Política Municipal de Gestão de Pessoas

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2 Política Municipal de Gestão de Pessoas
Eixo: Formação, Desenvolvimento e Capacitação de Recursos Humanos permanente atualização e aperfeiçoamento de métodos, técnicas e modalidades de capacitação atribuições e responsabilidades cada vez mais complexas planos de capacitação técnica e gerencial - resultados institucionais esperados

3 plano anual de capacitação
Previsão, racionalização e otimização dos recursos necessários à formação indicadores de resultados das ações de aprendizagem - parâmetros avaliação dos planos anuais de capacitação programas estratégicos de capacitação gerencial, técnica, administrativa e básica – foco nas carreiras resultados obtidos na avaliação de desempenho responsabilidade compartilhada – servidores, gestores e unidades de Gestão de Pessoas

4 A Política de Capacitação na Prática
Departamento de Gestão do Conhecimento e Capacitação DGEC

5 Plano Anual de Capacitação
Fluxos para encaminhamento das ações de capacitação Programas de capacitação para as Unidades de Recursos Humanos: - Avaliação de Desempenho; Gestão de Equipes; Gratificações; Eventos de crescimento nas carreiras Cursos modalidade EAD - cursos ESAF/ PRODAM/ CIEE SENAI Convênios com Instituições de Ensino Grupos de trabalho/ Reuniões com as áreas de Desenvolvimento e Escolas/ Centros de Capacitação

6 A Política de Capacitação na Prática
Escola de Formação do Servidor Público Municipal de São Paulo “Alvaro Liberato Alonso Guerra” EFSPM

7 fomentar as ações das Escolas e Centros de Formação de Servidores Municipais para a implementação dos programas de capacitação e aperfeiçoamento nas diferentes modalidades de aprendizagem, otimizando ações e recursos integração das ações de capacitação adotadas pelas Escolas e Centros de Formação de Servidores Municipais, considerando suas áreas de atuação especifica acompanhar e orientar a execução das ações de capacitação, no seu âmbito de atuação banco de talentos para a gestão do conhecimento, habilidades e competências dos servidores da Administração Direta acordos de contrapartida - disseminar os conhecimentos adquiridos – servidores indicados para participar em cursos

8 CURSO LNT 7473 vagas CERIMONIAL PÚBLICO PMSP
CONSCIENCIA ORGANIZACIONAL, ESTADO E MEIO AMBIENTE SNJ/ SVMA/ SMSP CURSOS DE INFORMÁTICA DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL EAD - RELAÇÕES INTERPESSOAIS E CONFLITOS SMSP/ SMS/ SF/ SEHAB/ SNJ EXCELÊNCIA NO ATENDIMENTO AO CIDADÃO - EAC FORMAÇÃO DE PREGOEIROS GESTÃO DE PESSOAS - SISTEMÁTICA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO GESTÃO DE PESSOAS - PROGRAMA: GESTÃO DE EQUIPES INTRODUÇÃO Á QUESTÃO AMBIENTAL PMSP (*) JORNADA MOTIVACIONAL MULTIPLICADORES – QUALIDADE COMEÇA EM MIM INSTRUTORES NOVA ORTOGRAFIA PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS PROJETOS SUSTENTÁVEIS QUALIDADE COMEÇA EM MIM (atualização do EAC) RELACIONAMENTO INTERPESSOAL SEMINÁRIO PLANEJAMENTO E SUSTENTABILIDADE SEMINÁRIOS REGIONAIS DE GESTÃO PÚBLICA SIMPÓSIO DE GESTÃO PÚBLICA TECNICAS DE RECEBIMENTO E CONTROLE DE QUALIDADE TOTAL 7473 vagas (*) CURSO OFERECIDO PELO TCM

9 QUADRO CAPACITAÇÕES SECRETARIAS 2011
CURSOS PRESENCIAIS CURSOS À DISTÂNCIA CATEGORIAS SEMDET 110 ADM E FINANÇAS/ POLITICAS SOCIAIS SEMPLA 3430 1472 INFORMÁTICA/ ADM E FINANÇAS/ GESTÃO DE PESSOAS/ SAÚDE DO TRABALHADOR SF 980 ADM E FINANÇAS SIURB 69 DESENVOLVIMENTO URBANO SMC 984 ADM E FINANÇAS/ ATENDIMENTO/ INFORMÁTICA/ SAÚDE DO TRABALHADOR SME 1081 58 EDUCAÇÃO SMPED 4 OUTROS SMPP 290 GESTÃO DE PESSOAS/ MEIO AMBIENTE/ POLITICAS SOCIAIS/ SAÚDE DO TRABALHADOR SMS 4486 203 SAÚDE/ EDUCAÇÃO/ ADM E FINANÇAS/ DESENVOLVIMENTO GERENCIAL/ POLITICAS SOCIAIS/ SAÚDE DO TRABALHADOR SMSP 3874 ADM E FINANÇAS/ DESENVOLVIMENTO GERENCIAL/ EDUCAÇÃO/ GESTÃO DE PESSOAS/ SAÚDE/ SAÚDE DO TRABALHADOR SMSU 483 SNJ 480 ADM E FINANÇAS/ MEIO AMBIENTE SVMA 485 MEIO AMBIENTE