Daniela Miranda de Oliveira Paludo Katiele Mariana de Aquino Plano de Negócios.

Apresentação em tema: "Daniela Miranda de Oliveira Paludo Katiele Mariana de Aquino Plano de Negócios."— Transcrição da apresentação:

1 Daniela Miranda de Oliveira Paludo Katiele Mariana de Aquino Plano de Negócios

2 Negócio Empresa de Recrutamento e Seleção.

3 Diferenciais Banco de talentos atualizado; Avaliação Psicológica; Acompanhamento Funcional ao candidato aprovado durante o período de contrato de experiência, com foco no planejamento de carreira.

4 Serviços Recrutamento e Seleção: Busca a identificação de profissionais qualificados conforme perfil solicitado. “Recrutamento Externo”, no mercado ou “Interno”, dentro da própria empresa, conforme preferência da empresa. Um processo eficiente de recrutamento e seleção permite a seleção dos melhores profissionais do mercado; Avaliação psicológica: Instrumento de gestão de pessoas, na análise e identificação de fatores e competências emocionais, comportamentais e cognitivas, necessárias para o exercício de determinadas funções. Todas as avaliações psicológicas terão entrevista de devolução;

5 Serviços Avaliação Funcional: Acompanhamento dos candidatos aprovados durante o contrato de experiência. Busca a melhor adaptação do profissional à nova realidade, bem como ao seu dia-a- dia. Atenção as questões de segurança, saúde (físicos ou mentais), comportamento, bem como a retenção e fidelização dos colaboradores. Nas entrevistas de acompanhamento serão trabalhadas questões relativas ao planejamento de carreira. * Em caso de desligamento durante o contrato de experiência é realizada a Entrevista de Desligamento.

6 Missão Promover contato entre as empresas situadas em Porto Alegre e região metropolitana e pessoas que buscam oportunidades e/ou recolocação no mercado de trabalho, trazendo benefícios mútuos e crescimento financeiros a todos parceiros, cliente e acionistas.

7 Visão Ser reconhecida como a melhor empresa de recrutamento e seleção de profissionais para as empresas do Porto Alegre e Região Metropolitana, seleções mais ágeis e com qualidade nas informações no nosso banco de dados. Possuindo um banco de dados com 2 mil currículos sendo atualizados mensalmente.

8 Equipe 01 – Diretor Administrativo Cargo ocupado por um dos sócios, formação em Administração de Empresas, responsável pelo contato comercial com os clientes e parceiros, e responsável pelo controle financeiro e administrativo da empresa. 01 – Diretor de Recrutamento e Seleção Cargo ocupado por um dos sócios, formação em Psicologia, com especialização em Dinâmica de Grupo, responsável pelos Processos de Recrutamento e Seleção, principal atividade é o acompanhamento funcional do candidato aprovado. 01 - Auxiliar Administrativo Cargo efetivo para estudante de administração de empresas que cuidará do atendimento inicial no escritório da empresa sendo responsável pelo atendimento telefônico. 01 - Recrutador Pessoa com formação em Psicologia com experiência mínima de dois anos na área de recrutamento e seleção de pessoas. 01 - Estagiário de Administração Será responsável por alimentar o banco de dados com os currículos disponibilizados pelos parceiro, além de auxiliar nos contatos telefônicos necessários.

9 Parceiros Instituições de ensino; Escolas; Cursos profissionalizantes; Tecnólogos; Universidades.

10 Serviços prestados as Empresas anúncio de vagas para estagiários e efetivos; anúncio de vagas para estagiários e efetivos com recrutamento pela Absoluta R&S; Banco de dados de currículos; Compra ou atualização de currículos; Avaliação Psicológica; Acompanhamento funcional.

11 Cadastro de currículo no site; Atualização de currículos. Serviços prestados aos Candidatos

12 Mercado-Alvo Micro e pequenas empresas do Rio Grande do Sul 155.842 micro e pequenas empresas na região metropolitana

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18 N ecessidades dos Clientes Candidatos pré-selecionados; Qualificação necessária para os cargos; Prazos curtos; Não gastar tempo dos gestores; Admissão com sucesso!

