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Seleção e Desenvolvimento de Pessoal USIMINAS Por: Julio Cesar Vasconcellos Castro Por: Julio Cesar Vasconcellos Castro Gerente de Seleção e Desenvolvimento.

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1 Seleção e Desenvolvimento de Pessoal USIMINAS Por: Julio Cesar Vasconcellos Castro Por: Julio Cesar Vasconcellos Castro Gerente de Seleção e Desenvolvimento de Pessoal - USIMINAS Gerente de Seleção e Desenvolvimento de Pessoal - USIMINAS Engenheiro Metalurgista - UFMG Engenheiro Metalurgista - UFMG M.Sc. Engenharia de Materiais - UFSCar-SP M.Sc. Engenharia de Materiais - UFSCar-SP I ENEMET - Encontro Nacional de Estudantes de Engenharia Metalúrgica 18 de julho / 2001 Belo Horizonte-MG ABMABM

2 Seleção e Desenvolvimento de Pessoal USIMINAS AGENDA CompetênciaAcadêmica Projeto de Vida Carreira: Fatores de Sucesso FCS Indústria x Serviços Enfoques Metalurgista na Siderurgia: Case Usiminas Geração de Empregos: Distribuição por Setor

3 Seleção e Desenvolvimento de Pessoal USIMINAS AGENDA Competência Acadêmica Projeto de Vida Carreira: Fatores de Sucesso FCS Indústria x Serviços Enfoques Metalurgista na Siderurgia: Case Usiminas Geração de Empregos: Distribuição por Setor

4 Seleção e Desenvolvimento de Pessoal USIMINAS EFETIVO DE NÍVEL SUPERIOR POR ESCOLA UNILESTE/CF (11,7%) UFMG (20,9%) UFOP - 60 (6,6%) PUC- MG/BH (14,4%) Outras (37,8%) UFJF - 43 (4,7%) MITGV - 36 (4,1%) jun/2001 Efetivo 911 (inclusive gerentes)

5 Seleção e Desenvolvimento de Pessoal USIMINAS Outros (39,2 %) FORMAÇÃO ACADÊMICA DO EFETIVO DE NÍVEL SUPERIOR EFETIVO DE NÍVEL SUPERIOR Engenharia (60,8 %) Efetivo 911 (inclusive gerentes) jun/2001

6 Seleção e Desenvolvimento de Pessoal USIMINAS Eng a Mecânica (32,1 %) Eng a Metalúrgica (30,1 %) Eng a Elétrica - 98 (18,0 %) Outras Eng as (19,8 %) ENGENHEIROS POR FORMAÇÃO jun/2001 Efetivo 554 (inclusive gerentes)

7 Seleção e Desenvolvimento de Pessoal USIMINAS Administração - 87 (9,5 %) Outros (31,8 %) Outros (31,8 %) Direito, Ciência Computação Direito, Ciência Computação Análise Sistemas, Letras, Análise Sistemas, Letras, Comunicação Social, Comunicação Social, Matemática, etc. Matemática, etc. Ciências. Contábeis - 57 (6,3 %) Economia - 36 (3,9 %) FORMAÇÃO ACADÊMICA DO EFETIVO DE NÍVEL SUPERIOR EFETIVO DE NÍVEL SUPERIOR Eng a Mecânica (19,5 %) Eng a Elétrica - 98 (10,7 %) Eng a Metalúrg (18,3 %) Efetivo 911 (inclusive gerentes)

8 Seleção e Desenvolvimento de Pessoal USIMINAS Efetivo: 167 * Outros: Analistas de Sistemas, Projetos, Planejamento Operacional Analistas Industriais ,5% Analistas de Comercialização ,6% Pesquisadores ,2% Outros * ,8% Gerentes ,9% CARGO DOS ENG. METALURGISTAS jun/2001

9 Seleção e Desenvolvimento de Pessoal USIMINAS Outros ,5% Engenheiros ,5% GERENTES jun/2001 Efetivo: 144

10 Seleção e Desenvolvimento de Pessoal USIMINAS GERENTES POR FORMAÇÃO ACADÊMICA Eng a Metalúrgica (34,6 %) Eng a Mecânica - 32 (24,0 %) Eng a Elétrica - 17 (12,8 %) Outras Formações - 31 (16,1 %) Outras Eng as - 18 (12,5 %) jun/2001 Efetivo: 144

