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PublicouFrancisco Caldas Alterado mais de 8 anos atrás
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Individuali dade e Diversida de humana
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Ser Ouvido 2 Ser Elogiado 4 Ser Valorizado 31 Ser Aceito 33 Ser Prestigiado 6 Ser Respeitado 35 E, quando isto não acontece, então, os conflitos aparecem...
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FONTE DE SATISFAÇÃO
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ESTABELECENDO RELACIONAMENTOS
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Mas, o que queremos do outro é a mesma coisa que o outro espera de nós? Na realidade isto depende da maneira como entendemos os relacionamentos e o mundo que nos cerca. E como isto acontece?
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POR MEIO DE NOSSA SUBJETIVIDADE História de Vida Memória Emocional Valores intrínsecos Cultura Experiências pessoais Conhecimentos adquiridos Vivências afetivas
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Maneira como vemos a vida Forma como reagimos à dor Julgamento que damos aos fatos Opiniões que formamos do outro Compreensão que temos das relações Prioridades que estabelecemos na vida Visão que temos do futuro e dos sonhos
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Enfim somos completamente diferentes uns dos outros... Assim sendo temos necessidades bem específicas e procuramos satisfazê-las de maneira bem peculiar... Todos temos necessidades, porém, não as idealizamos da mesma maneira.
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Então devemos aprender que, como fonte de satisfação do nosso próximo, faz-se necessário compreender a subjetividade do outro a fim de construir caminhos para o bom relacionamento. Vamos refletir um pouco sobre este caminho.
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Somos todos diferentes. Isto é óbvio... Mas, nem todos levam isto em consideração... Devemos identificar nossas diferenças em dois níveis:
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NÍVEL SUPERFICIAL Idade Raça Gênero Etnia Religião Deficiência São diferenças demográficas.
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NÍVEL PROFUNDO Pensamentos Valores Crenças Convicções Ideologias Personalidade Habilidades e talentos Histórico de vida
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Mas, porque é importante conhecer a diversidade humana? Porque elas são a causa das discriminações e dos preconceitos. Todo ser humano deseja tornar seu semelhante uma extensão da própria existência. Quando isto não é possível (e normalmente não é), surgem problemas, tais como:
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Exclusão – A pessoa é excluída de eventos, de discussões, de relacionamentos, de oportunidades, etc; Incivilidade – A pessoa é tratada de forma desrespeitosa e agressiva, sofre com indiferença ou ataques emocionais; Gozação e insultos – A pessoa passa a ser alvo de piadas sobre esteriótipos que vão longe demais; Intimidação – A pessoa sofre ameaças direta ou indiretamente; Assédio sexual – Investidas sexuais não desejadas e outras condutas físicas ou verbais de natureza sexual.
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Saber lidar com a diversidade humana pode conduzir uma organização ao sucesso, tendo em vista a multiplicidade de valores existentes na individualidade. Chamo isto de complementariedade.
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