ESTADO DE SP LANÇA NOVO PLANO DE CARREIRA PARA O MAGISTÉRIO PROGRAMA DE VALORIZAÇÃO PELO MÉRITO Possibilitará que professores multipliquem seu salário.

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1 ESTADO DE SP LANÇA NOVO PLANO DE CARREIRA PARA O MAGISTÉRIO PROGRAMA DE VALORIZAÇÃO PELO MÉRITO Possibilitará que professores multipliquem seu salário inicial, através do seu próprio empenho e dedicação; Os salários de diretores e supervisores também poderão aumentar; O programa não substitui o Bônus por Resultado, que continua, e ainda serão pagos valores maiores, pois os salários serão maiores; Esse programa tornará as carreiras do magistério mais atrativas.

2 PISO SALARIAL Remuneração inicial de R$ 1.834,00 poderá chegar a R$6.270,78 para professores; Remuneração inicial de R$ 2.321,09 poderá chegar a R$ 7.147,05 para diretores; Remuneração inicial de R$ 2.519,11 poderá chegar a R$ 7.813,63 para supervisores; Representa um aumento de 242%, que pelas regras atuais a elevação máxima de salário é de 73%.

3 SISTEMA DE PROMOÇÃO – 5 FAIXAS Promoção da faixa 1 para 2, equivalente a 25% da remuneração inicial - nota mínima 6; Promoção para faixa 3, equivalente a 50% da remuneração inicial – nota mínima 7; Promoção para faixa 4, equivalente a 75% da remuneração inicial – nota mínima 8; Promoção para faixa 5, equivalente a 100% da remuneração inicial – nota mínima 9.

4 APEOESP É CONTRA APEOESP considera proposta do governador José Serra como mais uma política de desvalorização do magistério; O governador José Serra (PSDB) defendeu a proposta: “Não consegui ver nenhuma crítica que não seja corporativa, aquele tro -lo - ló de sempre”.

5 REGRAS DO PROCESSO DE PROMOÇÃO Exame de promoção a ser oferecido anualmente pela SEE; Análise da vida funcional do integrante do QM nos anos anteriores; Normas gerais para promoção: - Os integrantes do QM poderão participar da primeira promoção para faixa 2 após 4 anos de efetivo exercício no cargo; - Os temporários poderão participar do processo quando cumprirem 4 anos de sua primeira vinculação com a SEE; - Para concorrer a promoção para a próxima faixa haverá um intervalo de no mínimo 3 anos; - Poderão ser beneficiados em cada processo de promoção até 20% do contingente integrante de cada uma das faixas