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1. 2 O REORDENAMENTO ECONOMICO MUNDIAL E A ECONOMIA BRASILEIRA NO BIÊNIO 2009-2010: UMA VISÃO ESTRATÉGICA.

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2 2 O REORDENAMENTO ECONOMICO MUNDIAL E A ECONOMIA BRASILEIRA NO BIÊNIO : UMA VISÃO ESTRATÉGICA

3 3 CRESCIMENTO DEMOGRÁFICO, COM MUDANÇAS SOCIAIS ASPIRAÇÕES EM ALTA Anos População mundial Taxas anuais de crescimento (%) Contingente (bilhões) Crescimento anual absoluto (milhões) ,10 1,09 1,00 0,88 0,85 6,74 6,82 7,19 7,54 7,87 74,2 74,4 73,4 69,1 67,0 Fonte: World Bank.

4 4 CRESCIMENTO DEMOGRÁFICO: SUPERIOR AO MUNDIAL, MAS COM TAXAS CONVERGENTES A MÉDIO PRAZO Anos População brasileira Taxas anuais de crescimento (%) Contingente (milhões) Crescimento anual absoluto (milhões) ,30 1,27 1,09 0,95 0,86 194,37 196,83 208,47 219,08 228,60 2,50 2,46 2,24 2,05 1,96 Fonte: IBGE.

5 5 CRESCIMENTO DEMOGRÁFICO, COM MUDANÇAS SOCIAIS E ASPIRAÇÕES EM ALTA População economicamente ativa = 100 AnosMulheresHomens Fator de alto peso na ativação do crescimento econômico e de mudanças sociais. Massiva presença da mulher no mercado de trabalho

6 6 QUINZE MAIORES ECONOMIAS EM 2007 (US$ TRILHÕES) CÂMBIO OFICIAL AJUSTADO 1.Estados Unidos Japão Alemanha China Reino Unido França Itália Espanha Canadá Brasil Rússia Índia Coréia do Sul México Austrália 821 Fonte: World Bank. Revised September, 2008.

7 7 MUDANÇAS SOCIAIS E ASPIRAÇÕES EM ALTA Classes sócio-econômicas Aumento do número de domicílios de 2002 a 2008 A 7,3% B24,2% C30,1% D12,7% E3,1% Classes sócio-econômicas em 2008 Número de pessoas (Milhões) % sobre população total A e B29,015,5 C97,251,9 D e E61,036,2

8 8 POTENCIAIS DO PAÍS PARA INSERÇÃO GLOBAL COMPETITIVA RECURSOS Água Bacias hidrográficas Mananciais de subsolo Pluviosidade Grandes áreas planas Sol Hidroeletricidade Biodiversidade Minerais Petróleo Mão-de-obra Adaptabilidade Flexibilidade

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10 10 DIMENSÕES COMPARATIVAS DAS 500 MAIORES EMPRESAS EM OPERAÇÃO NO BRASIL Conjuntos Receitas operacionais totais em US$ bilhões Mundo Estados Unidos América Latina Brasil Maior 378,8 103,9101, ,52.069,8 488,7241, ,26.523,61.235,0623, ,28.252,11.540,4773, ,29.324,51.728,1864, , ,61.856,7926,3 500 maiores23.618, ,51.955,7970,0 Médias por empresa 47,2 21,2 3,9 1,9

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12 12 Lula Quando era sindicalista, criticava o Governo; Quando era oposição, criticava o Governo; Agora que é Governo, critica EUA e Europa.

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16 16 Desenvolvendo um Ambiente de Alta Performance

17 17 SUFICIENTECONDICIONADO METAS CHEFES BÔNUS ESTRUTURA, CARGOS, FUNÇÕES VARIÁVEIS ONDE UNS BUSCAM MOTIVAR OUTROS PERMITEM A LEITURA DO AMBIENTE DE DESEMPENHO Desempenho Humano

18 18 CONDICIONADOLIVRE DESEMPENHO CONFIANÇA RECONHECIMENTO HUMOR E CELEBRAÇÃO ENVOLVIMENTO E COMPROMETIMENTO VALORES EXEMPLOS INTERESSE DO INDIVÍDUO NO DESEMPENHO, PERSPECTIVAS, DESENVOLVIMENTO E SATISFAÇÃO Desempenho Humano

19 19 PRINCÍPIOS Espírito Contagiante de Time Senso de Propriedade Agir com Simplicidade Vontade de Ensinar Vontade de Aprender

20 20 Liderando para Alta Performance Transpirando para assegurar a comunicação Trabalhando com os mestres Zelando pela sinergia Tornando as pessoas corajosas Lidando com as pessoas difíceis

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