Conheça mais sobre o Instituto Ester Assumpção © Todos os direitos reservados.

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1 Conheça mais sobre o Instituto Ester Assumpção © Todos os direitos reservados.

2 29 anos, Principais atividades: EDUCAÇÃO: Alunos Familiares Escolas TRABALHO: Empresas Pessoas com Deficiência

3 Nossa Ideologia Causa Social Educação para a inclusão. Missão Mobilizar pessoas e organizações para o exercício da cidadania das pessoas com deficiência. Visão Ser uma organização com excelência em inclusão social de pessoas com deficiência. Valores Autonomia Institucional, Mobilização em Rede, Protagonismo da Pessoa com Deficiência, Ética e Transparência, Competência, Responsabilidade Social, Esperança e Entusiasmo e Proatividade. © Todos os direitos reservados.

4 ESTRATÉGIAS Mudança de Cultura Cumprimento da Cota Aprendiz Pessoa com Deficiência Assessoria IEA: Nossa estratégia esta baseada na transferência de conhecimento para que ocorra a mudança de cultura. Acreditamos que as duas vertentes: Assessoria e Aprendiz com deficiência podem objetivar o cumprimento da sua cota trabalhista.

5 Nossos Serviços Programa Trabalho Inclusivo –Aprendiz Pessoa com Deficiência (turmas de qualificação) –Emprego Apoiado (desenvolvimento focado nas pessoas) –Palestras, cursos, workshops para gestores e colaboradores Gestão Inclusiva no Trabalho, RH Inclusivo, Empresa Inclusiva, Mitos e verdades sobre pessoas com deficiência –Assessoria às empresas para implantação de projeto inclusivo Análise de acessibilidade, análise de funções, captação de pessoas –Pesquisas Fale com a nossa equipe pelo telefone 31 3592.1011 ou ester.org.br

6 O QUE É O PROGRAMA DE ASSESSORIA NA EMPRESA: O objetivo da Assessoria é contribuir para que empresas tenham condições de cumprirem a Lei de Cotas, bem como assessorá-las na construção de um ambiente inclusivo junto aos seus gestores e colaboradores, promovendo o desenvolvimento das ações de responsabilidade social de forma sustentável. Desta forma, trabalharemos para que a empresa assuma a liderança do processo de implantação de um novo modelo de atenção às pessoas com deficiência. A Assessoria é mensurada em horas de atividades da equipe do Instituto Ester Assumpção, distribuídas em um Plano de Ação contendo: palestras, reuniões e cursos de qualificação aos funcionários da Empresa, ao longo de tempo pré- estabelecido em contrato no início das atividades (12 meses ou mais)

7 ASSESSORIA IMGIPlano de Ação Realizar reunião para apresentação geral da metodologia de assessoria inclusiva; Realizar reunião com gestores estratégicos da empresa para devolutiva do IMGI Elaborar Plano de Ação com base no IMGI Realizar análise de acessibilidade; Definição e análise das vagas de trabalho Elaborar relatório do mapeamento funcional Realizar ações de sensibilização: palestras e ou oficinas Realizar reuniões com gestores Assessorar nos processos de recrutamento Assessorar nos processos de seleção Contribuir no desenvolvimento de estratégias inclusivas no ambiente da empresa Realizar entrevistas de acompanhamento com trabalhadores com deficiência ou reabilitados Realizar reuniões de acompanhamento com os gestores da empresa

8 O QUE É O PROGRAMA DE APRENDIZAGEM PARA PESSOA COM DEFICIÊNCIA? O programa de aprendizagem “Aprendiz Pessoa com Deficiência” do Instituto Ester Assumpção tem o foco no desenvolvimento social e humano, buscando contribuir para a formação de pessoas mais autônomas, capazes de intervir no trabalho, na vida e na sociedade. Possibilita criarmos a cultura da inclusão ao longo do processo de Aprendizagem. Além de possibilitar a empresa a formar mão de obra qualificada e condizente com seus anseios.

9 Aprendizagem Curso: – Assistente Administrativo Duração: – 16 meses Distribuição Carga Horária: – 4 dias na empresa – 1 dia no Instituto INVESTIMENTO: – Salário Mínimo Proporcional a 4 horas de trabalho (2016: R$ 413,33 ) – Encargos correspondente: R$ 249,32 (sendo FGTS 2%) – Vale Transporte – Benefícios conforme empresa (Plano de Saúde, Alimentação, etc...) – Taxa de Gestão Educacional para Instituto Ester Assumpção: R$ 200,00 ao mês (vencimento dia 10)

10 Uma empresa inclusiva¹ é aquela que assume a diversidade como um princípio básico de cidadania, assegurando a cada trabalhador condição plena de desenvolvimento dos seus talentos e potencialidades A prática da diversidade¹ representa a efetivação do direito à diferença, criando condições e ambientes em que as pessoas possam agir em conformidade com seus valores individuais. ¹Fonte: Cartilha Ethos – Diversidade nas Empresas © Todos os direitos reservados.