NOVO PLANO DE CARGOS - PROPOSTA - ECT 17/01/2008.

Apresentação em tema: "NOVO PLANO DE CARGOS - PROPOSTA - ECT 17/01/2008."— Transcrição da apresentação:

1 NOVO PLANO DE CARGOS - PROPOSTA - ECT 17/01/2008

2 Agente de Correios NOVO PLANO DE CARGOS - PROPOSTA - ECT Arquitetura de Carreira Arquitetura de Carreira Atividades: Operacional Comercial Suporte Atividades: Tratamento Distribuição Comercial Condução de Veículos Suporte Técnico de Correios Jr  Pl  Sr Estágios de Desenvolvimento Analista de Correios - Especialidade Jr  Pl  Sr Estágios de Desenvolvimento Concurso Público Após 5 anos - RI CARREIRA NÍVEL MÉDIOCARGO NÍVEL SUPERIOR Concurso Público CARGOS ESPECÍFICOS Cargo Específico Jr  Pl  Sr Estágios de Desenvolvimento Concurso Público 17/01/2008

3 NOVO PLANO DE CARGOS - PROPOSTA - ECT Ingresso na Carreira sempre por meio de Concurso Público Exemplo: Arquitetura do Plano montada da seguinte forma: CARREIRA NÍVEL MÉDIOCARGO NÍVEL SUPERIOR CARGOS ESPECÍFICOS AGENTE DE CORREIOS – ATIVIDADE DE DISTRIBUIÇÃO ANALISTA DE CORREIOS JR – ADMINISTRADOR 17/01/2008

4 Compreende os cargos de Agente de Correios e Técnico de Correios, ambos segmentados por atividades, conforme exemplos: NOVO PLANO DE CARGOS - PROPOSTA - ECT CARREIRA NÍVEL MÉDIO AGENTE DE CORREIOS – ATIVIDADE DE DISTRIBUIÇÃOTÉCNICO DE CORREIOS – ATIVIDADE COMERCIALAGENTE DE CORREIOS – ATIVIDADE COMERCIALTÉCNICO DE CORREIOS – ATIVIDADE OPERACIONAL Poderá ocorrer mudança de atividade por meio de Recrutamento Interno (RI), desde que haja vaga e o empregado interessado atenda aos requisitos básicos da atividade pretendida e possua, no mínimo, 3 anos de efetivo exercício na atividade em que esteja enquadrado. 17/01/2008

5 Na carreira de nível médio, após 5 anos de efetivo exercício enquadrado no cargo de Agente de Correios, em qualquer uma das atividades, será possível a mudança para o cargo de Técnico de Correios, em qualquer uma de suas atividades, por meio de RI-Recrutamento Interno, desde que haja vaga e o empregado atenda aos requisitos básicos exigidos para o cargo pretendido. NOVO PLANO DE CARGOS - PROPOSTA - ECT CARREIRA NÍVEL MÉDIO – MUDANÇA DE CARGO Agente de Correios - Distribuição Técnico de Correios - Operacional Após 5 anos - RI Agente de Correios - Comercial Após 5 anos - RI Exemplos: Técnico de Correios - Comercial Agente de Correios - Distribuição Técnico de Correios - Suporte Após 5 anos - RI 17/01/2008

6 Para os cargos de Técnico de Correios, Analista de Correios e para os cargos específicos, há possibilidade de o empregado passar de um nível para outro por meio de RI-Recrutamento Interno, permitindo avançar na carreira, desde que haja vaga e que atenda aos requisitos básicos para o próximo nível. NOVO PLANO DE CARGOS - PROPOSTA - ECT MUDANÇA DE ESTÁGIO DE DESENVOLVIMENTO – JR para PL e PL para SR Exemplos: T é cnico de Correios Jr T é cnico de Correios Sr Ap ó s 5 anos - PSI T é cnico de Correios Pl Ap ó s 3 anos - PSI Analista de Correios Jr Analista de Correios Sr Ap ó s 5 anos - PSI Analista de Correios Pl Ap ó s 3 anos - PSI M é dico do Trabalho Jr M é dico do Trabalho Sr Ap ó s 5 anos - PSI M é dico do Trabalho Pl Ap ó s 3 anos - PSI 17/01/2008

7 NOVO PLANO DE CARGOS - PROPOSTA - ECT Vantagens da nova proposta : Evolução na carreira, sem necessidade de o empregado participar de Concurso Público; Mudança de Atividade, sem necessidade de o empregado participar de Concurso Público; Visibilidade do empregado sobre a perspectiva de crescimento na carreira; O empregado pode planejar a sua evolução profissional. Observação: Cargos Específicos são cargos com jornada diferenciada ou obrigatoriedade de manutenção da nomenclatura devido a dispositivo legal. 17/01/2008