Violência no local de trabalho

Apresentação em tema: "Violência no local de trabalho"— Transcrição da apresentação:

1 Violência no local de trabalho

2 Violência no local de trabalho: Resumo do caso
O Andrei partilhou um escritório com o David durante mais de cinco anos. Durante este tempo, eles trabalharam juntos em muitos projectos. Eles agora são amigos e socializam com as suas famílias fora do local de trabalho. O David descobriu que o seu cargo vai ser eliminado no final da semana, e ele parece estar muito zangado em relação a essa questão. Disse ao Andrei que lhe apetece dar um murro na cara ao seu supervisor e pegar fogo ao edifício. O Andrei nunca viu o David magoar alguém, mas por vezes o seu temperamento leva a melhor. O Andrei viu-o ser fisicamente destrutivo e não tem a certeza da seriedade com que considerar os comentários do David. Para evitar o David, o Andrei decide sair do emprego mais cedo e tirar ferias o resto da semana.

3 Violência no local de trabalho: Iniciadores do debate
O que você faria se fosse o Andrei? O que você faria se fosse o David? As acções do David são apropriadas? Quais são os possíveis problemas e consequências da sua decisão? As circunstâncias seriam diferentes se: O Andrei não conhecesse bem o David? O Andrei tivesse visto o David perder a cabeça começasse a utilizar uma linguagem ameaçadora, mas não o tivesse visto tornar-se fisicamente violento? O Andrei não tivesse sentido necessidade de sair do escritório?

4 Violência no local de trabalho: Orientações
A Tyco está empenhada em proporcionar um ambiente de trabalho livre de intimidações, ameaças e atitudes violentas. Se pensam que existe um potencial de violência, são obrigados a tomar uma atitude e a Comunicar. De acordo com a Política de Promover um Local de Trabalho Livre de Violência, a violência no local de trabalho inclui, mas não está limitado a: Qualquer comportamento que seja intimidante, ameaçador ou hostil; Qualquer comportamento que demonstre violência ou que indique potencial de violência, incluindo mas não limitado ao arremesso de objectos e destruição de propriedade; Qualquer ameaça para prejudicar outra pessoa, para colocar em perigo outra pessoa, ou para danificar ou destruir propriedade; Qualquer acto de agressão física; e Levar armas para propriedade da empresa excepto quando necessário para executar funções que assim o exijam e especificamente autorizadas pela empresa. A Tyco não tolerará qualquer forma de retaliação contra um funcionário que em boa fé reporta violência no local de trabalho.

5 Violência no local de trabalho: Lições aprendidas
Nenhumas ameaças contra os nossos funcionários ou contra a Empresa devem ser ignoradas ou não ser declaradas. Se sentir que o seu colega está a fazer ameaças, ou se assistir a qualquer comportamento violento, deve Comunicar. Entre em contacto com a sua equipa do departamento de Segurança e Saúde no Trabalho (EHS) local ou com os Recursos humanos. Se a situação se agravar e envolver uma ameaça ou ofensa imediata ou urgente, deve contactar os agentes de segurança locais.

6 Apresentar uma preocupação
É importante ajudar a preservar os nossos Valores Vitais e a nossa reputação. Se assistir a uma atitude que o deixa desconfortável, ou se achar que é inadequada, existem muitas vias que pode utilizar para encaminhar uma preocupação. São elas: Supervisores Representantes dos Recursos Humanos Departamento Jurídico O Gabinete do Provedor ou a ConcernLINE O website Vital Tyco Concerns* ( * NOTA: Os funcionários presentes em França, Bélgica, Alemanha, e Espanha devem reportar apenas preocupações de índole financeira quando reportarem problemas através da ConcernLINE ou do website Vital Tyco Concerns.