SUBSISTEMA DO DEPARTAMENTO PESSOAL

Apresentação em tema: "SUBSISTEMA DO DEPARTAMENTO PESSOAL"— Transcrição da apresentação:

1 SUBSISTEMA DO DEPARTAMENTO PESSOAL
Prof. º Elcio Henrique dos- ADM DE RECURSOS HUMANOS – 2010.

2 Definição O Departamento Pessoal (DP) é um subsistema que tem por objetivo efetivar todos os registros legais e necessários para a administração burocrática exigida pelas práticas administrativas e pelas legislações que regem a relação Capital e Trabalho .

3 Lembrando que ! As Responsabilidade básicas do Departamento Pessoal deram à atual Gestão Pessoal Estratégica .

4 Funções do Departamento Pessoal
Admissão de novos empregados. Demissão de empregados. Registros legais em controles diversos. Aplicação e manutenção das leis trabalhistas e previdenciárias. Folha de pagamento. Normas disciplinares.

5 Admissão de Novos Empregados
Terminado o processo de seleção o candidato escolhido é enviado ao DP para receber a lista de documentos legais e necessários para seu registro na empresa. Com esses documentos o DP esta habilitado a emitir uma ficha de empregado – registro oficial de sua entrada na organização e a fazer as devidas anotações em sua carteira de trabalho .

6 Ficha de Registro

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8 CBO CLASSIFICAÇÃO BRASILEIRA DE OCUPAÇÕES

9 Demissão de Empregados
Independentemente da razão de sua saída da organização, se demissionário ou demitido, o empregado nessa situação deve dirigir – se ao DP para legalizar sua situação de empregado ativo para inativo .

10 Quitação (Rescisão Contratual)
É o nome que se utiliza, na prática do DP, para identificar as contas finais de acerto realizadas com o empregado demitido ou demissionário. Nesse documento constam todos os proventos e descontos relativos à movimentação (créditos e débitos) havidos com relação ao empregado e pendentes até a data do desligamento.

11 Absenteísmo Sob esse título reconhece-se o montante de faltas no trabalho, bem como atraso e saídas antecipadas acontecidas durante um determinado período. O absenteísmo é gerenciado por um índice que leva o seu nome. Seu papel é o de subsidiar análises de variações e tendências de horas perdidas de trabalho.

12 Baixa na carteira Significa registrar a saída efetiva do empregado da empresa. Este é o penúltimo ato que o preposto fará, dando por finalizado o processo demissional do empregado na organização .

13 Homologação. A última providência é a de homologar a rescisão contratual junto ao sindicato dos trabalhadores da respectiva categoria ou na delegacia do trabalho da região, o que dá a aprovação final (ou não, nesses casos pode existir a homologação com ressalvas) de todo o processo demissional.

14 Aplicação das Leis Trabalhistas e Previdenciárias
Consolidação das Leis trabalhistas (CLT) Consolidação das Leis da Previdência Social (CLPS) Normas Regulamentadoras de Higiene e Segurança no Trabalho (NRs) Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) Acordos Coletivos de Trabalho (ACT) Leis Complementares e Medidas Provisórias etc.

15 GPS - A Guia da Previdência Social (GPS) é o documento hábil para o recolhimento das contribuições sociais dos contribuintes individuais da Previdência Social.

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17 Folha de Pagamento Principal função do DP
Algumas empresas terceirizam essa atividade Essa atividade é um processo contábil de entrada e saída . A folha de pagamento segue um cronograma fixada pela CCT . O sustento da folha é o cartão de ponto .

18 Normas Disciplinares Norma de Portaria Norma de faltas e atrasos
Norma de horas extras Norma de utilização do refeitório Normas de utilização do posto bancário etc.

19 Normas Algumas empresas mostram uma rigidez extrema com relação à pontualidade nos horários de entrada e saída ao trabalho, punindo severamente qualquer desvio nesse sentido. Contrapondo – se a essa regras, há empresas que permitem certa liberdade nessa norma, deixando a cargo do próprio empregado o seu melhor horário de entrada e saída, estabelecendo, entre outros, um dos dois dispositivos que regem a essa conduta :

20 Intervalos dentro da jornada

21 Horários Horário Móvel. Banco de horas.

22 Holerith. Interpretação. Extrato do funcionário.
Observar os vencimentos e descontos de acordo com o mês. Necessidade de assinatura. ( ou comprovante de deposito em banco). Observar os descontos de INSS, IRRF E SINDICATOS. Conferir o valor do depósito de FGTS.

23 Recibo Salário

24 FIM !