11 Seleção e Desenvolvimento de Pessoal USIMINAS AGENDA CompetênciaAcadêmica Projeto de Vida Carreira: Fatores de Sucesso FCS Indústria x Serviços Enfoques Metalurgista na Siderurgia: Case Usiminas Geração de Empregos: Distribuição por Setor

12 Seleção e Desenvolvimento de Pessoal USIMINAS Notas Freqüência Máx 220 Mín 100 Mín 131 Máx 245 Mín 185 Máx ,76% Metalurgistas (50) média 134 Mecânicos (160) média 172 Eletricistas (100) média , 2,05% VESTIBULAR UFMG

13 Seleção e Desenvolvimento de Pessoal USIMINAS AGENDA Competência Acadêmica Projeto de Vida Carreira: Fatores de Sucesso FCS Indústria x Serviços Enfoques Metalurgista na Siderurgia: Case Usiminas Geração de Empregos: Distribuição por Setor

14 Seleção e Desenvolvimento de Pessoal USIMINAS Distribuição do Trabalho (E.U.A.) % Empregos Gerados 2% 22% 100%AgriculturaExtraçãoManufaturaComércioIndústria % Serviços

15 Seleção e Desenvolvimento de Pessoal USIMINAS Atualmente todas as empresas estão no setor de serviços. O que diferencia uma da outra é a intensidade: algumas são mais intensivas na área de produção; outras, na de serviços. Empresas de Produção & Serviços As antigas definições do setor de serviços não são mais úteis nos tempos atuais... Retaguarda na qual a MP é processada Linha de frente faz interface com o cliente Back office (manufatura pura) Front office (serviços puros) Cliente

16 Seleção e Desenvolvimento de Pessoal USIMINAS AGENDA Competência Acadêmica Projeto de Vida Carreira: Fatores de Sucesso FCS Indústria x Serviços Enfoques Metalurgista na Siderurgia: Case Usiminas Geração de Empregos: Distribuição por Setor

17 Seleção e Desenvolvimento de Pessoal USIMINAS Comprometimento Comprometimento Qualidade Pessoal Qualidade Pessoal Proatividade Proatividade Ganha / Ganha Ganha / Ganha Educação Educação FATORES-CHAVE DE SUCESSO Certificações ISO 9000 e Certificações ISO 9000 e Abastecimento de MP Abastecimento de MP Atualização Tecnológica Atualização Tecnológica Atendimento às necessidades e requisitos dos clientes Atendimento às necessidades e requisitos dos clientes SERVIÇOSINDÚSTRIA

18 Seleção e Desenvolvimento de Pessoal USIMINAS AGENDA Competência Acadêmica Projeto de Vida Carreira: Fatores de Sucesso FCS Indústria x Serviços Enfoques Metalurgista na Siderurgia: Case Usiminas Geração de Empregos: Distribuição por Setor

19 Seleção e Desenvolvimento de Pessoal USIMINAS ResultadosResultados Competências Humanas e GerenciaisCompetências Gerenciais CompetênciasBásicasCompetênciasBásicas CarreiraCarreira CARREIRA: FATORES DE SUCESSO Técnicas Inglês Informática Relacionamento Comunicação Finanças / Custos Qualidade Produtividade Lucro

20 Seleção e Desenvolvimento de Pessoal USIMINAS AGENDA Competência Acadêmica Projeto de Vida Carreira: Fatores de Sucesso FCS Indústria x Serviços Enfoques Metalurgista na Siderurgia: Case Usiminas Geração de Empregos: Distribuição por Setor

21 Seleção e Desenvolvimento de Pessoal USIMINAS Desenhe um projeto de vida contendo objetivos, desenvolvimento e gerenciamento Crescimento pessoal e profissional. PROJETO DE VIDA Decisões durante a vida conduziram ao que somos hoje. Temos que nos planejar em termos de objetivos pessoais e profissionais. Decisões durante a vida conduziram ao que somos hoje. Temos que nos planejar em termos de objetivos pessoais e profissionais.

22 Seleção e Desenvolvimento de Pessoal USIMINAS O Século XXI Século XX Século XX Século das Século dasMáquinas Pessoas Século XXI Século XXI Rosabeth Moss Kanter (Harvard)

23 Seleção e Desenvolvimento de Pessoal


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