A empresa propõe ao mesmo tempo imagens de si mesma enquanto organização e imagens do indivíduo. São estas imagens que ajudam este último a manter ou a.

Apresentação em tema: "A empresa propõe ao mesmo tempo imagens de si mesma enquanto organização e imagens do indivíduo. São estas imagens que ajudam este último a manter ou a."— Transcrição da apresentação:

1 A empresa propõe ao mesmo tempo imagens de si mesma enquanto organização e imagens do indivíduo. São estas imagens que ajudam este último a manter ou a atingir seu próprio equilíbrio, sua própria coesão.

2 Nossa relação com a empresa passa pelo modelo: nós formamos primeiro uma representação da organização, que vai servir de suporte ao nosso investimento emocional. Mas a qualidade deste investimento dependerá da imagem de si que a organização oferece ao indivíduo.

3 Representações psíquicas individuais na vida organizacional Representação do grupo restrito de trabalho Representações das qualidades necessárias ao indivíduo nos seus papéis profissionais Representação de si Representação da identidade da organização

4 O processo de maturação do indivíduo depende do quanto consegue conviver com as imagens contraditórias, ambíguas e esfaceladas que faz de si, da empresa e que esta faz dele. Ele deve buscar coesão nessas imagens e não sofrer com as imagens negativas e depreciativas.

5 Que imagem de mim mesmo (e da organização) vou procurar numa empresa?

6 Eu posso procurar uma organização boa que me receberá em seu “seio” e com a qual poderei contar em todas as circunstâncias. Seus esforços em favor de seus membros me atrairão particularmente: eu irei a seu clube de campo, a sua quadra esportiva. Eu escolherei minha mulher dentro da empresa.

7 Ou ao contrário, eu procurarei uma empresa que sirva para aumentar meu desespero, uma organização que me abandonará e permitirá exprimir uma vez mais minha indignação e minha revolta.

8 Assim a vida na empresa depende de um certo número de representações psíquicas individuais.

9 O imaginário organizacional permite descrever e explicar como o indivíduo vai receber as indicações impessoais sobre si mesmo, que lhe envia a empresa e transcrevê-las em comportamento.