Discussão em grupos Ser gerente.

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1 Discussão em grupos Ser gerente

2 Cenário... As equipes de trabalho estão mais enxutas. É preciso fazer mais com menos. Os novos servidores aprovados em concurso não permanecem na Câmara por muito tempo. São constantemente atraídos por novas oportunidades de trabalho. O Cidadão brasileiro exige cada vez mais qualidade, eficiência e transparência no serviço público. Os profissionais da denominada Geração Y tem buscado inovação em suas carreiras. Procuram por projetos significativos, gerentes democráticos e comunicação transparente no ambiente de trabalho. Se não encontram, procuram outras alternativas de trabalho.

3 Objetivos: Refletir sobre o papel e a responsabilidade do gerente diante do cenário atual do trabalho no serviço público. Facilitar a discussão sobre os instrumentos disponibilizados pela CM para auxiliar as chefias no gerenciamento dos servidores e dos resultados de trabalho.

4 Divisão em grupos Orquestra silenciosa
Escolha uma ficha, mas não deixe seu colega ver a imagem impressa; Todos receberam a imagem de um instrumento musical. Imite um músico tocando esse instrumento; Reúna-se com aqueles que estão tocando o mesmo instrumento que você. Vocês serão um grupo durante esta atividade.

5 Orientações gerais: Vocês estão organizados em 4 grupos;
Primeiramente, cada grupo deverá eleger um coordenador; O coordenador será responsável por: conduzir os trabalhos na mesa; manter o foco da discussão; registrar o que foi debatido; sintetizar as opiniões no cartaz e apresentar ao resto da turma. Cada mesa receberá uma frase que deve ser discutida.

6 Orientações gerais: Serão realizadas três rodadas de discussões;
Cada rodada terá 5 minutos de duração; Ao final de cada rodada, o coordenador ficará na mesa e os demais escolherão outra mesa para discutir outra frase; Ao final das três rodadas, o coordenador de cada mesa terá 5 minutos para condensar as informações no cartaz; Cada coordenador terá 5 minutos para apresentação final.

7 Fatores críticos de sucesso:
Compartilhe suas opiniões, idéias e conhecimentos Escute o outro Conecte idéias Descubra novas percepções Respeite o limite de tempo Produza novos conhecimentos

8 Consolidação dos grupos