Interfaces da Perícia Médica

Apresentação em tema: "Interfaces da Perícia Médica"— Transcrição da apresentação:

1 Interfaces da Perícia Médica
A experiência da Petrobras A questão da saúde 3º Congresso Brasileiro de Perícia Médica Previdenciária

2 Agenda As bases conceituais e as premissas da atuação
A agregação de valor A linha do tempo da trajetória de um empregado da Cia. Foco na aptidão e no afastamento do trabalho

3 Política Corporativa da Petrobras
Política de SMES: Educar, capacitar e comprometer os trabalhadores com as questões de SMES, envolvendo fornecedores, comunidades, órgãos competentes, entidades representativas dos trabalhadores e demais partes interessadas. Estimular o registro e tratamento das questões de SMES e considerar, nos sistemas de conseqüência e reconhecimento, o desempenho em SMES. Atuar na promoção da saúde, na proteção do ser humano e do meio ambiente mediante identificação, controle e monitoramento de riscos, adequando a segurança de processos às melhores práticas mundiais e mantendo-se preparada para emergências. Assegurar a sustentabilidade de projetos, empreendimentos e produtos ao longo do seu ciclo de vida, considerando os impactos e benefícios nas dimensões econômica, ambiental e social. Considerar a ecoeficiência das operações e produtos, minimizando os impactos adversos inerentes às atividades da indústria. Para alcançar a Excelência em Segurança, Meio Ambiente e Saúde nos níveis estratégico, tático e operacional, a Petrobras criou o Processo de Avaliação de Gestão de SMES - PAG-SMES, que consiste em avaliar a aderência dos sistemas de gestão de cada uma das unidades às diretrizes corporativas.

4 Estratégia Seguimento da política corporativa de SMES
Adoção do conceito de qualidade de vida Equipes multiprofissionais: Médicos, Assistentes Sociais, Dentistas, Enfermeiros e Técnicos de Enfermagem, Nutricionistas, Psicólogos Fisioterapeutas e Professores de Educação Física Capacitação Desafio da agregação de valor

5 Saúde e Qualidade de Vida
Cuidado com crises emocionais Gerenciamento do Stress Auto - estima Capacidade criativa Conhecimento Partilha do potencial interno Emocional Intelectual Alimentação Capacidade física Auto – cuidado Controle do uso de drogas Física Social Família Amigos Vida social Meio ambiente Organizacional Espiritual Satisfação no trabalho Desenvolvimento Reconhecimento Amor Fé Caridade Crenças e valores

6 Valor Mudando o patamar dos exames ocupacionais
Em 2010, 76% dos que realizaram os exames ocupacionais consideraram que passaram por uma experiência de valor.

7 Trajetória de um empregado

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9 Aptidão e Afastamento do Trabalho
Análise dos atestados médicos de incapacidade Todo afastamento é analisado Todo atestado recebido é analisado Com CID e sem CID De 1 a 5 dias Análise da aptidão documental ou presencial Se refletido no ambiente de trabalho é referenciado ao PASSE Afastamento decidido pelo Médico do Trabalho De 5 a 15 dias Análise da aptidão presencial Se relacionado ao ambiente de trabalho referenciado ao PASSE Maiores de 15 dias Programa de Resgate do Potencial Laboral Relacionamento próximo da Perícia Médica Previdenciária Recuperação da aptidão PASSE utilizado como ferramenta de retorno Exame ocupacional de retorno ao trabalho

10 Agradecimento a todos pela atenção