Componente curricular: Modelos de Gestão VALMIR APARECIDO CUNHA

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1 Componente curricular: Modelos de Gestão VALMIR APARECIDO CUNHA
UNISO Componente curricular: Modelos de Gestão VALMIR APARECIDO CUNHA

2 Plano de Estudo Componente curricular: Modelos de Gestão
Curso: Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Marketing, Gestão Financeira, Logística, Gestão da Produção Industrial, Gestão da Qualidade, Processos Gerenciais e Gestão Comercial Carga horária específica: 80h/a Créditos: 4 Docente responsável: Valmir Aparecido Cunha Semestre/ano: 1/2011

3 . Objetivos Construir um conhecimento: sobre a importância da Teoria Geral da Administração no contexto do curso e sua interação com a prática profissional; da criação do curso de Administração e atividades profissionais do administrador; do processo de industrialização no Brasil; da evolução histórica da administração; das principais formas de estruturas organizacionais; das grandes áreas funcionais da administração e do processo administrativo.

4 . Ementa 1. A administração e suas perspectivas no mundo atual
2. Evolução Histórica da Administração 3. A Administração 4. Funções da Administração 5. As diversas abordagens (teorias) da administração 6. Estruturas organizacionais. 7. Implementação de um processo administrativo

5 Conteúdo Programático.
1. A administração e suas perspectivas no mundo atual 2. Evolução Histórica da Administração 2.1 Raízes históricas e evolução da Administração 2.2 Revolução Industrial 2.3 Revolução virtual 2.4 Desenvolvimento econômico no Brasil 2.5 Globalização 3. A Administração 3.1 Definição 3.2 O Papel Gerencial 4. Funções da Administração 4.1 Processo Administrativo 4.2 Planejamento 4.3 Organizar 4.4 Dirigir 4.5 Controlar

6 . 7. Implementação de um processo administrativo
5. As diversas abordagens (teorias) da administração 5.1 Abordagem Clássica da Administração 5.2 Abordagem Humanística da Administração 5.3 Abordagem Neoclássica da Administração 5.4 Abordagem Estruturalista da Administração 5.5 Abordagem Comportamental da Administração 5.6 Abordagem Sistêmica da Administração 5.7 Abordagem Contingencial da Administração 6. Estruturas organizacionais. 6.1. Conceitos 6.2. Principais tipos de estruturas organizacionais 6. 3. Áreas funcionais. 7. Implementação de um processo administrativo

7 . Estratégias: Exposição dialogada, orientações sobre fontes de informações, técnicas de análise, interpretação e utilização de dados, acompanhamento de atividades individuais e em grupos. Recursos Humanos e Materiais: Retropojetor / Flip chart / Tv e Vídeo

8 Modelos de Gestão Modelo - provem do latim Modulus que significa molde, forma. Gerir - é organizar os recursos financeiros, materiais e humanos de uma instituição através de técnicas adequadas. Assim Modelo de Gestão é o gerir através de um exemplo já existente realizando apenas as modificações necessárias para a necessidade de cada organização.