça a empresa onde você trabalha?  Quem são os seus clientes?  Como se preparar para atendê-los?  Ferramentas de abordagem para recepcionar os clientes  Dinâmicas de atendimento  Pós-vendas, seja assertivo não seja inconveniente

17 Qualidade de vida

18 Vivendo Melhor  Como esta a sua qualidade de vida?  Como esta a sua produtividade no trabalho?  O que pode ser feito para melhorar isso  Mudando a rotina do seu dia  Dicas para uma vida melhor: exercícios, alimentação e lazer  Planejando uma vida com mais qualidade

19 e-mail contato@ricardobc.com www.ricardobeckcougo.com www.palestrasricardo.com

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