19 Concorrentes Quem são? Empresas de recrutamento e seleção Consultorias que trabalhem na área de recrutamento e seleção Empresas de Recursos Humanos Exemplos Meta capital Humano Cássio Mattos Maker RH RH International Holden RH Open RH Empregos.com BNE – Banco Nacional de Empregos Catho online InfoJob Manager

20 Análise Oportunidades Mercado em constante expansão; Alta rentabilidade; Foco no mercado local. Ameaças Concorrentes Fortes em cenário Nacional; Legislação; Facilidades de entrantes no mercado e Empresas de RH convencionais.

21 Análise Pontos Fortes Baixos Custos para empresas interessada na contratação de profissionais; Baixos Custos Operacionais; Tecnologia avançada para manipulação dos dados e contato com parceiros, clientes e demais públicos; Facilidades no atendimento a profissionais e clientes por causa dos sistemas utilizados; Confidencialidade. Pontos Fracos Custos para não ficar com tecnologia ultrapassada; Não veracidade dos dados dos currículos; Tecnologia fácil de ser copiada; Baixo número de profissionais podendo sobrecarregá-los.

22 Objetivos e Estratégias Atualização de currículos mensal; Índice de recolocação para as empresas de 5%; Candidatos avaliados Psicologicamente, tendo mais certeza do potencial do candidato; Processo de acompanhamento funcional do candidato admitido durante o contrato de experiência.

23 Objetivos e Estratégias Serviço Mês 1Mês 2Mês 3Mês 4Mês 5Mês 6Mês 7Mês 8Mês 9Mês 10Mês 11Mês 12Ano 2Ano 3Ano 4Ano 5 Vaga de estágio com recrutamento pela empresa 8810152025303545556575375750 1125 Vaga de estágio com recrutamento pela Absoluta 558810 15 20 25 125250 375 Vaga de estágio com recrutamento pela Absoluta c/acompanhamento funcional 113344668810 50100 150 Vaga de efetivo com recrutamento pela empresa 10 16 20 30 40 200400800960 Vaga de efetivo com recrutamento pela Absoluta 558810 15 20 100200 320 Vaga de efetivo com recrutamento pela Absoluta c/acompanhamento funcional 33556699912 60120 240 Avaliação Psicológica 33557712 16 80160 240 Acesso permanente ao Banco de Ddaos de currículos 2222334566784080 120 Compra de Currículos 30 40 50 60 300600 900

24 Preços SERVIÇOSPREÇO VAGA DE ESTÁGIO COM RECRUTAMENTO PELA EMPRESA R$ 100,00 POR VAGA ANUNCIADA VAGA DE ESTÁGIO COM RECRUTAMENTO PELA ABSOLUTA R&S R$ 250,00 POR VAGA ANUNCIADA VAGA DE ESTÁGIO COM RECRUTAMENTO PELA ABSOLUTA R&S COM ACOMPANHAMENTO FUNCIONAL R$ 350,00 POR VAGA ANUNCIADA VAGA DE EFETIVO COM RECRUTAMENTO PELA EMPRESA R$ 100,00 POR VAGA ANUNCIADA VAGA DE EFETIVO COM RECRUTAMENTO PELA ABSOLUTA R&S R$ 450,00 POR VAGA ANUNCIADA VAGA DE EFETIVO COM RECRUTAMENTO PELA ABSOLUTA R&S COM ACOMPANHAMENTO FUNCIONAL R$ 550,00 POR VAGA ANUNCIADA AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA150,00 POR CANDIDATO ACESSO PERMANENTE AO BANCO DE DADOS DE CURRICULOS R$ 350,00 POR MÊS COMPRA DE CURRICULOS R$ 10,00 POR CURRÍCULO Caso o profissional contratado e indicado pela Absoluta R&S, venha a se demitir da empresa, ou se a mesma optar por seu afastamento, a Consultoria garantirá a reposição do profissional para o cargo/área no período de 90 dias.

25 Divulgação Banners e Panfletos nos parceiros; Rádio e Jornal local; “Seja um Parceiro da Absoluta R & S”.

26 Investimento Inicial Valor (R$)% Participação Sócio 1R$ 10.000,0050% Sócio 2R$ 10.000,0050% TotalR$ 20.000,00100%

27 OBRIGADA BOA NOITE!!